【未来をHondaで創る】【21卒】本田技研工業の夏インターン体験記（文系/事務系総合職）No.13680（慶應義塾大学/男性）（2021/4/11公開）

自身が運転する車がHondaの製品であったから。就職活動を始めたばかりの頃で、身近で親しみのある業界・企業に興味を持っていた。とりあえずインターンというものを経験しておこうという気持ちで参加を決意した。

抽選で参加申込ができるので工夫や対策などは特にしていない。ただ、企業の採用HPを見て、インターンの内容や雰囲気を事前に調べた。

新規事業立案型のグループワーク

用意されたデータを駆使しながら、一人一人付箋に意見を書いてアイデアをまとめていく。

Hondaの考え方、製品、社員さんの雰囲気

2030年の未来を予想し、Hondaの技術を用いて実現したいサービスを提案せよ

1日目にやったこと

2030年の未来を予想し、Hondaの企業文化の一つである「ワイガヤ（コミュニケーション手法）」を通じて、一人一人が付箋を使って意見を発信しながら担当の社員さんと一緒にアイデアを形作って発表を行った。

マーケティング部の社員/海外営業部の社員/人事部の社員

なし

プレゼン後に、担当の社員さんとお話しできる時間があった。そこで、社員さんの方に「私は発表したチームの中でこのチームが一番良かったと思う」と本音ベースで言ってもらえたのが印象に残っている。

チームでの意思決定の大変さを学んだ。一人一人が付箋を用いて発信する意見をまとめること、発表時に使用するホワイトボードに書く内容、各々の発表の担当箇所など時間内に納得感を持って決定し、次に進んでいくのは大変であった。また、立って作業することも多いので時間の割には疲れが溜まってしまった。

休み時間の雑談を通じて、この時期に就職活動を始める学生が多いということを知った。

インターンシップの前半に業界・企業説明の時間があるため、Hondaの考え方や製品について理解を深めることができた。また、1チームに1人の社員さんがつくため、社員さんの経歴や考え方、雰囲気などネットだけでは分からない情報も得ることができて良かった。

インターンシップの最初にチーム内での自己紹介の時間がある。それを社員さんはメモを取りながら聞いているため、1〜2分間で魅力的な自己紹介ができるように練習しておくと良いと思う。

業界、企業の考え方、製品についての説明がメインであったから。Hondaの各部署や社員の方の1日のスケジュールまでは分からない。また、社員さんは頼り甲斐があり非常に人柄が良かったが、自分は全国転勤や長期間海外で働くことに抵抗を感じてしまい、この企業で働くことは想像できなかった。

社員さんには日本の技術や製品を世界に発信したいという想いを抱いていたり、自動車自体に強い興味を持っていたりする方がなんとなく多いのかなと感じ、そのような想いが自分の中にはなかったため。また、心のどこかで全国転勤や海外勤務に抵抗を感じており、それが面接を通じて相手に伝わると考えたから。

Hondaで働くことの意義を改めて認識したから。入社後に何年か経って海外旅行に行った際、その国でHondaの自動車が何台も走っている様子を見て感慨深い想いになったという社員の方のお話に共感し、仕事にやりがいを感じた。また、社員の方の雰囲気が良く、社風に魅力を感じた。

インターンシップに参加して社員の方に評価してもらえれば有利になるかもしれない。インターンシップに参加して数ヶ月経った後、一部の学生だけを招待しているような内定者座談会の案内メールが送られてきた。

インターンシップ参加前は旅行業界やメーカー業界、金融業界など幅広く見ていた。インターンシップに参加し、全国転勤や海外勤務を経験している社員さんのお話を聞いて、できれば転居を伴う異動は避けたいと思うようになった。インターンシップ参加後は、転勤の少ないIT業界や金融業界の中でもリース、クレジットカード業界も見るようになった。

インターンシップに参加する前は知的で明るい社員さんが多いと思っていた。あながち間違いではなかったが、インターンシップ中の社員さんのアドバイスのレベルが想像以上に高く、大変接しやすい方で、Hondaの社風に魅力を感じた。その後の就職活動では、企業の雰囲気や社員の方の人柄も重視しようと思うようになった。