【研究者の思考が鍵】【20卒】アステラス製薬の開発部門 臨床開発職・プロジェクトマネジメント職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.7858（東京大学大学院/男性）（2019/7/25公開）

内定後他社の選考を辞退するように言われました。また、内定を受ける条件として指導教官の推薦状を提出するように指示されました。

アステラスに研究職として内定するために重要なことは、やはり研究者としての能力のようなところになると思います。特に研究の結果や、それを通して身に着けた専門技術よりも、研究に対する考え方が最重要であると感じました。実際、1次面接はほとんどすべての時間が研究発表とそれに対する質疑応答でしたし、最終面接はほぼ意思確認のみでしたので、選考全体を通してほとんど研究についてしか話していません。
なので、対策という対策はなく、普段からしっかり考えて研究を頑張るしかないとおもう。

普段から自分で考えて自らの発案をもとに研究を進めていたのが自分が内定をもらえた最大の理由であると思います。そのため、研究についてなぜその実験をしたのかなどたくさん聞かれましたが、スムーズに答えることができました。

よくも悪くも対策のしようがないと思います、これまでどのように研究に向き合ってきたのかが最重要だと思われるので。企業について詳しく調べつくせば有利になるというようなことや、自己分析が完璧であれば有利などということはあまりないんじゃないかなと感じました。

現時点では特にフォローというようなものはありません。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 会社の規模
• 給料・待遇

大鵬薬品工業株式会社

アステラスのほうが規模がかなり大きいのが決め手でした。
単純な話ですが、医薬品の研究開発は非常にたくさんの資金や人手が必要なため、規模が大きい会社で働いた方が革新的な新薬の創出に関わることができる確率が高いんじゃないかと考えました。
後はインターンシップで研究所を見学させていただいて、そこで働くイメージが具体的にわいていたのも理由の１つです。
更に、製薬業界は給与や福利厚生などが全体的に非常に高水準ですが、アステラスはその中でもトップクラスだと資料を見て感じました。