東京電力ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全139件） 5ページ目

技術職
入社後5年は現業となる。大学で学んだことを活かせる場所は無い。ただし、現場で成り立っている会社でもあるので、この会社で将来大きな仕事をするために...続きを読む(全195文字)

面倒くさい仕事は若手におしつけているだけのくせに「○○の場を与える」と上から目線が多い。OJTを導入しているがあまり意味がなく、入社したてから自分でマニュ...続きを読む(全160文字)

原発事故までは、非常にドメスティック、あまり他社や世間に例の無い仕事が多く、そのため役に立つスキルはほとんど身に付かない。自己努力で研鑚を積んだ者とそうで...続きを読む(全167文字)

半強制的なOFF-JTが多く、その研修によって実際の業務が滞ることが多々ある。研修についても的外れであるものが多い。従い、研修で得られた知識は実際に生かす...続きを読む(全162文字)

過去は多くの研修や表彰制度があったが、今はほぼ無くなったと言ってよい。
また、あまり一般的な資格などは業務の助けにならず、これといって業績評価にも影響し...続きを読む(全175文字)

研修は、新入社員研修など若手の研修は今もあると思います。
3.11前は通信教育や語学研修などありましたが、そういったものは一切なくなりました。ですので、...続きを読む(全180文字)

入社当初(だいぶ昔ですが)休日に運動会やさまざまな行事があり、参加も半強制的で良くも悪くも体育会系社風でした。自分のいた部門だけではなく同期の話を聞いた限...続きを読む(全152文字)

すごく、福利厚生の良い会社でありました。いい意味で半官半民みたいなところが有り
新人でも色々とやらせtももらうチャンスはありました・・・・・。
悪い意...続きを読む(全154文字)

残念ながら他業界で通用するスキルはほぼ付きません。料金滞納者への督促や通電停止業務等は特に忍耐力以外なにも培われないでしょう。新入社員を育てるという気概は...続きを読む(全266文字)

人財を育てるために、かなりの時間をかけており、部門ごとに教育制度が確立されている。
震災後、技能認定制度を除きかなり縮小されているが、必要最低限の技術系...続きを読む(全198文字)

研修では企業倫理から電気主任技術者に必要なものまで幅広く、かつ量も多い。ただしOJTはあまり浸透しておらず上司次第といったところだが、質問すれば教えてもら...続きを読む(全154文字)

震災前は国家資格や英語資格で、会社で認められているものを取得すれば報奨がもらえていましたが、今は当然のごとく全て廃止に。社内の留学制度など人材を育成するよ...続きを読む(全153文字)

教育体制は昭和の時代を引きずっています。研修センターに一ヶ月(部署によって異なります)ほど。専門的な会社なので仕方がないところもありますが、人手不足の現在...続きを読む(全229文字)

職場内での、グループ全体の業務知識の向上を目的とした、勉強会の開催などを実施して、上位職者から下位職者のレベルの違いを少なくしていこうとすることに積極的で...続きを読む(全201文字)

入社当時はさまざまな研修があった。電気をガスから熱源転換するための販売に関する研修から法規制や技術規定にかんする知識を養う研修もあった。震災後はコストカッ...続きを読む(全158文字)

震災以降、経費削減のためほぼすべての研修、資格取得の費用補助、資格取得時の報奨金、留学制度などのキャリア開発支援精度が凍結されたため、スキルアップはOJT...続きを読む(全166文字)

安定企業ではありますが、上下関係が非常に厳しいため
継続して働くには根性が必要とされます。
身に付いた能力、それはやはり耐える能力ではないでしょうか。...続きを読む(全199文字)

実際問題として、病院売却が決定している関係上、全体的な部分では皆、やる気が少し減っているような気がします。患者さんは同関係者だけ…と新聞やマスコミには避難...続きを読む(全168文字)

仕事を通じて得られるスキルは他業界でも使えるような汎用性はありません。それは、通常の業務があまりにも「電力業界」に特化した技能や知識が多いためです。しかし...続きを読む(全151文字)

仕事内容自体は新しいことに挑戦するというものではないのでどちらかというと人を使う、まとめるといったそういうキャリアアップ方面の研修や制度が充実していました...続きを読む(全170文字)

既に教育体制は無様なものしか残っていない。
人事関係の社員はやる気がなく、自分たちが仕事をするために研修を行っているようにしか感じられない。
また、資...続きを読む(全222文字)

技術系、事務系にかぎらず、研修体系は充実していました。技術系の場合は、ステップごとに履修すべき研修、通過すべき技能試験があり、また社外研修も豊富にあり、積...続きを読む(全158文字)

・現在、スキルアップ、キャリア開発、教育体制に関して、支援策は全く実施されていません。震災前はこれらの内容は総合研修部が請け負っていた内容でしたが、現在当...続きを読む(全172文字)

社内人材マーケット制度
社内人材マーケットは、自らのキャリアを高めようとする意欲の高い方で自分の能力を活かしてみたいと思う方々に活躍の機会を提供する制度...続きを読む(全290文字)

研修制度は大幅縮小されたのでほとんど現場でのOJTがメイン。現場とは高卒の巣窟なので技術をワザと勘違いしている連中の指導を受けることになる。わずかに残って...続きを読む(全161文字)