この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・役職に対して明確な評価基準や会社が求める役割、またその達成度合いを測る確固とした基準は存在しない。
・数字を残していれば当然評価されるが、そうでない場...続きを読む(全188文字)
BIPROGY株式会社 報酬UP
BIPROGY株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は50〜1500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、BIPROGY株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にBIPROGY株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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・役職に対して明確な評価基準や会社が求める役割、またその達成度合いを測る確固とした基準は存在しない。
・数字を残していれば当然評価されるが、そうでない場...続きを読む(全188文字)
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悪くは無かったと思います。
金融やコンサル系に比べると低いなと感じましたが、
むしろ、20代で期待をしすぎていた部分もあるかと、
今思えば感じます。...続きを読む(全162文字)
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賞与に関しては業績の悪化から減額する一方。昇進昇級に関してはグレード制。各グレードに下限と上限があって評価により給料が決まる。評価が悪くても下限があるため...続きを読む(全182文字)
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一応能力制度を持っているが、実際はほとんど年功序列。ただし、能力のない人間は主任クラスから上には上がれない。
労働組合が非常に強いため、福利厚生面での問...続きを読む(全155文字)
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給与は業界でみて平均かちょっと上くらい、多くも無く少なくも無く。
賞与は年間4ヶ月が基本だが近年右肩下がり。
ゼロ支給もあり得るため賞与を当てにした住...続きを読む(全159文字)
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給与は同業他社と比較し高いほうだと思います。最近は業績が低迷しているため、ボーナスは減少していますが、安定しています。昇進昇格の評価もフェアだと思います。...続きを読む(全178文字)
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評価制度の枠組みはしっかりしていると思いますが、運用面で物足りなさを感じます。
評価者と被評価者のコミュニケーションがしっかりしていないために、そのよう...続きを読む(全162文字)
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住宅手当、扶養手当が手厚いことは満足している。昇進昇級は、バブル期入社の課長クラスが多数いるために、それ以降の社員が昇進しずらくなっている。会社側で評価制...続きを読む(全157文字)
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毎年は2回の評価がありますが、トップダウンの経営方式なので、会社経営目標は高い階層から少しずつBreakdownされ、最後は個人目標のメインになります。個...続きを読む(全195文字)
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評価制度は一般的で、能力評価と業績評価の2つ。評価の時期は3月で、昇給も年に1度4月に実施される。30代前半までは、上がることはあっても下がることはない。...続きを読む(全160文字)
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基本的には、給与テーブルとしての「グレード」というものがあり、それがあがれば、大きく給料は上がる。入社して5年~7年ぐらいは、一定のグレードなので、差は出...続きを読む(全234文字)
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評価については、半期ごとに部署の目標に合わせ個人目標を設定し、設定した各項目ごとに評点をつける、という形で行われます。
個人目標設定、評価のそれぞれのタ...続きを読む(全253文字)
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正当な評価をしてくれます。毎年、個人目標を上司と相談し設定し3カ月ごとに達成度を面接し目標に達しなければ、上司と解決策を相談しながら仕事を進めることを基本...続きを読む(全204文字)
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当時は残業代があったので、年収が比較的高かったが、その後残業我欲制された模様。また、シ賞与に関しては毎年減少傾向にあり、年収が下がる社員が多数である。昇給...続きを読む(全153文字)
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ラインによると思うが、業績、プロセスよりも人間関係が重要と感じる。どの会社でもそのようなところはあるが、この会社は特に社内の人間関係で決まっていく事が多い...続きを読む(全155文字)
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年に2回、目標設定と、結果評価のタイミングがあります。
相対評価なので、がんばっても評価が思ったほどではないこともあります。
4年間ほど在籍していまし...続きを読む(全155文字)
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基本的に年功序列の企業風土となっています。若手ほど薄給で40半ばくらいからは仕事できるできないにかかわらず1本程度はもらっています。長く働く意思があればい...続きを読む(全160文字)
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給与については所属している部署によって残業代の有無が違うため
そこで差がついてしまう結果となる。
昇進昇給については在籍していたときはランクが上がるた...続きを読む(全159文字)
