【革新と成長を共に】【23卒】デンカの技術系 研究開発職の本選考体験記 No.25766（京都大学/男性）（2022/5/17公開）

ガクチカ、長所・短所、志望業種・業界、企業の希望理由、入社後の抱負、他社の志望状況

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

他社の志望状況についてかなり細かく書かされたので、おそらく志望度を重視しているように見えた。

ライフサイエンス系企業を想定し、作成しておいたテンプレートをベース、いくつかの修正した後で、提出した。

ワンキャリア

あらかじめ他社のwebテストでなれておきました。

玉手箱：言語、非言語、性格

言語25min、非言語35min、性格30min

特になし

オンラインなので、開始前はルーム内で待機、時間になったら、アイスブレイクから始まった。

普通にコミュニケーション力があるかどうかを図るための面接だと思われます。志望動機や他社の志望状況などは聞かれなかったです。ですので、面接官の質問にちゃんと理解して、普通にキャッチボールのやり取りをすれば通過できるかと思います。

若手女性の人事ですが、表情は若干固かったです。受け答えはキャッチボールのやり取りで、テンポよく伝えたいことを伝えました。あまり会話ペースではなかった気がしました。

無し

ワンキャリア、企業のホームページ

研究内容の概要を説明してください。

薬物代謝とウイルス感染研究に応用できる腸管チップの開発に取り組んでいます。
この研究背景は、organ-on-chip技術を使って、細胞培養用のデバイス上でヒトの臓器の一部の機能を生体外でも再現できます。そのため、医薬品候補化合物の薬効評価、安全性評価、そして、ウイルス感染研究に応用できると期待されています。
これまでの課題として、実験動物から回収したデータはヒトの臨床試験結果に一致しないこと、動物実験は体内試験ですので、薬物のモデリングは難しいこと、また、倫理違反の問題があります。このような課題を解決するために、デバイス上でヒトの臓器を作るアプローチが始まりました。
本研究では、ヒト大腸がん細胞Caco-2細胞を使って、培地灌流ができるマイクロ流体デバイス上で、培養期間と流速を調節し、薬物代謝関連遺伝子の発現量を増幅させ、生体モデルの構築に力を入れています。目的は創薬研究とウイルス感染研究に応用することです。

研究の中で特に面白いと感じたことを教えてください。

細胞培養プロセスの改良がそれにあたります。
具体的に、先行研究では細胞をデバイス上で培養する時、主に3つのステップで操作します。ステップ1,デバイスにコーディング；ステップ2,細胞懸濁液を調製;ステップ3,調製した細胞懸濁液をデバイスに播種し、培地を追加という手順でした。しかし、それに従って操作すれば翌日細胞の増殖状況はうまくいかないことがあります。理由は細胞懸濁液を作ってから播種するまでの待機時間中、細胞活性が弱まったと考えられます。そこで、私の改善策として、細胞懸濁液を調製する前に、あらかじめデバイスに培地を入れておいて、それから、調製します。調製ができたら、すぐデバイスに播種し、さらに培地を追加するというプロセスを取りました。
結果、翌日の細胞増殖状況はだいぶ改善できました。この改良法は先生に認められ、今では普通に実施しています。　
こういうささやかなプロセス改良によって、実験結果がだいぶ変わったことは面白く思います。

オンラインなので、開始前はルーム内で待機、時間になったら、アイスブレイクから始まった。

逆質問が面接時間の半分程度でしたので、あらかじめ企業のことを調べておかなければ、かなりシビアに感じるかもしれない。特に今年4月から始まる組織改革を取り上げると、ちゃんとした企業調査を行ったことをアピールしておけばよかった。

和やかな雰囲気で会話ペースで進みました。また、逆質問が時間の半分程度のため、こちらから質問に追いかけるプレッシャーがなくなりました。

なし

ワンキャリア、企業のホームページ

博士号取得予定ですが、将来アカデミーに戻る可能性は？

博士号取得予定と伺っていますが、将来アカデミーに戻る可能性はありますか？

今のところは考えておりません。それはアカデミーの研究者にとって避けられない悩みですが、研究をやっているうちに、患者さんの姿が見えなくなる、生の声が聞こえなくなることもあると思います。自分も何をやっているか戸惑うこともあると思います。そういう悩みを解消するために、社会に出て、現状を把握する必要があります。企業での仕事はまさにそれにあたります。つまり、企業の中で社会のニーズに敏感に反応し、それに応じての開発活動が行われます。そうすることで、私自身にとっても、企業にとっても、社会にとっても合理的だと思います。

面接官は早期退職を心配して質問投げたと思われます。

入社後、長く働いていけますか。

長く働くように考えております。石の上にも三年という言葉があります。その仕事の醍醐味は一定期間以上経たなければわからないと思います。ですので、私の場合、1,3,5,10年間のスパンでキャリアを考えていますので、転々とするより、一貫性をもって成果を積み重ねたいと思います。そうすることで、自己実現にも会社の利益にもなります。

面接官は早期退職を心配して質問投げたと思われます。その意図を察したうえで、答えをその場で作りました。また、回答の最後に、自分のことだけではなく、会社の利益も考えていることをアピールして、会社への忠誠度を示しました。本来ならば、キャリアデザインの具体的なプラスを示したほうがよかったが、即答なので、パットできなかった。