2023卒の先輩がマンパワーグループ技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒マンパワーグループ株式会社のレポート
公開日:2022年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーションの能力が高いこと、目標に向かって頑張ることができるというのが伝わってきたとフィードバックをいただきました。
面接の雰囲気
非常んい淡々と進んだ面接でした。第一印象としては、あまり相槌がなかったので、少し堅い印象は受けましたが、逆質問の際には結構長く答えてくださったので、温厚な人だったのではないかと思います。
面接後のフィードバック
あり
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特にありません
1次面接で聞かれた質問と回答
ITエンジニアを目指すきっかけは何ですか。
IT 業界の中で成長して市場価値を高め、顧客を向き合うことができる仕事がしたいと考えているからだ。私は、アルバイト経験を通してIT業界・技術に興味を持ち、その後、授業や長期インターンを通してプログラミングに触れる機会を設けました。その際に、自身でものを生み出すことの楽しさを感じ、同時に、まだまだ自分の知らないプログラミング言語や、IT技術が多く存在することを知った。顧客と向き合う中で、これらのIT知識に加え、様々な業界の専門知識が必要となるエンジニアであれば、継続して学び続け、成長できると思う。また、課題解決を通してお客様と向き合うことができるからだ。ITの技術の需要は高まっており、それに伴ってお客様の課題も多様化していると思う。私は、人に寄り添えるかどうかに価値を見出しており、アルバイト経験を通して培った信頼関係構築能力を活かせると考えているからです。
長所と短所を教えてください。
長所は、高い目標を持って、それに対して努力をし続けることができる点です。私は今の大学に入学するために、目標を立てた中学生の頃から大学入学までの約6年間勉強を頑張ってきました。途中何度か成績に伸び悩んだり、挫折しそうになったことがあったのですが、その度に自分の課題に向き合い、解決するために多くの対策を練り、ありとあらゆる方法を試しました。また、調子が良い時でも常に初心に忘れないようにし、気が緩まないように心がけておりました。これらの努力が実ったので、結果として現役で志望校に合格することができたと思います。一方で短所は少し飽き性なところがある点です。短所を克服するために、何か新しいことを始めた際には、必ず三ヶ月は続けるように心がけております。
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マンパワーグループの 会社情報
| 会社名 | マンパワーグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | マンパワーグループ |
| 設立日 | 1966年11月 |
| 資本金 | 40億円 |
| 従業員数 | 1,699人 |
| 代表者 | 池田匡弥 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-6860-6037 |
| URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
