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ウシオ電機株式会社

【未来を照らす、光の革命】【23卒】ウシオ電機の技術系の本選考体験記 No.22383(非公開/非公開)(2022/4/18公開)

ウシオ電機株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒ウシオ電機株式会社のレポート

公開日:2022年4月18日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定
  • 村田製作所

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

ずっとオンラインでした。

企業研究

装置メーカーである。その中でも光を用いた製品を多く扱っている。そのため、自分自身がどのような製品に携わりたいのかやどんな製品を用いて問題を解決したいのかを説明できるようにした。また、ニュースや経営計画などを調べることも企業理解にはとても有効な情報が多く乗っていて参考にしました。実際に、コロナウイルスが蔓延してから紫外線を用いた消毒用の光や半導体プロセスの光源に携わりたいという気持ちがあった。面接ではその調べてきた内容を、あっているか自分自身がそれにどのように貢献できるかを話をした。少人数の会社なので1人当たりの責任感がとても重要だとわかった。選考までのイベントで技術者には仕事の取組みを聞き、人事の方には技術の方の人柄の客観的な意見を聞いた。

志望動機

電動化や自動化がうたわれる現在の社会において、エレクトロニクスの技術向上は急務です。その実現には、露光装置用のランプの技術向上が必要不可欠です。私は研究において、リソグラフィーを行っているため露光装置の必要性を知っており、今後のさらなる技術向上の一員になりたいと考えています。また新型コロナのようなウイルスなどの殺菌用ランプといった社会貢献度の高い製品ラインナップを揃えた企業で働きたいと考えています。私が大学、企業を選ぶ際に大切にしていることは「社会」、「環境」、「人」を支えることができることです。大学で「エネルギー問題」について考える中で、エレクトロニクスが多くの産業に貢献ができ、その企業を支える貴社で働きたいという思いが強くなったため、志望いたしました。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
カメラオフ
実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

会社説明会と座談会があり、企業理解を深めるセミナー

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

聞きたいことの質問リストを作った。製品のラインナップを見て自分が携わりたいものを明確にした。質問の時間が1時間あったのでたくさん聞けた。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須でした。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年02月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望理由(400)、研究内容(400)、一番苦労したエピソード(400)、高校まで頑張ったこと(400)、大学時代に打ち込んだこと(400)、今までで回りを巻き込んで何かやり遂げたこと(400)、自己PR(400)

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

web

ESを書くときに注意したこと

質問事項が多いので内容の重複が起きないように、話のレパートリーを多くつくった。

ES対策で行ったこと

やったことの箇条書きにならないように気を付けた。1つの出来事で、気持ちの変化や課題、それをやる意味などを分析し、わかりやすく書く。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年02月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

学校で用意されているSPI対策のもの、ネットで検索してCubicの問題傾向を見た。

WEBテストの内容・科目

Cubic

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

非言語、言語、論理、性格

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
80分
面接官の肩書
AI
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

入室したらすぐに始まる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

回答を録音しているだけでなく、同時に録画がされていて笑顔や姿勢なども採点化されると聞いていたので、そのような姿勢も気にしながら臨んだ。

面接の雰囲気

AI面接のため、音声で質問が読まれた後に、60秒間で回答する流れ。
各質問に対して毎回同じ深掘り質問が来る。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことは?

「自分以上に、楽しく充実した競泳生活を送る選手を育てる」を目標に自身が通った水泳クラブで学生コーチに打ち込みました。私は、小学4年生時に全国大会に出場したが、それ以降は怪我とスランプに陥り、「周りの環境」と「視野のせまさ」が原因で納得できる成績を収めることが減少しました。コーチ就任当初、選手から「マンネリ化した練習によってモチベーションが上がらない」と意見を受け、やったことのないような練習や選手同士で競争心をあおることを心がけました。その後も指導方針と選手の目標にずれが生じないように、適宜ミーティングを行いました。さらに外部の大会や合宿への参加を増やし、他のクラブの選手との交流の機会を作ることで選手自身の視野を広げることに徹底しました。結果としてクラブの選手の人数は増え、全国大会出場選手を3名排出、選手・保護者から感謝の言葉をいただき、自身の目標達成、やりがいを感じました。

研究の最終目標を教えてください。

研究では、結晶構造と物性値の解明を行いたいと考えています。研究している材料の○○は結晶の成長方向で特性が大幅に変化する。現在、他機関での論文ではそのような物性値が考慮されていないので、あと一年間でそのように不明点について解明を進めていきたいと考えています。実際に、結晶や電極の構造を変化させることでより良いデバイス性能が出せるかもしれないがそのようなんものは他機関で十分に研究されていて、自身の研究の環境では限界があるのであまりやろうと思っていない。
研究で行き詰ったらどうしますか。
自分以上に研究経験の長い先輩や他の研究者に相談します。私が知っている以上の知見を持っていて解決へのヒントがたくさんあると思う。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官5
面接時間
90分
面接官の肩書
不明であるがベテラン社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

