【研究と人柄が魅力】【22卒】中外製薬の研究職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.14039（京都大学大学院/女性）（2021/6/9公開）

会社の将来性、福利厚生などを総合的に評価してもとても良い会社であると考えた。

なし

分かりません。しかし、すぐに電話で承諾した後、教授の推薦書を提出するよう言われました。その締め切りは六月の下旬でした。

中外製薬は研究の中でも部署ごとに採用があるので、自分が一番どの部署で研究をしたいのか、またどの部署であれば自身の強みが発揮できるのかを企業分析し、理解することが必要だと思います。しかしその際に、バックグラウンドが全然違うから無理ということはありません。実際に私が内定を頂いた部署も今現在修士課程でやっている研究とは全く関係な評価していただけたのだと思います。そして第一志望だけでなく、第二第三もしっかりと自分の意志を持ってどのような理由で志望したのかをきちんと明確にする必要があります。

一次面接は研究員の方七人がいる中での研究概要発表でした。私がこの発表に焦らず、緊張せず挑むことが出来たのは他社面接が大きかったと感じています。初めは誰でも緊張します。中外製薬は面接開始日が大分後なので、始めるまでに他社で沢山練習を積むことが大事だと思います。

研究にしっかり取り組めていることももちろんですが、人柄も大きくみられていたように感じました。話し方、表情など細かいことですが「この人とこれから一緒に働いてみたい」と思わせることが大事なのかなと思います。

内定後、人事との簡単な面談がオンラインであります。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ

富士レビオ株式会社

まず一番自身がやりたい仕事、そしてどちらの企業の方が今後成長性があるかどうかで決めました。次の決め手としては福利厚生がしっかりしていることも大きかったです。私はどちらもインターンに参加しましたが、人柄をみても中外製薬は非常に明るく優しい方が多く、波長が合いそうだなという方が多い印象でした。今後、困難に直面したとしても、この人たちとならやっていけそうだなと思うことが出来ました。企業を選ぶ際には、自身がその場で働いてる様子をイメージできるかどうかもポイントだと思います。