【薬の未来を拓く】【23卒】アステラス製薬の夏インターン体験記（理系/MR職コース）No.28791（佐賀大学大学院/男性）（2022/7/11公開）

大きな動機としては、製薬業界の中身を実際に知っておきたいと感じたことにあります。学生時代にどのような学部出身の方が多いのか、薬に対して知識はどれくらい必要なのかなど確認するためにインターンに参加しました。

他の製薬会社との違いを、インターネットや合同説明会等を利用することで調べ、自分なりにまとめました。また、日本経済新聞のアプリ等を利用することでアステラス製薬の新しい情報を常に得るように心がけました。

ESの他に録画面接があったので、話すときの仕草や姿勢は合否に大きく影響しているのではないかと思います。自分に自信を持ってはっきりと大きな声で話すことができれば選考は通過できると思います（実際に、インターンに参加していた人たちの特徴としてもハキハキとした人が多かったと思います。）。

１日目はグループワーク中心に行われ、自信の価値観について、アステラスの価値観について、それぞれの価値観について話し合いました。2日目は社員さんの話が中心で、各学生が質問を行いました。

１日目）自己紹介→グループワーク→各班発表→各班振り返り
２日目）社員座談会→質疑応答→各班振り返り

・アステラス製薬は大事にしている価値観
・MRに必要なスキル、立ち回り
・現場で働く人の特徴や性格、考え方について

１日目のテーマは自分自身とアステラス製薬の価値観について重なる部分を見つけることにあリました。2日目のテーマは実際に現場で働く社員さんの話や質疑応答を通してMRとしての理解の向上にありました。

1日目にやったこと

班分けがされた後、軽く自己紹介を行いました。その後、自身の大事にしている価値観について自身の経験と合わせて発表を行いました。それぞれが価値観についてフィードバックを行った後、次はアステラス製薬の価値観について考えました。この時の考え方としては、まず、実際のMR業務の問題に対し、それぞれが対処法とどのような価値観について動いたかについて考え、発表を行いました。発表後、それぞれの意見の中から最も良いものを選び、代表者が人事の方に向けて発表を行いました。発表後、人事の方からフィードバックをもらい自身の価値観とアステラス製薬の価値観の相違や類似点を見つけていきました。

2日目にやったこと

2日目は現役社員さんとの交流が主でした。自身が気になる内容や理解できていない内容に対して、現役社員さんから具体的な回答もらうことができ仕事へのイメージを高める場であったと思います。また、アステラス製薬の価値観を体現した具体的なエピソードについても現役社員さんから話があることで、よりアステラス製薬で働くイメージをつける内容であったと思います。

人事の方

なし

患者にとって一番よい選択をできるようなMRでありたいという話が多くの現役MRの方達から聞くことができたことです。アステラス製薬のMRの方達は自社よりも他社の製品の方がその患者のためになる場合、他社の製品を勧めているという話を具体的に行った経験から話してくださリました。口だけでなく実際に行動に移していることができていることに印象的でした。

製薬業界について全く知識がなかったので、製薬業界では当たり前の用語であるMSやMA、オンラインMR、キーパーソンなどがグループワークで出てきた際は混乱して、議題に集中できない場面がありました。また、グループワークでは事前に会社から配布されたスライドをそれぞれが利用してワークを進めていくのですが、打ち込むのが遅いと詳しく自身が話したいことが話せないと感じました。

自分自身、自分の意見を話すことに精一杯であったのですが、周りの学生は自分の意見にプラスして、周りの人たちに多く話を振っていたので自分との差を感じました。

現役MRさんとの座談会が長い時間確保されていたため、自分自身の不安に感じていることや疑問に感じていることを解決することができました。また、座談会の雰囲気も製薬業界に詳しくない人たちが質問しやすい雰囲気（質問初めに「何でも聞いていいですよ〜」といった声かけであったり、文系出身のMRの方を登壇させるなど）をつくってくれたので遠慮なく質問をすることができたと思います。

製薬業界にまつわる用語（MAやMS、オンラインMR）など簡単にでいいので理解しておくと、グループワークの時に集中して取り組むことができると感じます。

インターンシップに参加する前は、製薬業界で働いている人たちに対して、薬のスペシャリストやエリート、性格的にはお堅く、難しい人が多いという風にイメージしていました。しかし、現役のMRの方達と交流を行う中で、文系出身で初めは全く薬の知識がなかった人やすごく性格的に明るい人などに出会えたので、自分自身も製薬業界で活躍するイメージをつけれるようになりました。

夏季、冬季のインターンシップ参加後に特別講座に招待されました。インターンシップ参加者全員に招待がかかっているわけではなく、90人ぐらいだったと思います。また、その後にメンターが付いてくださり、個別に相談に乗ってくれました。面接前にも自身の不安に対し相談に乗ってくださり、万全の状態をつくってくれました。

MRとしての重要性をインターンシップ参加前はあまり感じていませんでしたが、MRがいるからこその薬の普及にあることをインターンシップを通して感じたことにあります。また、MRとしての薬の普及は強制的なものではなく、あくまで自分の意思に沿って行うことができることも他社と違った誠実さを感じました。

インターンシップ参加者には早期選考に呼ばれる機会があったためです。インターンシップ参加者全員が呼ばれるものではありませんが、一般選考よりも1ヶ月早く選考を進めることができるため選考が有利になると感じました。

インターンシップ参加前は食品業界を中心に見ていました。この理由としては2つあります。1つ目は、自身が興味、関心のある業界であったためです。昔から食べることが好きであり、大学院でも食品に関する研究をおこなっていたため、やりがいを持って働く上でも食品業界を中心に見ていました。2つ目は将来的にも需要がなくならないことにあります。食品はなくてはならないものであると感じているので、安定した業界であると感じています。

製薬業界も見ておくべきであると感じました。インターンシップ参加前は製薬業界への難しそうなイメージから、自分とは縁がない業界であるように感じていましたが、実際に参加してみると自分と同じような境遇の社員さんが第一線で活躍しており、自分でも通用できる可能性があることをしれました。そのため、就職活動では食品業界だけではなく製薬業界にも目を向けることにつながったと思います。