就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社ワンスターのロゴ写真

株式会社ワンスター 報酬UP

【出会いを大切に、自らを磨く】【22卒】ワンスターの総合職の本選考体験記 No.11256(慶應義塾大学/女性)(2021/1/19公開)

株式会社ワンスターの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2022卒株式会社ワンスターのレポート

公開日:2021年1月19日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 慶應義塾大学
インターン
  • ネオキャリア
  • エムティーアイ
  • 店舗流通ネット
  • ディップ
  • レバレジーズ
  • ソースネクスト
内定先
入社予定

選考フロー

企業研究

ワンスターの企業HP、採用HP、Matcherによる社員面談の3つが有効であった。インターンに参加しておらず、知り合いに社員や内定者がいなかったため、自主的につながりを作る必要があった。まずは、企業HPと採用HPから事業内容や理念など、基本的な情報を集めた。その後、Matcherでワンスターに勤務している社員にオンラインで企業について詳しく教えてもらった。実際に働いている社員から声を聞くことは、新卒にどんなことを求めているのか、どんな人物像をアピールすることが有効なのかを知るために非常に有効であった。なぜなら、ワンスターは「価値観採用」を行っており、学生がどのような価値観をもち、どのような思考をするのかをよく見ているからである。

志望動機

私がワンスターを志望する理由は2つあります。一つ目は、利他的な理念を持ち、それが社員に浸透しているからです。社員の方からお話を伺った時、ワンスターはクライアントとの信頼関係を非常に大切にしており、自社で解決できないと判断した案件は自らお断りすることがあると知りました。「出会ってよかった人であること」を目標にする私にとって、顧客のことを第一に考えたこのような行動が社員に浸透していることが魅力に感じました。二つ目は、自ら考え行動し続けることができるからです。若手で活躍した社員の方は、与えられた目標よりも高い目標を自ら設定し直し、それを達成するための手段を考えて行動したことで高い成果を出したとお聞きしました。このように、与えられた仕事を言われた通りにこなすのではなく、目標を達成するための手段から自分で考えて行動することで、自らの成長スピードを高めたいと思っています。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生不明 面接官不明
面談時間
- -

実施時期
2020年09月

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2020年09月

1次面接 通過

実施時期
2020年10月
形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
新卒1年目の人事
通知方法
直接
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接の後そのままフィードバックをいただき、信頼、winwin、開拓者精神というワンスターの理念が、就活全体を通して満たされていることを最も評価していただいた。

面接の雰囲気

第一印象から物腰の柔らかい、優しい人だった。アイスブレイクの時間もしっかりとってくださり、リラックスして面接に臨むことができた。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことを教えてください。

アルバイト先で「ワイン好きの大学生・カレン」という人物像を浸透させ、一人営業の常連客を2人から10人に増やしたことです。
 アルバイト先のバーでは、オーナー不在でアルバイト一人で営業する「一人営業」という役割があります。これを任されるのはアルバイトとして一人前と認められた証なのですが、初めての一人営業に来たお客さんはわずか2人でした。私は、今度こそオーナーの期待に応えてお店を代表するアルバイトになるべく、リベンジを決意しました。
 当時の私は、「カレンと言えば◯◯」と呼べる特徴がなく、お客さんに私の人物像を強く印象付けられていませんでした。
 そこで、「ワイン好きの大学生」としてお客さんに認知してもらいました。ワインの様々な魅力でお客さんとの会話の接点を増やせると考えたからです。魅力を感じたワインの情報をワイン専用のSNSアカウントに投稿し、アルバイト中はワインに詳しいお客さんに積極的に教えを乞うなど、私の人物像がワインと強くつながるように工夫しました。
 その結果、3ヶ月後には一人営業では毎回10人程度集客できるようになり今では最も多く一人営業を任されています。この経験から、失敗した過去に怯まず、自分の武器をとことん磨き上げて役割を確立することの大切さを学びました。
社会に出てからも、周囲と信頼関係を築きながら、自らの力で道を切り拓いていける人間でありたいです。

