【リーダー経験が重要】【24卒】東日本旅客鉄道（JR東日本）の総合職 IT・デジタル戦略の2次面接詳細 体験記No.44987（非公開/非公開）（2023/6/14公開）

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1次面接が会社に入ってからやりたい内容について問われたのに対して、2次面接では人柄面を重視して問われているように感じた。落選してしまった理由として、アルバイトの取り組みについて問われた時に、私が仕事に対して抱いている価値観について面接官と相違があり、違和感を持たれたのではないかと分析している。1次面接と2次面接の両方で、ストレートにリーダー経験があるかを問われたので、リーダー経験をしていることと、その取り組みをどのような想いで行ってきたのか、価値観がマッチしていることが重要であると思う。なお、この会社は落選の場合、サイレントである。

1次より年次が上の管理職の社員様が出てこられたためか、お堅い雰囲気の面接であるように感じた。恐らく最も力を入れて見極めようとしている面接だったと思われる。

なし

就活会議、ワンキャリア

自分の強みと弱みについて教えてください

私の強みとしては、真面目に徹底的に物事をやり切る姿勢であると思っています。大学の授業では、個人的に学習に励むだけでなく、友人と共に勉強会を開くなど徹底的に学業に取り組むことで、学科の主席で卒業することが出来ました。一方で、弱みとしては必要以上に労力をかけてしまうため、時間をかけ過ぎてしまうことです。そのため、残された時間から俯瞰して現状を把握し、時間配分に気を払って研究や、学業、アルバイトに取り組むように心がけています。

JR東日本に関して最近の気になるニュースはあるか

ITデジタル戦略関連のニュースですと、この春からオフピーク定期券が導入される件と、どこかにビューンというサービスに関心を持っています。どちらも企画の方向性としては、需要が少ない時期や場所に効率的にお客様を誘導しつつも、お客様とJR東日本のどちらにも利点がある非常に魅力的な企画であると感じ、私もそのような企画に携わりたいと思いました。日本全体としては人口減少が進んでいくと考えられるため、インフラを持続可能なものとして維持するために試行錯誤が今後も必要になってくると思っています。