2023卒の先輩がマンパワーグループ技術職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒マンパワーグループ株式会社のレポート
公開日:2022年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、責任者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
高いコミュニケーション能力、論理的に説明ができるところ、IT業界に対する理解が深く、また意欲も感じられるという評価をいただきました。
面接の雰囲気
アイスブレイクの時間も長く、緊張をほぐしてくれました。終始話しやすい雰囲気で、面接中に発言を褒めてくださる場面もありました。
面接後のフィードバック
あり
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特にありません
最終面接で聞かれた質問と回答
IT業界について理解を深めるために行なっていることはありますか。
大きく2つあります。まず、1つ目は、授業や長期のインターンを通してプログラミングに触れる機会を設けたことです。授業では統計学を受講し、分析に特化したRというプログラミング言語を使用しておりました。インターンでは簡易的なホームページを作成することを最終目標にし、HTMLなどの基本的な言語を使用しておりました。まだまだ知らない言語も多いので、入社までには、他の言語に触れる機会もつくりたいと考えております。2つ目は、多くのIT製品を実際に利用してみることです。例えば、アルバイトで使用しているレジ締めや在庫の管理をしているITツールを、どのようなシステムで成り立っているかという視点を持ちながら、使いこなすことを意識しています。
3年後、5年後、7年後のプランはありますか。
広く申し上げますと、まずは、下流工程に当たるテクニカルな部分を学んで、その後上流工程を経験し、中長期的には1つのチームをまとめられるようなプロジェクトマネージャーを目指していきたいと考えております。詳細に関しては、まず、はじめの3年間は、とにかく手を動かすことを意識して、実務をこなす中で、技術面の理解を深めたいと思います。そして5年目までには、別の業種に触れて、それに伴い他の言語も習得したいです。また、なるべく開発体制の人数が少ないところに参加し、仕事の全体像を掴めるようになりたいと考えています。7年目までには、自分の経験を生かして後輩に教えたり、チームをまとめてプロジェクトを動かせるような存在になりたいです。
辞退理由
他に志望度の高い企業から内定をいただいたため。
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マンパワーグループの 会社情報
| 会社名 | マンパワーグループ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | マンパワーグループ |
| 設立日 | 1966年11月 |
| 資本金 | 40億円 |
| 従業員数 | 1,699人 |
| 代表者 | 池田匡弥 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-6860-6037 |
| URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
