【極洋なら未来へ】【22卒】極洋の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.16941（同志社女子大学/女性）（2021/9/21公開）

インターンの頃からお世話になっており、座談会を通して社員の雰囲気や会社の雰囲気を感じることができたから。また、それが自身の雰囲気と似ていると思い決めた。

内定者座談会があった。3分間のスライドを用いた自己紹介や先輩社員との座談会の場を設けてくださった。

内定を頂いた後も納得のいくまで就活を続けさせてくれた。最終的には複数の会社から内定を頂いたが、夏のインターンからの付き合いで素の自分を見てくださっていると感じたため決めた。

他の水産企業ではなく、なんで「極洋」なのかという問いを面接において複数回投げかけられた。そのため、水産業界である理由と「極洋」でなければならない理由を自身の志望動機と絡めて考えておくと良いと思う。2次面接では逆質問の時間もあるため、面接官の方にその点を聞いておくことも良いかもしれないと思った。
極洋は夏のインターン参加者限定で座談会や早期選考を行ってもらえるため機会があればインターンに参加することをお勧めする。

自身の将来の目標や入社後にやりたいことを明確にし、どの面接においても一貫性をもって伝えられたからだと思う。実際に内定者の方々と話していると各々が入社後にやりたいことが明確であると感じた。また、「入社後にやりたいこと」は原体験をもとに理由も含めて伝えられると良いと思う。

最終面接は受かれば当日に連絡が来るのではないかと思う。最終面接は15分という短い時間で判断されるため、緊張はすると思うが緊張しすぎて後悔だけはしないように自分の思いを堂々と話すことが大切であると思った。また、インターンに参加することで顔を覚えてもらえるため機会があればインターンに参加することをお勧めする。

内定者座談会の実施、専用のチャットで研修内容の開示などを行ってくださった。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社創味食品

創味食品と極洋で悩んだ点は勤務地の問題であった。しかし、勤務地だけで将来を決めるのは違うと思い自身の企業選びの軸に立ち返って再考した。私は企業を選ぶ軸に「人」があった。極洋は夏のインターンからお世話になっており、社員の方々の雰囲気が自身と合っていた。一方で創味食品は面接しか接点が無かったため、会社の雰囲気社員の方の雰囲気がつかめない状況だった。そのため、夏からの付き合いのある極洋に決めた。また、内定者懇談会を通して共に働く動機の方々も大変アクティブで様々な経験をされている方が多く刺激的だと思い決め