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あまり満足はしていないです。会社の経営状況がここ10年近くずっと売り上げが横ばいに推移しており、給与も同じくずっと横ばいの状況です。失われた10年とはよく...続きを読む(全166文字)
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年収は年々減少傾向にある。ただし、ハイレベルの技術を持った人材が多く在籍しているため、転職によって年収が倍になったという話をよく聞く。
会社の未来は暗い...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
人の三井といわれていたので、昔は面倒見がよい人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラが起きても誰も何もしない。今の時代にそ...続きを読む(全188文字)
幅広い領域に携われたり、自分でやりたいことに挑戦できる環境が整っているのは魅力に感じた。続きを読む(全44文字)
情報通信産業なため低下していくことはないと考える。続きを読む(全25文字)
良さそう。面接で出てきた社員さんもワークライフバランスを取りやすいと言っていた。続きを読む(全40文字)
育休が取りやすく、復帰率も高いと聞いため。続きを読む(全21文字)
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【良い点】
コアタイムはあるがフレックス制度がある。有給も1時間単位で取得ができるのでバランスは取りやすいとは思う。
バックオフィスとフロントで業務時間に...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
会社から年休取得を奨励されており、上司もよほどのことがない限り年金取得に対して干渉はしない。
勤務場所(出社/テレワーク)ついても基本的に自身...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
社風が自分にあっていると感じだから。
【気になること・改善したほうがいい点】
思ったよりも転勤が多い。このご時世転勤を廃止している会社もある中...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
既存の案件についてはリプレース、機能追加など、途切れなく仕事が入る傾向にあると思う。
取引先も大手企業が多く、安定した案件受注が見込める。
【...続きを読む(全226文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
古いやり方や古い技術を変えようという意識がなく、旧態依然の体制であるため顧客との折衝などのスキルは学べるが新しい技...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
賞与を一年目の夏から出してくれるのは、面倒見がよいのだなと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、都内で暮らしていくのは...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
基本給はあまり高くはなかったですが、そのかわりに夏の賞与の金額が大きかったです。
評価制度に関しましても、課の目標を達成している方は、若手でも...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は横ばいか数千円程度。賞与もリーマンショック以降、出ない時期が続き退職前は年間で1〜2ヶ月でした。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
中途採用として入社するならそれなりにお給料をもらえるので良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の初任給はかなり低く設定...続きを読む(全141文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度が悪く、良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はありますが、査定方法が悪く、役員やえらい人にどれだけすり寄...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
うまくやれば評価は上がり、それに伴って給与も上がるような形になっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
期初に目標を立てさせられ、...続きを読む(全360文字)
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【良い点】
平均年収より高いが部署によりそれが高いと思うか安いと思うかが分かれ道になる。間接部門は比較的定時枠での業務となるが、現場部門は残業時間の制限内...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
基本的に客先常駐で働いているため、結果を残せている場合は
昇給についての要望が通るようなイメージがあります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
年収自体については悪くないと思う。その分、仕事はハードだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
SEといえども、いくらプロジェクトを...続きを読む(全108文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の営業成績にかなり左右される。社員クラスだが肩書はつくため、給与の割に責任範囲や広く業務負荷が高い。続きを読む(全73文字)
会社名 | BIPROGY株式会社 |
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フリガナ | ビプロジー |
設立日 | 1958年3月 |
資本金 | 54億8300万円 |
従業員数 | 8,443人 |
売上高 | 3701億4200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 齊藤昇 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲1丁目1番1号 |
平均年齢 | 46.4歳 |
平均給与 | 850万円 |
電話番号 | 03-5546-4111 |
URL | https://www.biprogy.com/ |
採用URL | https://pr.biprogy.com/recruit/recruiting/ |
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