もし世界中の企業から内定をもらったらどうしますか

私は、経営者の人とお話しする機会をもらいにいきたいです。なぜなら私の選社軸には、利他性の高い理念を掲げていることと、ロールモデルとなる人がいることを掲げているからです。
利他性の高い理念を創った張本人である経営者の方とお話しすることで、その理念が真に利他性のあるものなのかを自らの耳で判断したいです。
また、私はロールモデルとなる人、つまりこんな人になりたいと目標にできる人が周りにいることを選社軸に掲げています。本来ならば自分の選社軸と合いそうな企業を絞った上で、その企業で働く複数人とお話ししたいのですが、如何せん企業数が多すぎるため厳しいと感じました。そこで、経営者の方が自分にとってロールモデルとなる方であれば、その人が率いる企業で働く人たちも、同じくロールモデルとなりうる人が多いだろうと仮説をたて、社員の代表としてその人のどんなところに尊敬し、自分もこうなりたいと思えるのか判断したいです。

2次面接 落選

実施時期
2020年10月
形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
人事部長
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

価値観採用をしているため、信頼、winwin、開拓者精神の3つが伝わるエピソードや回答になることを工夫すべきだと思う。私が掲げるビジョンと理念は、この理念と合致する部分が大きかったと考えている。

面接の雰囲気

正直、初めのコミュニケーションから上手くいかなかった。オンラインで画面がつながった時、「お久しぶりです」と言われたが事前に面談した覚えはなく(後で確認したが本当に初対面だった)、動揺してしまいぎこちない空気のまま面接が始まってしまった。

2次面接で聞かれた質問と回答

あなたのビジョンはなんですか。

私のビジョンは、「出会ってよかった人」をビジネスにおいて体現することである。なぜなら、自分の存在意義を感じるのは、関わった人から「出会ってよかった」と言われることだかだ。生涯を通じて「出会ってよかったと思われる人であり続ける」ことを目標に掲げており、仕事においても体現したいと考えている。
 これは、成人式で再会した友人に、夢に再度挑戦するきっかけを与えたことが原体験である。
彼女はアナウンサーになることが夢で、高校時代からオーディションに参加するなど、積極的に活動していた。しかし、成人式で再会した時、所属事務所とのトラブルや大学との両立が難しいことを理由に夢を諦めようとしていることを彼女から打ち明けられた。そこで私は「何足のわらじでも履いたらいい」「私はずっとあなたのファンだよ」と伝えた。
 2ヶ月後、彼女は大学横断型のミスコンに出場し、LINEには「成人式でのあなたの言葉に何度も励まされて、今色々なことにチャレンジできている。これからも挑戦することをやめずに頑張りたい」とメッセージが届いた。ここで私は、人のターニングポイントに立ち、未来ある選択肢を提示することで相手にプラスの影響を与えることが何よりも嬉しいことだと再確認できた。

あなたがこれからも大切にしたい価値観はなんですか。

「自分の人生は自分で切り拓く」ということである。これは、大学受験に失敗した経験が原体験になっている。
大学受験において、私は学校の先生や塾のチューターなど、多くの人に個人的に助けてもらいながら第一志望を目指していた。そのため私の受験勉強のモチベーションは、第一志望に合格することで、支えてくれた親や先生に恩返しをすることだった。
しかし、合格者一覧に私の受験番号はなかった。たくさん支えてもらったのにもかかわらず恩返しできなかったことが不甲斐なく、先生に「ごめんなさい」と泣きながら謝ることしかできなかった。どうすれば 「鈴木伽蓮の受験を伴走してよかった」と思ってもらえるか考えた時、私の出した答えは「自ら選んだ道で活躍し、この選択が正解だったと胸を張って言えること」だった。この時に、自分の選択に責任を持ち、自分の人生は自分で切り拓こうと悟った。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

株式会社ワンスターの選考体験記

サービス (専門サービス)の他の選考体験記を見る

ワンスターの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ワンスター
フリガナ ワンスター
設立日 2008年8月
資本金 1000万円
従業員数 89人
※2017年1月16日現在
代表者 千葉 裕介
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝5丁目34番6号
平均年齢 28.0歳
URL https://one-star.jp/
NOKIZAL ID: 1661517

ワンスターの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。