【価値観を重視する新卒採用】【22卒】ワンスターの総合職の企業研究詳細 体験記No.11256（慶應義塾大学/女性）（2021/1/19公開）

ワンスターの企業HP、採用HP、Matcherによる社員面談の３つが有効であった。インターンに参加しておらず、知り合いに社員や内定者がいなかったため、自主的につながりを作る必要があった。まずは、企業HPと採用HPから事業内容や理念など、基本的な情報を集めた。その後、Matcherでワンスターに勤務している社員にオンラインで企業について詳しく教えてもらった。実際に働いている社員から声を聞くことは、新卒にどんなことを求めているのか、どんな人物像をアピールすることが有効なのかを知るために非常に有効であった。なぜなら、ワンスターは「価値観採用」を行っており、学生がどのような価値観をもち、どのような思考をするのかをよく見ているからである。