東京電力ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全139件） 4ページ目

厳しい上下関係
大卒で入っても多数派の高卒社員によるハラスメントがひどい
新入社員は飲み会や社内イベントへの参加が半強制的
飲み会の頻度が高い
新...続きを読む(全166文字)

いろいろな方とお会いすることができました。研修は期間の長短も含めて、営業や語学などいろいろとありました。社内外の資格取得を奨励する制度もありました。これか...続きを読む(全154文字)

震災後しばらくの間は研修が凍結されていましたが、徐々にコアとなる技術的な研修が再開され始め今では社員のモチベーションを上げるための研修が増えてきています。...続きを読む(全197文字)

企業の調査分野では、かなり安定した調査を実施していたと考える。2011年3月の福島原子力事故以降かなりの人員が退職したように聞いている。陣容が弱体化してい...続きを読む(全163文字)

原発事故があったため、客先説明の日々でした。節電してください、節電してください、節電してくださいの日々、車内は、薄暗い、明かりをつけていないから、本当に暗...続きを読む(全231文字)

特に転職の際に有利になるようなスキルは身につかない。なので他の仕事にも興味があるようならば、早くに転職するか、または、入社するべきではない。書類作成と大企...続きを読む(全150文字)

やはり東京電力なので通常の企業よりゆったりした仕事場です。
そして研修があるので、自分が携わる作業についてはちゃんと理解するまで教えてくれます。
です...続きを読む(全196文字)

名ばかりの研修。毎年やっているから、、という慣例的なものばかり。
ビジネスマンとして身につく知識はほとんどなく、会社独特の知識しか身につかない。
10...続きを読む(全163文字)

電力各社は原子力に対する国民の理解・関心が薄いのを危惧して、早くから原子力の啓蒙活動に力を入れ、いろいろの施策を進めてきている。2002年5月、刈羽村にお...続きを読む(全151文字)

市場競争がないため、社員は温厚でのんびりしており人間関係で悩むことはあまりない。ただし、事故後もその風潮が変わらず、年配社員ほど働かないため、本店・支社と...続きを読む(全219文字)

新入社員の教育制度は充実しています。三ヶ月程度は座学から現場研修まで実施し、配属後も年の近い先輩社員がメンターとなり、フォローしてくれます。資格取得は、自...続きを読む(全182文字)

研修はたくさんあった。新入社員研修は1ヶ月ほどあり各部門をひととり経験をした。それから3ヶ月単位で研修があり中堅向けも1年ごおとにおこなった。また資格もた...続きを読む(全152文字)

火力発電所勤務です。
火力では、高卒～大学院卒まで下記ステップを踏んでいきます。
運転員(2～3年)→メンテナンス業務(1～2年)→希望業務(運転員o...続きを読む(全161文字)

部門にもよるが、研修で習ったことは基本的に役に立たない。研修の講師には古い考えの人が多く、「自分達の若い頃はこのようにこのように習った」などと時代錯誤な人...続きを読む(全181文字)

事務系社員と技術系社員とで大きく異なる。技術系社員は設備保守・運転のために必要な資格を取得していくとともにスキルも身につく。一方、事務系は資格取得等はない...続きを読む(全153文字)

自身で直接業務を行うよりも調整を行う業務が多い。そのため、社内や対役所の調整力は身に付くが、あくまで社内の調整がメイン。会社内での調整においては、独特の部...続きを読む(全284文字)

スキルと言っても、私は委託員なので現場でお客様に接してナンボという形になります。
ですから、職場研修で特別なスキルを身に付けることはありませんでした。唯...続きを読む(全171文字)

大企業であるためあまり自由度は高くないが、ベテランばかりなので正解を学べます。
他社の同業種と比べ、高い技術が身につき、高度な話が出来るようになりました...続きを読む(全157文字)

入社数年間は、現場第一線業務に従事することになるが、ここで得られる業務知識というものはこの会社でのみ役に立つもので、スキルや技術の汎用性というものはほぼな...続きを読む(全168文字)

社員のスキルアップのための、教育システムや、自己啓発のe-ラーニングなどの受講体制の整備は大手企業なだけに非常に充実しておりました。 別に全くやらなかった...続きを読む(全160文字)

女性の働きやすさがとてもよく、産休から育児施設の配備まで徹底している。以前からよく話しには聞いていたが、やはり安定感はどこの企業よりもつよいかと思う。給与...続きを読む(全151文字)

事務系の研修はあまり有効なカリキュラムがないように思う。
スキルは普段の業務を通じて学ぶ。
ただし、受け継がれる技術技能や社員の能力、プロ意識が高いの...続きを読む(全160文字)

研修が非常に豊富で、社内外の研修を本人の意欲に応じて受講する事が出来ました。人材育成には予算も手間もかなり掛けていたと思います。ただし、本人の意欲が重要で...続きを読む(全161文字)

スキルは業界が特殊な為、ほぼ社内でしか使えません。
もちろん資格を自発的にとって活躍する場合もありますが、
一般的な資格を使用する部署が少ない為、勉強...続きを読む(全171文字)

よい職場は基本的に学歴であてがわれます。旧帝大と東工大、早慶ぐらい。後は基本現場です。現場の仕事はパッケージ化されており、何のやりがいもなく、評価も職場年...続きを読む(全157文字)