2024卒の先輩がアステラス製薬製薬技術部門 品質管理職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒アステラス製薬株式会社のレポート
公開日:2023年8月1日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 製薬技術部門 品質管理職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接当日に健康状態の記入を求められました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- リーダークラスの社員3名
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
ロビーで待機したのち、面接を行う会議室に案内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
経験談を話す際に、どう考えたかを聞かれることが多かったので、自分がとった行動とともになぜそうすることにしたのかを重点的に話すことが重要だと感じました。
面接の雰囲気
アイスブレイクもあり、リラックスするよう促してもらえた。なるべく普段通りに話してくださいと伝えられ、終始フランクな雰囲気で進んだ。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜファーマコビジランスを志望していますか。
製薬企業において、患者さんを薬から守るという方向から貢献できるという貴重で責任のある職種だと感じたからです。せっかくいい薬が世に出ても、副作用のせいで使えなくなってしまう患者さんや、かえって苦しんでしまう患者さんがいるということをとても歯がゆく思います。そこで安全性情報の提供は薬の価値の最大化に不可欠な事業だと感じます。また副作用の情報は企業の利益と反することも多く、良心が問われる責任重大な職種だと考え志望しています。
どんなタイプのリーダーシップを発揮するか教えてください。
私は大勢を引っ張るリーダーシップよりも、少人数のチームでひとりひとりを同じ方向に向けて後押しするようなリーダーシップが得意です。〇〇の経験においても、メンバー個人個人の話を聞いて問題に対する最適な解決方法を考えることで目標を達成することができました。具体的には大会入賞という目標に向けて、〇〇という練習方法を導入したり、教え方で〇〇のような工夫をすることで、チームメンバーの士気を高めることができました。
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アステラス製薬の 会社情報
| 会社名 | アステラス製薬株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アステラスセイヤク |
| 設立日 | 1939年3月 |
| 資本金 | 1030億100万円 |
| 従業員数 | 13,672人 |
| 売上高 | 1兆9123億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岡村 直樹 |
| 本社所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町2丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 平均給与 | 1046万円 |
| 電話番号 | 03-3244-3000 |
| URL | https://www.astellas.com/jp/ |
| 採用URL | https://re-jp.astellas.com/jp/recruit/newgraduates/ |
