【自己分析×業界研究、必須条件】【23卒】石油資源開発の開発職の1次面接詳細 体験記No.28096（非公開/男性）（2022/5/30公開）

事前に送られたURLから入室、終了後退室

自分について知れているか(自己分析)と最低限の業界研究がされているか、チェックしているように感じました。

60分の面接なので、比較的多くの質問が来ました。ただ、雑談を挟むなど話しやすい環境となっていました。

なし

就活会議、ワンキャリア、採用ホームページ

自身の研究活動について

カンボジアの大気汚染と熱帯性豪雨（スコール）の実態解明を目的に研究を行っています。カンボジアの世界遺産であるアンコール遺跡の劣化要因の一つとして大気汚染や熱帯性豪雨が指摘されています。しかし未だにカンボジアの大気環境や熱帯性豪雨の実態は不明であるため、現地で大気汚染物質等の採取をし、化学分析を行っています。カンボジアでは過去の環境調査はほとんどなく、どの大気汚染物質の観測をする必要があるのかわからないという大きな問題がありました。その中で、研究室の現在のノウハウを集め、行える観測はすべて行うことで問題点の抽出をしました。その結果、カンボジアの大気汚染は季節毎に汚染源が大きく異なることを解明できました。現在は各季節の汚染源の特定を行い、より詳細な大気汚染の実態解明に取り組んでいます。そして、最終的には特定した大気汚染物質がアンコール遺跡へ及ぼす影響評価を行います。

学生時代に力を入れたこと

飲食店のアルバイトで悪化していた店舗環境の改善に取り組むことに力を入れて取り組みました。私は高校3年生から現在まで飲食店でアルバイトをし、シフトリーダーとしてシフト作成などの店舗運営も行っています。私が大学1年生の時に当時の店長が異動し、その後店舗に在籍する社員が0人になりました。その結果、店舗の舵取りがいなくなり、スタッフの共通意識がなくなったことで結束が薄くなり、店舗環境が悪化してしまいました。私は悪化した労働環境を改善すべく主体的に取り組み、店舗運営を行うためにシフトの作成に力を入れました。店舗には学生や主婦、フリーターなどスタッフがそれぞれ異なる背景をもっているため、各人との綿密なコミュニケーションが必要です。前担当者は各スタッフのことを十分に知らず、機械的にシフトを作成しており、スタッフから苦情が続出していました。私は新担当者として、スタッフと話す時間を以前より話す時間を多く取り、希望を知ることを心がけました。また、就労時間に気を遣うスタッフには事前に予定労働時間数を伝え、希望通りに入れない際は理由説明を行い、自身の考えを伝えることも心がけました。その結果、シフトは好評となり、同僚や上司からも厚い信頼を得ることができました。この経験から主体性や相手の希望を知り、自身の考えを伝えることで互いにメリットのある調整をする力を身に着けることができました。