【笑顔と革新の化学】【16卒】ａｒｔｉｅｎｃｅの本選考体験記 No.770（横浜国立大学大学院/）（2017/6/13公開）

人柄を最も重視してみていると思いました。難しい内容を他人に分かりやすく説明する能力や、質問の内容を理解して返答できる能力など、根本的なコミュニケーション能力に重きを置いて見ているようです。話の内容よりも、その人らしさを大切にしており、マイペースでも明るく笑顔に雰囲気を作っていけることが大切であると感じました。

私が緊張していることを面接官の方が気にかけてくれたため、だんだんと本音で話すことができました。面接官との距離が遠すぎず、身振り手振りを使っての話もしやすかったです。

自分の研究分野を小学生に説明するように、ここで説明してください。

私は有機化学を専門的に勉強しています。有機化学とは、身の回りにあふれる有機物を研究することです。人間の体も植物も食べ物も有機物でできています。これらはとても小さい分子というものが集まって一つの形を作っています。私はそのとても小さい分子の中でも今までにない新しいものを作り出す研究をしています。人間の体も小さい分子が集まってできています。その小さい分子が集まる仕組みを調べて、自分なりの工夫をすることで新しい分子を作り出すことを勉強しています。作られた新しい分子は、生物だけでなく、電子材料などにおうようすることができます。つまり、テレビやスマートフォンを進化させていくことを目指しています。

東洋インキグループをどのように知りましたか。

私は大学時代に環境プロジェクトに所属していました。そこで得られた経験を活かしながら社会人になっても環境に貢献できるような仕事がしたいと考えていました。そんなとき、環境関連の企業が集まる展示会に参加し、御社のブースを訪れました。御社のブースではさまざまな環境活動や、環境配慮型製品に触れ合うことができ私もそのようなモノづくりがしたいと思いました。また、一般的に環境を破壊する側である化学メーカーから、環境の改善を考えていきたいと思いました。

理系のコミュニケーション能力を見ていると感じました。研究内容をしっかりと理解し、それを分かりやすく他者に説明できることと、研究を周りの人と協力しながら進められているかについて詳しく聞かれました。研究に行き詰ったときにどのように乗り越えたか、他者に相談することができたか、研究がうまくいかなかったときにストレスをどのように解消するかについても注目されていました。

はじめは人事の方が緊張をほぐすような質問をしてくれました。前回の話を覚えていてくれて、続きを話したり、雑談をしたりしました。そのあとで、技術者とまじめな研究の話を進めていきました。

入社してからやりたい仕事を具体的に教えてください

志望動機を関連付けて、できるだけ具体的に話ができるように注意しました。大学時代に経験していたプロジェクトの内容から自分がやりたいと思ったことと、自分の研究内容や専門分野と業務内容とから、このような仕事ができるのではないかと提案しました。

他社の選考状況を教えてください

同業他社の選考状況のみ回答しました。少し異なる業種も受けていたが、基本的に言わないようにしました。この業界が第一志望であることをPRできればいいので、具体的な他社の選考状況は実際に受けているか、進んでいるかに関係なく適当に答えておけばいいと思います。推薦を受けている企業や内定を頂いた企業のみ正確に答えていました。

2次面接は通過率が低いが、最終面接は役員と顔合わせをして、特に問題なければ合格するらしいです。そのため、役員の方によって、会社の雰囲気に合うかどうか、今後の会社の方針と一致しているかどうかを見られていると思います。メインは人柄と雰囲気の合致を確かめているような質問が多かったです。逆に役員の雰囲気が気に入れば自分もあっている会社だと判断できるかもしれないです。

面接の前に人事が部屋まで案内してくれました。案内の途中にアドバイスも頂き、入室前にも深呼吸を促してくれ、緊張を解いてくれました。面接官は役員であり年齢が私とかなり離れているため、多少の威圧感を感じましたが、話し方や内容は私のことを考えてくれていました。

SPIで協調性が高く他人の意見を聞き入れるという結果が出ているが、それでは自分の意見が埋もれてしまわないか。

たしかに、私は他人の意見をよく聞き、場の雰囲気を優先した選択をすることが多いです。しかし、だからといって自分の意見を全く言わないことは議論をスムーズに進められる反面で、良い結論を導くことができなくなってしまう可能性があります。そこで私は、自分の中でこれだけは発言すべきであるという意見を見極めて、それは必ず発言することに決めています。そのようなときでも、自分の意見に固執するだけではなく、全体で議論したのちに自分の意見が採用されなかったときも柔軟に対応していきたいと考えています。

最後に何か質問はありますか

逆質問はアピールのチャンスであると同時に会社を知る機会でもあるので、必ず3つはするようにしました。特に最終面接では、よくある逆質問ではなく、自分のポリシーである環境貢献というキーワードをもとに、役員の意見を聞くことを意識しました。また、年齢が離れている会社の経営者達がどのような考えのもの採用活動をしているのか、若い人材に何を求めているのかについて質問しました。少し難しい質問をしても親身に回答してくれる会社は、社員のことをよく考えているのではないかと思います。