エン・ジャパンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全221件） 7ページ目

【良い点】目標達成時に祝福されること。若い仲間が多く、飲み会が盛り上がること。
【気になること・改善した方がいい点】営業会社のため、成績が上がらないと、...続きを読む(全168文字)

当時はロールモデルの存在がいないことに不安を感じ、このまま何十年と仕事を続けていけるのか疑問を持つことがあった。これは職種に限らず、ある一定の年齢になると...続きを読む(全162文字)

正社員での就業を目指すため退職しました。
入社時には契約社員から正社員への登用制度があると説明されますが、事務系は要件を満たしていても登用されることは少...続きを読む(全178文字)

リーマンショックの影響を受けて、2009年に社内で希望退職を募ったため、退職しました。
私の入社した時は、3年エン・ジャパンで働くとプロになれるという事を...続きを読む(全158文字)

仕事量や成果に対する評価・報酬が少ない。また、ほとんどの社員がリーダークラスまでいくと、その先のキャリアが見えなくなり退職せざるをえなくなる。マネージャー...続きを読む(全183文字)

仕事をする中でマーケティングの面白さを体験しその方向にキャリアを変えていきたいと思ったから。
またグローバルな環境で働きたいという点が、すぐに実現不可能...続きを読む(全180文字)

考えかたと、労働環境についていけない、人の入れ替わりが激しい。
薄給激務。時給に換算すると、最低労働賃金…?になる。
方針が月毎に変わるといっても過言で...続きを読む(全289文字)

退職するものの多くは、キャリアの頭打ちが体力の限界で燃え尽きるかのどちらかがほとんどとなります。キャリアパスについては、特に支店展開をしているわけではない...続きを読む(全294文字)

お客様先から帰ってきて、書類等を作成すると終電間際な日が多かったように思います。
会社としては退社を促していましたが、成績を上げるために商談準備や計画を...続きを読む(全153文字)

新サービスの立ち上げなど、いろいろとチャンスが回ってくることも多いので、うまくいけばステップアップができると思いますが、会社の方針がコロコロと変わることが...続きを読む(全152文字)

給与が変わらないのと、ノルマや転勤を課してそれに残れる人は残して、ダメなら退職という流れです。規模があるので仕方ありませんが、毎月、社員の入れ替わりがあり...続きを読む(全161文字)

ハードワークでも楽しかったが、身体がついていかなかった。残念だったが、今後この環境が改善できるように行動できるか考えた時に難しいと思った。
今でさえ、出...続きを読む(全186文字)

社内の風土・組織体制が大幅に変わってきている。これは戦略のもとに組織を変更し、外部から多くの人材を入れている影響が大きい。変わることによって合う側面と合わ...続きを読む(全159文字)

労働環境面は残業ゼロとはいいずらいが、比較的個人のスケジューリングで調整が可能。またよくある上司が帰るまで残業しなくてはいけないということはなく、就業時間...続きを読む(全152文字)

退職理由で多いのが、労働時間の長さであるのではないでしょうか。基本的に22時以降はあたり前のような風土なので、ワークライフバランスを重視したくなったタイミ...続きを読む(全150文字)

現在自身が退職を具体的に考えているわけではないが、周りを見ていると「転職」が仕事なのでわりと自分自身の転職も身近に考えていて、興味のある業界や職種にキャリ...続きを読む(全177文字)

若手の人材が多く、中間層が少ない。そのため、中間層にあわせたキャリア形成や評価制度があまり重視されていない。特に現場で女性で活躍するメンバーに関しては、男...続きを読む(全171文字)

人事としてキャリアを積んでいきたいとかんがえていたが、当時はジョブローテションが頻繁にあるわけではなかった。売り上げの拡大期だったので仕方ない面もあるのだ...続きを読む(全152文字)

体育会系の色は強いが、社内の人間関係は良く、営業職の方は1人1台ipad支給といった充実した営業環境でばりばり働ける。また、ノルマは高いが、やり遂げると社...続きを読む(全176文字)

会社が2009年にリーマンショックで業績が傾き、
リストラが実行されたため。
業績が赤字にもなっていないなか半年でリストラを
準備実行する行動は、あ...続きを読む(全180文字)

事業の方向性が迷走している印象です。あまり「新しい事業を作る」という風土もないため、人材系の会社という立ち位置で事業を行っている印象です。新しいサービスを...続きを読む(全201文字)

実力や経験、成果が一切評価されない環境になってしまった。同時に単一の価値観以外認めない風土が経営陣のみならず全体を覆うようになり、そこに賛同できない者は去...続きを読む(全190文字)

今は変わったかもしれませんが、基本的に創業者のトップダウン色の強い会社です。創業者の理想があり、それに当てはまらない人は人じゃないくらいの雰囲気です。まず...続きを読む(全176文字)

自分の成し遂げたいキャリアと経営方針に不一致を感じている。また仕事をし、目標を達成しても終わりのない戦いのよう。組織が疲弊している。幹部層から抜けていくこ...続きを読む(全176文字)

▼人間関係
直属の上司による職場いじめ(無視や残業の強制、業務を与えないなど)があった。さらに上の上司に相談しても、真剣に聞いてもらえずこちらが悪いよう...続きを読む(全242文字)