エン・ジャパンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全212件） 7ページ目

新サービスの立ち上げなど、いろいろとチャンスが回ってくることも多いので、うまくいけばステップアップができると思いますが、会社の方針がコロコロと変わることが...続きを読む(全152文字)

給与が変わらないのと、ノルマや転勤を課してそれに残れる人は残して、ダメなら退職という流れです。規模があるので仕方ありませんが、毎月、社員の入れ替わりがあり...続きを読む(全161文字)

ハードワークでも楽しかったが、身体がついていかなかった。残念だったが、今後この環境が改善できるように行動できるか考えた時に難しいと思った。
今でさえ、出...続きを読む(全186文字)

社内の風土・組織体制が大幅に変わってきている。これは戦略のもとに組織を変更し、外部から多くの人材を入れている影響が大きい。変わることによって合う側面と合わ...続きを読む(全159文字)

労働環境面は残業ゼロとはいいずらいが、比較的個人のスケジューリングで調整が可能。またよくある上司が帰るまで残業しなくてはいけないということはなく、就業時間...続きを読む(全152文字)

退職理由で多いのが、労働時間の長さであるのではないでしょうか。基本的に22時以降はあたり前のような風土なので、ワークライフバランスを重視したくなったタイミ...続きを読む(全150文字)

現在自身が退職を具体的に考えているわけではないが、周りを見ていると「転職」が仕事なのでわりと自分自身の転職も身近に考えていて、興味のある業界や職種にキャリ...続きを読む(全177文字)

若手の人材が多く、中間層が少ない。そのため、中間層にあわせたキャリア形成や評価制度があまり重視されていない。特に現場で女性で活躍するメンバーに関しては、男...続きを読む(全171文字)

人事としてキャリアを積んでいきたいとかんがえていたが、当時はジョブローテションが頻繁にあるわけではなかった。売り上げの拡大期だったので仕方ない面もあるのだ...続きを読む(全152文字)

体育会系の色は強いが、社内の人間関係は良く、営業職の方は1人1台ipad支給といった充実した営業環境でばりばり働ける。また、ノルマは高いが、やり遂げると社...続きを読む(全176文字)

会社が2009年にリーマンショックで業績が傾き、
リストラが実行されたため。
業績が赤字にもなっていないなか半年でリストラを
準備実行する行動は、あ...続きを読む(全180文字)

事業の方向性が迷走している印象です。あまり「新しい事業を作る」という風土もないため、人材系の会社という立ち位置で事業を行っている印象です。新しいサービスを...続きを読む(全201文字)

実力や経験、成果が一切評価されない環境になってしまった。同時に単一の価値観以外認めない風土が経営陣のみならず全体を覆うようになり、そこに賛同できない者は去...続きを読む(全190文字)

今は変わったかもしれませんが、基本的に創業者のトップダウン色の強い会社です。創業者の理想があり、それに当てはまらない人は人じゃないくらいの雰囲気です。まず...続きを読む(全176文字)

自分の成し遂げたいキャリアと経営方針に不一致を感じている。また仕事をし、目標を達成しても終わりのない戦いのよう。組織が疲弊している。幹部層から抜けていくこ...続きを読む(全176文字)

▼人間関係
直属の上司による職場いじめ(無視や残業の強制、業務を与えないなど)があった。さらに上の上司に相談しても、真剣に聞いてもらえずこちらが悪いよう...続きを読む(全242文字)

さすがに30代に差し掛かって20代と同じ働き方は難しいと思ったこと。マネジャークラス以下は正直最前線に立ち続けるには厳しいと思う。社歴が長ければ比例してノ...続きを読む(全150文字)

求人広告から人材紹介ビジネスへシフトするようになったため、これまで以上に数を求められるようになったから。販売代理店を持たない、ということを強みにしていたの...続きを読む(全152文字)

残業がかなり多く、営業は大変です。給料もあまり高くなく働きアリのように働かされました。かなりきついと思います。また、金融の営業と異なり、商品知識も浅いので...続きを読む(全152文字)

新卒社員を大切にする会社。これは非常に良いことだが、その反面、中途入社者にはポジションを得るためには過酷な環境と言っていいかもしれない。若くしてポジション...続きを読む(全165文字)

不正を働く管理職を退職させなかった点。自身の業務過失内容を部下のせいにするなど目に余るものがあり、グループの半数以上が訴えたが、地方拠点に左遷する程度で終...続きを読む(全164文字)

現在は退職を検討してはいませんが、するとすれば次のステップに進みたいと感じたときかと思います。若いうちに働くのは修行場的な意味でいいのですが、それ以上にな...続きを読む(全153文字)

今後のキャリアパスが見えなかったこと。所属する部署、派閥によって出世するかどうかが決まってきたため。また、入社時よりはましになったものの帰社時間が非常に遅...続きを読む(全159文字)

キャリアパスに限界を感じ転職を決意。
また、トップダウン経営について疑問を感じた点も多い。
たとえば、幹部候補専用のメーリングリストにより、
上層部...続きを読む(全183文字)

主軸の求人広告での立ち位置が、どんどん侵されており、最近力を入れている人材紹介でも存在感がなく、キャリ形成に不安を覚えたため。人材紹介に優秀な人をシフトさ...続きを読む(全252文字)