入室後、人事の方とネット環境の確認を行い、ルームに移動する。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究への取り組みがメインにみられる。具体的には目標設定やその過程の考え方。さらには課題に直面した時にどう行動を起こすか。

面接の雰囲気

終始穏やかだった。しかしながら、研究となるとかなり深いところまで理解しているか見られていた。端的にすぐに答えることを意識した。

面接後のフィードバック

私自身は、いまだにデバイスづくりをしたいという気持ちが強かった。そのため、装置を作っている技術者からは装置作りの魅力を丁寧に教えていただけた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし。

最終面接で聞かれた質問と回答

自身の強みを教えてください。

私は「向上心を持って、積極的に知識を吸収する人間」です。まず私はエネルギーを創る、蓄える、運ぶ、使うという観点を物理、化学の視点からを学べる他の大学にない魅力的な環境に惹かれ、○○へ参加することを決意しました。現在、ワイドバンドギャップ半導体の研究室に所属しており、高周波デバイスの研究を日々行っております。学部生時代から現在まで継続的に日程管理を行い、疑問に思ったことはネット、参考書から学び、教授への質問、学生同士での議論を行うことで知識をつけました。また長期休暇には他分野の知識を広げるために台湾で1か月、プログラミング言語「Python」の勉強を経験しました。この経験は現在の研究のデータ解析に活かしております。継続的に向上心を持ち、行動することで学科内2位を獲得できました。

今までで回りを巻き込んで何かやり遂げたことがあれば教えて。

水泳のコーチングの経験で教え子の全国大会出場を大きな目標に活動しました。私の指導範囲は、初心者の本科コースから全国大会出場を目指した選手育成コースまでの幅広いクラスでした。選手育成コースでは小学生が主な指導相手だったので、モチベーション維持と同時に泳力向上、記録更新を目先の目標として指導を行いました。指導者として観察する点は、各選手の弱点や強みを把握し、的確なアドバイスを行うことですが、指導相手に応じて、コミュニケーションの取り方を変えました。また、他に携わっているコーチにも自分自身の熱意を伝え、選手自身には練習の意義を感じてもらう必要があるため、寄り添いすぎることを控えました。指導方法の試行錯誤を繰り返すことで私の担当本科クラスの進級率の高さ、育成クラスでは全国大会出場選手の排出することができました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

現在もまだ悩んでいる。受諾しましたが、今後イベントを開催してくれるみたいなのでそれに参加してから決める。

内定後の課題・研修・交流会等

今後の予定。

内定者について

内定者の人数

50人程度

内定者の所属大学

関西が多いと思う。

内定者の属性

電気電子系が多い。

内定後の企業のスタンス

今後も他社の意見を聞きながら最終決定できるように、かなり待ってくれる会社だと思う。
面接のフィードバックも内定通知の際に簡単にしてくれる。

内定に必要なことは何だと思うか

わからないことを素直に率直に聞ける素直さが大事だと思う。ネットでは、説明会で「やりがい」や「社風」を聞くのはNGみたいな意見も拝見するが、考え方は従業員それぞれで少しずつ異なるので聞くべきであると思う。自分が気になったことはすぐに聞くことが大切です。カジュアルな質問は若手し、今後の経営などの質問はベテラン社員にするといった区別は必要ではある。ネットでたくさん調べるより、実際に働いている人の話を聞いたほうがすぐに情報を得られるのでイベントは積極的に参加してください。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

わからないことをそのままにしておかないこと。業務でも同様であるがわからないことは聞かないと解決しないと思う。あとは他人任せにしない。自分が気になる質問も誰かがしてくれるだろうと他力本願でいるとせっかくのチャンスを逃してしまう。

内定したからこそ分かる選考の注意点

技術系であれば、自分の研究内容に自信をもって話すこと。そして深掘り質問が来てもしっかり対応できるだけの知識をみにつけていくこと。研究に非常に興味を持ってくれるのでかなりの量の質問が来る。不明点や今後の課題であればその旨を伝える。ごまかさないことが大事です。

内定後、社員や人事からのフォロー

就活状況の確認があり、納得いくまで頑張ってくださいと応援してもらえた。

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ウシオ電機の 会社情報

基本データ
会社名 ウシオ電機株式会社
フリガナ ウシオデンキ
設立日 1964年3月
資本金 195億5630万円
従業員数 5,868人
売上高 1776億1600万円
決算月 3月
代表者 朝日 崇文
本社所在地 〒108-0073 東京都港区三田3丁目5番19号住友不動産東京三田ガーデンタワー31階
平均年齢 44.9歳
平均給与 777万円
電話番号 03-5657-1000
URL https://www.ushio.co.jp/jp/
NOKIZAL ID: 1131972

ウシオ電機の 選考対策

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