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三井不動産レジデンシャル株式会社

【笑顔満載の穏やか集団面接】【24卒】三井不動産レジデンシャルの総合職の1次面接詳細 体験記No.55970(非公開/非公開)(2023/8/4公開)

2024卒の先輩が三井不動産レジデンシャル総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2024卒三井不動産レジデンシャル株式会社のレポート

公開日:2023年8月4日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

2次面接から対面面接でした。

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
10年目程度の現場社員2名
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

集団面接なので、1つの質問に対して端的にかつ分かりやすく伝える事を意識していました。社員さんにもそこを評価して頂けたのだと思います。

面接の雰囲気

とても穏やかな面接で、面接官は終始笑顔でした。もう一人の学生がガチガチだったが、アイスブレイクを多めにする事で緊張をほぐしており、とても優しい人だなと思いました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

就職活動の軸を教えてください

2軸あります。1つ目は課題解決や魅力創出から、人々に愛され続けるサステナブルな都市実現」の一翼を担えるかです。これまでの過去の経験から、人の心の拠り所である街を絶やしてはいけないと思っています。2つ目は仲間と同じ方向を向いて協働し、感動や喜びを共有する働き方ができるかです。小学校~大学までの部活動や学業での経験から、充実感を得て、最もやりがいを感じています。社会人でも多様な関係者を巻き込み、彼らと事業を「共創」していきたいと考えています。

部活動で、工夫した事はなんですか。

私は、あえて控え部員に焦点を当てることで、組織全体の成長を最大化させた事だと思います。この取り組みから得られるメリットは2つあります。1つ目は、チームのボトムアップに繋がり、場面に応じた効果的な選手起用が可能になる事です。場面や状況、選手の調子によって選手起用が柔軟に行える事は、長期的に続くリーグ戦においてとても有効なメリットです。2つ目は、チームのボトムアップからチーム内で競争環境が生まれ、主力もこれまで以上に向上心を持って取り組むことができる事です。主力もいい意味で危機感を持って組織全体のレベルアップにつながると考えました。

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三井不動産レジデンシャルの 会社情報

基本データ
会社名 三井不動産レジデンシャル株式会社
フリガナ ミツイフドウサンレジデンシャル
設立日 2005年12月
資本金 400億円
従業員数 1,979人
売上高 4749億5200万円
代表者 藤林清隆
本社所在地 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3丁目2番1号
電話番号 03-3246-3600
URL https://www.mfr.co.jp/

三井不動産レジデンシャルの 選考対策

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