2024卒の先輩が三井不動産レジデンシャル総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒三井不動産レジデンシャル株式会社のレポート
公開日:2023年8月4日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
2次面接から対面面接でした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 役員クラス社員2名
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
会場に到着後、待機室で待たされる。その後、面接会場に案内される。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接なので、熱意と意欲を全面に押し出す事が大切だと思います。また、自然体でありのままを伝える事も大切にしていました。
面接の雰囲気
最終面接なのでお硬い雰囲気で面接が進みました。質問のテンポも早く、頭の回転の早さも見られていると感じました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたが感じる弊社の課題を教えてください
御社が抱える一つの課題として、ファミリー層と高齢者層を巻き込んだミクストコミュニティの形成があると思います。御社ではそれぞれ分譲マンションやシニアレジデンスとしての取り組みはありますが、それを掛け合わせた次世代のコンパクトシティがあっても良いのではないかと思います。もしミクストコミュニティが実現できれば、其々のレジデンスに入居し、お互いの家に遊びに行ったり介護したり三世帯での賑わいを生み出せます。其々での繋がりが親や子を巻き込んだコミュニティ形成に繋がり、賑わいが生まれ続ける経年優化な街づくりができると思います。
弊社の社員と会った感想を教えてください
様々な社員さんと接点を持ちましたが、共通して決断や意思決定に誇りと責任感を持つと感じました。御社の社員さんは暮らしと住まいのNo.1デベロッパーとしての自覚を持ち、マイプロジェクト意識から覚悟を持って決断する姿勢を有していると思います。ある社員さんは「三井という看板に対するお客様からの厚い信頼に応える為、数千万~数億円を動かす重圧と対峙し、お客様の幸せに貢献する事が私たちの存在意義である。」とお話しされていました。私はこの話に大変感銘を受け、この社員さんの元で働きたいと思いました。
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三井不動産レジデンシャルの 会社情報
| 会社名 | 三井不動産レジデンシャル株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイフドウサンレジデンシャル |
| 設立日 | 2005年12月 |
| 資本金 | 400億円 |
| 従業員数 | 1,979人 |
| 売上高 | 4749億5200万円 |
| 代表者 | 藤林清隆 |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3丁目2番1号 |
| 電話番号 | 03-3246-3600 |
| URL | https://www.mfr.co.jp/ |
