【OB訪問で差別化！】【23卒】ＪＡ三井リースの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.32812（非公開/非公開）（2022/7/11公開）

人の良さに魅力を感じた。面接では志望動機よりも自分のことへの深堀が多かったため、入社しても面倒見てくれる会社なのかなと感じたから。

なし

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。承諾期間は特に設けられなかった。人事の方が気さくに福利厚生や社風を教えてくれる。

リース業界は会社ごとの差別化があまりない・分かりにくいため、OB訪問を通して情報を得たほうがいい。OB訪問を何人にも行なっていたため、その部分が評価に繋がったと考える。(人事の方にOB訪問の有無の情報は伝わっている)。あまり変な質問はないため、オーソドックな質問に対する答えを用意しておけば大丈夫である。インターンに行っていたほうが選考ははやい、インターンから結構採用されると聞いたが、インターンに行っていない私でも受かったので希望はあると思います！

自分の過去の行動やその時の感情をきちんと言語化できるかどうかだと思う。言語化できるように自己分析はしっかりとやるべき。過去から現在まで一貫性を持って話すこと、自分が御社で活躍できる理由まで話せると内定に近づくと思う。

インターン参加者は有利。最終面接でも落とされるため、気を抜かずしっかりと熱意を伝えることが大切である。基本面接は雑談ベースなので、伝えたいとこえろは強調して伝えるなど、話し方に注意した。金融業界なので、敬語やマナーなども気をつけたほうが良い。

内定者懇親会が行われる予定。内定者インターンなどはない。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ

東京センチュリー株式会社

圧倒的な人の良さと、新入社員の人数。総合職が30人と比較的少ないため、新入社員の時から手厚いサポートをしてくださると思ったから。それに伴い、若手のうちから裁量権を持って働くことができるので、やりがいも成長スピードも早いと考えたため。福利厚生は基本的に他のリース会社と変わらないが、家賃補助が手厚い。有給も取得率が高いため、ワークライフバランスが取りやすいと考えたため。海外でも働くことが可能なので自分のキャリアプランを立てやすい。