【未来を共創、魅力あふれる街づくり】【24卒】三井不動産レジデンシャルの総合職の本選考体験記 No.55970（非公開/非公開）（2023/8/4公開）

学生時代に力を入れて取り組んだことを、あなたの想いや取られた行動を交え具体的なエピソードをご記入ください。/あなたが三井不動産レジデンシャルを志望する理由をご記入ください。/あなたが当社でやってみたいこと、およびあなた自身がどのように成長したいかをご記入ください。/集団で活動をする際に、大切にしている想いや価値観を、それらを抱くきっかけとなった出来事を含めご記入ください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

分量が多いので、端的に伝えたい事を論理的に記述する事を意識しました。

他者に作成したESを添削してもらっていました。

なし

先輩からもらった2022年度版の玉手箱の参考書を一周しました。

玉手箱：言語、非言語、性格

言語・非言語で30~40分程度。

なし

特になし

集団面接なので、1つの質問に対して端的にかつ分かりやすく伝える事を意識していました。社員さんにもそこを評価して頂けたのだと思います。

とても穏やかな面接で、面接官は終始笑顔でした。もう一人の学生がガチガチだったが、アイスブレイクを多めにする事で緊張をほぐしており、とても優しい人だなと思いました。

なし

なし

就職活動の軸を教えてください

2軸あります。1つ目は課題解決や魅力創出から、人々に愛され続けるサステナブルな都市実現」の一翼を担えるかです。これまでの過去の経験から、人の心の拠り所である街を絶やしてはいけないと思っています。2つ目は仲間と同じ方向を向いて協働し、感動や喜びを共有する働き方ができるかです。小学校~大学までの部活動や学業での経験から、充実感を得て、最もやりがいを感じています。社会人でも多様な関係者を巻き込み、彼らと事業を「共創」していきたいと考えています。

部活動で、工夫した事はなんですか。

私は、あえて控え部員に焦点を当てることで、組織全体の成長を最大化させた事だと思います。この取り組みから得られるメリットは2つあります。1つ目は、チームのボトムアップに繋がり、場面に応じた効果的な選手起用が可能になる事です。場面や状況、選手の調子によって選手起用が柔軟に行える事は、長期的に続くリーグ戦においてとても有効なメリットです。2つ目は、チームのボトムアップからチーム内で競争環境が生まれ、主力もこれまで以上に向上心を持って取り組むことができる事です。主力もいい意味で危機感を持って組織全体のレベルアップにつながると考えました。

会場に到着後、待機室で待たされる。その後、面接会場に案内される。

入社後、夢の実現に向けて何をどのように取り組みたいかを明確に説明できるように準備していました。また、その点を評価して頂けたのだと思います。

１次面接よりは緊張感があり、結構深掘りされました。ただ、社員さんは終始笑顔で個人的には楽しかった面接でした。

なし

なし

入社後、何を成し遂げたいですか

課題解決や魅力創出から、人々に愛され続ける住まいを起点とした持続可能な都市を実現したいと思っています。ハードだけでなく、ソフト面でも人の暮らしに寄り添い、いつまでも愛され続ける住まいを作りたいと考えています。
・会社としての利益と自身の夢のどちらを優先しますか（深堀）
正直に私自身の夢を追い続けると思います。その中で利益を求めるならば、街の課題や魅力と会社の利益の接点を見つける為に脳がちぎれる程考え抜きます。

入社後、どのような事業に携わりたいですか

私は用地取得で働きたいと思います。理由として用地取得はデベロッパーとして総合力が最も鍛えられる部署であり、自身のいち早く成長していきたいという思いがあります。
・もし携われなかった場合は（深堀）
それでも変わらずやりがいを持って働けます。この業界の特徴として、異なるフェーズでもその経験を他フェーズに活かせるという魅力があります。もしファーストキャリアで希望の部署に配属されなくても、その経験を活かして次のステップで携わりたいと考えています。

会場に到着後、待機室で待たされる。その後、面接会場に案内される。

最終面接なので、熱意と意欲を全面に押し出す事が大切だと思います。また、自然体でありのままを伝える事も大切にしていました。

最終面接なのでお硬い雰囲気で面接が進みました。質問のテンポも早く、頭の回転の早さも見られていると感じました。

なし

なし

あなたが感じる弊社の課題を教えてください

御社が抱える一つの課題として、ファミリー層と高齢者層を巻き込んだミクストコミュニティの形成があると思います。御社ではそれぞれ分譲マンションやシニアレジデンスとしての取り組みはありますが、それを掛け合わせた次世代のコンパクトシティがあっても良いのではないかと思います。もしミクストコミュニティが実現できれば、其々のレジデンスに入居し、お互いの家に遊びに行ったり介護したり三世帯での賑わいを生み出せます。其々での繋がりが親や子を巻き込んだコミュニティ形成に繋がり、賑わいが生まれ続ける経年優化な街づくりができると思います。

弊社の社員と会った感想を教えてください

様々な社員さんと接点を持ちましたが、共通して決断や意思決定に誇りと責任感を持つと感じました。御社の社員さんは暮らしと住まいのNo.1デベロッパーとしての自覚を持ち、マイプロジェクト意識から覚悟を持って決断する姿勢を有していると思います。ある社員さんは「三井という看板に対するお客様からの厚い信頼に応える為、数千万~数億円を動かす重圧と対峙し、お客様の幸せに貢献する事が私たちの存在意義である。」とお話しされていました。私はこの話に大変感銘を受け、この社員さんの元で働きたいと思いました。