【理解度UP！話しやすい雰囲気】【23卒】石油資源開発の開発職の2次面接詳細 体験記No.28096（非公開/男性）（2022/5/30公開）

事前に送られたURLから入室、終了後退室

業務への更なる理解度が重要です。もし希望した職種になれなかったらどうするのか、ほかにやりたい仕事はないのか、海外は行けるのかなど志望度、企業理解度なども図られているように感じたため、採用ホームページのみならず企業ホームページを見ることを心がけました。

一次面接と比較したら堅いけれど、話しやすい雰囲気でした。また、一次面接を担当した人事の方が最初にアイスブレイクをしてくださいました。

なし

就活会議、ワンキャリア、採用ホームページ、企業ホームページ

具体的にやりたい仕事は？

HSEで活躍したいです。その中でも環境に対する意識改善をするために自身が率先して社員の環境貢献に対する意識づけを行いたいと考えています。また、HSEのなかでもプロセスセーフティーも興味があります。実際のプロセス内では無駄な部分が現在も生じています。これをいかにして最適化するか、また安全を担保するかを考えながら地球環境にも貢献したいと考えています。
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Ｑ.技術屋としてもいける？
技術屋も興味はあります。技術や支店として積極的に知識を吸収することで自身の幅も広がり将来の業務にも生かせると考えています。
Q.地方や海外への抵抗は？
今のところはありません。外を知るために、挑戦することで、新たな知識も得ることができますし、日本で確立した技術を世界に広めることで全休的に貢献できると考えています。

4つのバリューの何が一番大事？

「挑戦しよう」が一番大事です。私は高校3年生から現在まで飲食店でアルバイトをしています。そして、シフトリーダーとしてシフト作成も行っています。大学一年生の時に店舗環境が悪化してしまいました。その環境改善のために、シフト作成等の店舗運営に挑戦しました。店舗には様々な背景を持つスタッフがいるため、各人との綿密なコミュニケーションが必要です。前担当者は機械的にシフトを作成しており、スタッフ全体から苦情が続出しておりました。私は新担当者として、スタッフと話す時間を以前より多く取りました。また、就労時間に気を遣っているスタッフには事前に予定労働時間数や希望通りに入れない際は理由説明を欠かさず行いました。その結果、私の作成したシフトは好評となり、同僚のみならず上司からも厚い信頼を得ることができました。
以上の経験から挑戦したことでコミュニケーションの重要性を学び、自分の仕事に妥協せず手を抜かないことで多くの信頼を得ることができました。