【信頼と開拓者精神】【22卒】ワンスターの総合職の1次面接詳細 体験記No.11256（慶應義塾大学/女性）（2021/1/19公開）

面接の後そのままフィードバックをいただき、信頼、winwin、開拓者精神というワンスターの理念が、就活全体を通して満たされていることを最も評価していただいた。

第一印象から物腰の柔らかい、優しい人だった。アイスブレイクの時間もしっかりとってくださり、リラックスして面接に臨むことができた。

学生時代に頑張ったことを教えてください。

アルバイト先で「ワイン好きの大学生・カレン」という人物像を浸透させ、一人営業の常連客を2人から10人に増やしたことです。
　アルバイト先のバーでは、オーナー不在でアルバイト一人で営業する「一人営業」という役割があります。これを任されるのはアルバイトとして一人前と認められた証なのですが、初めての一人営業に来たお客さんはわずか２人でした。私は、今度こそオーナーの期待に応えてお店を代表するアルバイトになるべく、リベンジを決意しました。
　当時の私は、「カレンと言えば◯◯」と呼べる特徴がなく、お客さんに私の人物像を強く印象付けられていませんでした。
　そこで、「ワイン好きの大学生」としてお客さんに認知してもらいました。ワインの様々な魅力でお客さんとの会話の接点を増やせると考えたからです。魅力を感じたワインの情報をワイン専用のSNSアカウントに投稿し、アルバイト中はワインに詳しいお客さんに積極的に教えを乞うなど、私の人物像がワインと強くつながるように工夫しました。
　その結果、３ヶ月後には一人営業では毎回10人程度集客できるようになり今では最も多く一人営業を任されています。この経験から、失敗した過去に怯まず、自分の武器をとことん磨き上げて役割を確立することの大切さを学びました。
社会に出てからも、周囲と信頼関係を築きながら、自らの力で道を切り拓いていける人間でありたいです。

もし世界中の企業から内定をもらったらどうしますか

私は、経営者の人とお話しする機会をもらいにいきたいです。なぜなら私の選社軸には、利他性の高い理念を掲げていることと、ロールモデルとなる人がいることを掲げているからです。
利他性の高い理念を創った張本人である経営者の方とお話しすることで、その理念が真に利他性のあるものなのかを自らの耳で判断したいです。
また、私はロールモデルとなる人、つまりこんな人になりたいと目標にできる人が周りにいることを選社軸に掲げています。本来ならば自分の選社軸と合いそうな企業を絞った上で、その企業で働く複数人とお話ししたいのですが、如何せん企業数が多すぎるため厳しいと感じました。そこで、経営者の方が自分にとってロールモデルとなる方であれば、その人が率いる企業で働く人たちも、同じくロールモデルとなりうる人が多いだろうと仮説をたて、社員の代表としてその人のどんなところに尊敬し、自分もこうなりたいと思えるのか判断したいです。