【未来のカードを創る】【18卒】三菱ＵＦＪニコスの夏インターン体験記（企画・営業コース）No.526（早稲田大学/男性）（2017/12/14公開）

金融業界に興味はあったがまったくその業界の内容を知らなかったのでインターンでどこか金融系の会社に行こうと思ったから。

面接を受けるにあたってクレジットカード会社全般における基本的な内容を比較した。面接ではそこまで金融のことについて深くは聞かれないがなぜ日本では外国と比べてカード利用率が低いのかもっと調べておいた方がよかった。面接の内容としてはESに書いた内容が深く細かく聞かれる。

MUFGカードを超えるカードを開発せよ

前半にやったこと

1日目にクレジットカード会社の業務内容や三菱UFJニコスについての座学があった。その日は三菱UFJニコスの歴史を見ていきどのような会社なのかグループで発表しあうというワークゲームがあった。2日目からは三菱UFJニコスの強みを自分たちなりに理解し新しいカードを開発するものだった。

後半にやったこと

3日目、4日目も三菱UFJニコスの強みを生かして新しい決済システムの開発やグループ力を生かして地方創生を実現しようという内容だった。5日目は最終プレゼンだったが2、3、4日目で行った内容を合わせて新しいライフスタイルの構築というテーマを発表した。昼食は社員の方と食べた。

人事

なし

人事の方から「君たちのグループはまずアイデアを上げてから課題を考えて辻褄を合わしているがまず課題があってそれを改善していくのがビジネスだ」というアドバイスをもらった。

毎日昼前に中間プレゼンを人事の方に行うがそこでアイデアの甘さだったり、ターゲット層の間違いだった理を指摘され何度も白紙になった。また課題が抽象的なうえに時間制限が厳しいため少ない時間でいかに充実したグループワークを行えるか大変だった。

課題、ニーズを出せるだけ出してそこから実際に何が問題でターゲットはどの層にするかを決めるのが一番大事だということ。そこから具体的な解決策を探っていくがデータや資料など納得させるために必要なものをしっかり準備すること。

もちろん金融業界のことをもっと調べておけばよかったという思いはあるがそれ以上にマーケティングについてもっと勉強しておけばよかった。

グループで1つの課題について1から考えたことで実際のビジネスでもこのような形で製品やサービスを作っているのだなと思ったから。また制限時間など厳しい時間の中で多くのことを行ったから。

自分以外の多くの学生はカードやマーケティングについてある程度の知識があり新しいサービスを創出するにあたり、コストがどれくらいで収益がどれくらいだと大体のめどをつけてアイデアを出していたから。また最近注目されているFINTECHについても多少の知識があったから。

毎回テーマも抽象的で時間制限も厳しかったが実際のビジネスでもそのようなことばかりだろうし今回のインターンでは人事の方に丁寧なフィードバックをもらえたので5日間ではあったが非常に成長できたと思ったから。

夏のインターン参加者は秋に説明会、冬にウィンターインターンに招待されるから。また懇親会などに参加するとリクルーターがつくから。

商学部で会計を学んでいるためお金に関する仕事に興味があった。特に実際に現金を使わず電子記録を用いるクレジットカード会社に興味を持った。この分野では今後クラウドを使用したサービスなど多くの未開拓市場が広がっていると思い成長性があると感じた。

1人で黙々と仕事をこなすよりも仲間と共に話し合い、苦労して何かを作り上げるという仕事の方が向いている気がした。また、残業などバリバリ仕事をこなすような体育会系よりはまったりとした社風のほうが自分に合っていると強く感じた。