ソニーグループの評判・口コミ一覧（全6014件） 120ページ目

とてもいい会社です。仕事もやりがいがあって、プログラマーなんですがプログラミングだけではだめで、頭もかなり使うので向上心がある方にはすごくいい会社だと思い...続きを読む(全152文字)

やりがいとしては、社内での開発業務内容そのもの以上に、世間からイメージが高いブランドを自分が支えている、そして自身にも箔がついていくという方面で多くあった...続きを読む(全158文字)

人員の減少と技術力の低下は、そのまま製品品質の低下に結びついており、終わることのないデバッグ作業に明け暮れ、現場は完全に疲弊し、ひとつのプロジェクトで数名...続きを読む(全187文字)

この春から新しい人事制度が採用され、年功序列は完全に崩壊した。従来は、職位(グレード)が役割を決める制度であったが、今後は役割がグレードを決める制度となり...続きを読む(全186文字)

その存在感に陰りが出ていることはマスコミ等で報じられているとおりであるが、内実はもっと悲惨である。最近のリストラでは今まで手つかずだった技術部門に大なたが...続きを読む(全200文字)

産休はみんなしっかりと取っているイメージです。時期によりますが2年くらいぎりぎりでとれることも可能です。
女性の管理職はとてもおおくそこは本当に平等だとお...続きを読む(全184文字)

以前の設計部署に比べると、ルーチンワークが多くなり自分の裁量でできる部分は少なかった。プレッシャーは軽減されたが、その代わりにやりがいという部分では少なく...続きを読む(全167文字)

給与は役職(バンド)でほぼ決定される。一定以上のバンドになると、年棒制になり、残業代は支給されなくなる。賞与は成果で多少変わるが基本は会社の業績でほぼ決定...続きを読む(全180文字)

1980年代から女性の活躍を経営陣は推奨していた関係で女性には働きやすい会社だと思う。女性活躍推進の活動もかなりやっており、産休や育休などの制度はかなり充...続きを読む(全156文字)

各個人が「人のやらないことをやる」というMissionを共有しており、常にソニーらしさを追求していた。議論の結果が普通の場合、誰かが「それってソニーらしく...続きを読む(全156文字)

就任から3年が経過し、経営再建フェーズから再成長フェーズが軌道に乗り始めている。
新しい経営方針に関しても、ビジョンが明確になり、求心力も高まってきた。...続きを読む(全158文字)

入社前は、戦後日本の高度成長を代表する会社で、自由闊達、開発志向の会社だと認識していました。
確かに自由闊達という面は残されているが、徐々に官僚的な社風...続きを読む(全192文字)

これは、部署の事情と、個人の事情によると思いますので、一概には言えないと思います。
会社としては、制度は備わっていますが、当時は、まだ、積極的にとる雰囲...続きを読む(全176文字)

基本的に、目立つ人が評価される傾向があり、この傾向は他部署でもあまり変わらないと思います。
プラス、それを裏付ける知識を取得していることが大切かと思いま...続きを読む(全153文字)

・マーケティング、業界知識、論理的思考といったものがスキルとして身につくと思う
・また商品をグローバルに販売しているので海外での仕事経験も積めますし、英...続きを読む(全154文字)

研究開発部門に在職していましたが、事業性が見込めない分野にも大量の人とカネをつぎ込み失敗しても反省なく同様のことを繰り返します。研究開発部門と事業部のつな...続きを読む(全167文字)

人材は優秀であるが使いきれていない。人事制度が変わっても給与水準は業界で高い地位にあると思う。長い間のリストラにより個人のモチベーションは至って低下。ボト...続きを読む(全157文字)

雰囲気が良い。社員同士で協力しながら業務をチームワークよく進めているように思う。忙しくもなくひまでもなくというところか。休暇は自由にとれるほうである。フレ...続きを読む(全157文字)

私が勤務していた当時はかなり積極的に海外勤務を進めていた。大変グローバルな会社であったと思う。私自身も2回3日ヵ国海外赴任をさせていただいており、大変貴重...続きを読む(全180文字)

はっきり言って本当に下請け以下の作業が続きました。オーディオ関連のプログラムを開発する事業部にいるのですが毎日大量のテスト仕様書、手直しが永遠と続きいつも...続きを読む(全158文字)

若手は本当に優秀で時頭が良く面白い人間が多かった。一方、40代以上はすぐに妥協したり、何が在るべき姿なのか、何が組織にとって良いことなのか判断しようとする...続きを読む(全154文字)

事業部の企画管理部という部署でしたが、仕事とプライベートとのバランスは非常に取りやすかった。まれに事業計画の提出等で深い残業となることがありましたが、それ...続きを読む(全161文字)

某TECにて社内ヘルプデスクメンバーとして従事。あこがれたメーカーということで期待していたがまぁ組合の影響か社員の方々は公務員のように感じた。
部署を異動...続きを読む(全181文字)

年2回の自己申告の上司面談があります。
上司と上手くやっていれば、それなりの評価はされますが、昇進するためには、目立った行動が必要で、部門長クラスの人の...続きを読む(全160文字)

技術屋さんではありませんので、コアな技術の必要性や見る目は残念ながら持ち合わせておりません。
海外に対してもコミュニケーション力が高いので、普通の企業の...続きを読む(全180文字)