東京電力ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全140件） 6ページ目

研修制度は大幅縮小されたのでほとんど現場でのOJTがメイン。現場とは高卒の巣窟なので技術をワザと勘違いしている連中の指導を受けることになる。わずかに残って...続きを読む(全161文字)

仕事を通じてのスキルアップはほとんど望めないと考えたほうが良い。技術系であれば別だが,事務系に関しては,社内システムを用いた事務処理か対人折衝がほとんどで...続きを読む(全227文字)

研修体制は充実している。特に、総合研修センターでの研修は事故前はかなり頻繁に行われていた。ただ、基本的に実務は現場のOJTを通して学べという風土が強い。ま...続きを読む(全165文字)

〇資格について
・事務職、技術職関係なく、社員ほぼ全員が電気工事士の資格保持者である。(その為に入社時の電気工事士研修は万全である)
・特に技術職は部...続きを読む(全248文字)

社内において必要なスキルは、すべて研修等で習得することが可能ですが、業界が特殊であるがゆえに、ほかの業界への転職においてはほとんど役立たないものであると感...続きを読む(全150文字)

入社から3年目までは様々な研修が充実しています。入社1年目にはどの企業でもおなじみの新入社員研修があり、企業理念やビジネスマナー、仕事の基本について学びま...続きを読む(全182文字)

かつては留学制度や資格取得支援など充実した人材育成プログラムが用意されていたが、東日本大震災以降、経費削減のため取りやめになっている。今のところ会社として...続きを読む(全163文字)

基本的に社外にも通用するようなスキルというのは、本店の特定部署以外つかないように思われる。特に、現場の部署は社内独自の運用がなされれているので、1歩外に出...続きを読む(全192文字)

多くの人との調整業務がたたあるため、とてもやりがいのある仕事ができる。ただし、社員数も多いため埋没しないように注意が必要である。
人はとても良い。迷いが...続きを読む(全151文字)

本店において経営企画を担当すれば、エネルギー業界への転職は可能と思われる。
また、社内稟議・調整、顧客との折衝経験は、国内企業に勤める限り重要なスキルで...続きを読む(全158文字)

インフラ以外使えません。本当に使えない。営業としてのスキルは身に付かないし、上司にペコペコしてれば昇給できる仕組み。なんとも悲しいです。部署によっても違う...続きを読む(全150文字)

現場業務は基本的にマニュアルに則って進めればよい。ただ、技術職は電気設備等の工事・維持・運用が必要であるため、所属する部門(変電・送電・配電等)のごとの専...続きを読む(全152文字)

研修について、業務に関連する研修は強制型があるものの、語学・電気知識・法律などさまざまな分野での自己参加型研修も充実しており、参加することにより、社内のさ...続きを読む(全154文字)

新卒に対する研修は秀逸。
必要に応じ専門性も身につけられるが、全般的にはゼネラリストとしての育成に重点が置かれている。
中途採用が少ないためか、中途社...続きを読む(全272文字)

学閥で出世は決まっていますが、教育制度は充実しています。はっきりいって、東京大学の卒業生であれば、出世コース確定ですので、そこからいかに脱落しないかがかぎ...続きを読む(全161文字)