【金融×不動産、広がる可能性】【21卒】三井住友信託銀行の冬インターン体験記（文系/総合職）No.11066（東京外国語大学/女性）（2020/7/17公開）

もともと不動産デベロッパーに興味を持っていたが、採用人数が少ないことに不安を感じ、業界を広げたいとの思いがあった。金融業界は採用人数が比較的多いこと、また信託銀行であれば不動産に関われる可能性もあるとのことで、インターンに応募した。

インターンの日程が複数用意されていたため、それほど倍率は高くないだろうと考え、それほど準備はせずに選考に挑んだ。

業務理解のための講義とグループワーク

1日目にやったこと

リテール業務に関する講義を受けながら、複数回のグループワークでその理解を深めた。午後には内定者座談会が開催され、Aコース、Gコースそれぞれの特徴や本選考についての話を聞いた。

2日目にやったこと

不動産、受託、証券代行業務に関する講義を受けながら、複数回のグループワークでその理解を深めた。何度か発表の機会もある。午後には自己分析に関するワークのようなものに取り組んだ。

3日目にやったこと

ホールセール業務に関する講義を受けながら、複数回のグループワークでその理解を深めた。午後には社員の座談会が開催され、キャリアやプライベート、働き方ややりがいに関しての話を聞いた。

現場社員

なし

金融の視点ではなく、グループワークのプレゼンテーション方法に関するフィードバックで「話し合った内容がいくら良くても、伝え方によってはそれが伝わらない」というものが印象的であった。

3日間を通じて座学の講義ベースで進み、情報量も多いため、かなりの集中力が必要となる。グループワークの回数が非常に多い上、参加学生数も多いため、人事社員から評価されている・審査されているという感覚がなく、モチベーションを保ちにくいと感じる場面もあった。

3日間で信託銀行の多様な業務内容について、ざっくりと理解でき有意義であった。また、メガバンクや証券など、他の金融機関と信託銀行との業務や働き方、やりがいの違いについて知ることができた。加えて、この業界で複数日程のインターンシップに参加すれば多くの学生が呼ばれるリクルーター面談の機会を得られ、参加した意味が大いにあった。

主体的に行動するよりも、講義ベースで「情報・知識をインプットする」機会の多いインターンシップであるため「何を得て帰るか」の目的意識をはっきりさせておかないと集中力やモチベーションが下がってしまいやすいと感じる。

信託銀行の多様な業務内容を理解できたため、信託銀行で働く漠然としたイメージではなく、各部門でどういったことを実現したいという具体的なイメージを持つことができた。また、福利厚生やプライベートについても伺え、社員が多いからこそ協力し合いながら、自分らしい働き方を追求できそうだとも感じた。

主体性を持って行動することとや、気の強さが評価される社風であると感じたため。自分自身は金融知識がなく、経済。経営系の学部であったため、志願者のなかではマイノリティーであるが、背景知識に関わらず、チャレンジ精神と論理性があれば幅広い学生に門戸を開いていると感じた。

安定感があり、採用人数も比較的多いため、本選考にもぜひエントリーしたいと感じた。しかし、インターンシップ自体では業務内容の理解のみで社員と話す機会はあまりなかったため、後に志望度が上がったのはリクリーター面談で複数の社員とじっくり話し、社員のキャラクターや雰囲気を知った時点である。

インターンシップに参加すれば、ほぼ全ての学生がリクルーター面談に案内されると思われる。複数回あるリクルーター面談を突破できれば、人事面談へと進むことができ、早期での内定獲得の可能である。

街づくりへの関心、加えて規模の大きな事業に携われることから不動産デベロッパーを志望しており、同業界のインターンシップに複数参加していた。あるデベロッパーにインターンシップに参加した際、投資目的でマンションを購入する人々の存在を知り、「不動産×金融」という切り口でも業界を見るようになり、不動産の扱える信託銀行に興味を持った。

もともとは信託銀行の不動産業務に関心があり、他の業務には興味がなかったが、グループワークで業務を体感しながら各部門について知れたことで、リテールや証券代行など、それまで全く興味のなかった部門にも魅力を感じることができ、本選考では信託銀行にも複数エントリーした。一方で、数多くいる社員のなかで輝けるのはほんの一部であるとも感じ、比較的少人数しか採用しない業界への志望度が高まった。