ＤＴＳのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全140件） 4ページ目

【良い点】
有給は比較的取りやすいとおもう。部署によって、雰囲気や働き方は異なる。残業は全額支給。基本給が低いため、残業代で稼ぐスタイル。
【気になること...続きを読む(全200文字)

【良い点】
部署やプロジェクトによりますが、時短勤務や産休は私の場合は取れました。
上司にも恵まれ、無理しないように気にかけてくれました。
【気になること...続きを読む(全190文字)

【良い点】
客先常駐のため、客先都合に大きく左右される。
自分たちのマネジメント範囲は狭い。
ただし、相手としている企業は大企業が多く、よほどブラックな企...続きを読む(全197文字)

【良い点】
残業代が満額支給されるため、お金を稼ぎたい人にとっては良い企業だと思います。ですが、ワークライフバランスとしては、完全に本社勤務の人でないかぎ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
有給休暇は申告すれば拒まれることはほぼない。3営業日連続で取得できるリフレッシュ休暇という制度があるため、祝日などに合わせると1週間休むことも...続きを読む(全199文字)

【良い点】
あまり忙しくない。休みは比較的取りやすい。ノルマとかも緩く、目標管理も厳しくなかった。残業は月に20時間ぐらいで忙しくない。ワークライフバラン...続きを読む(全182文字)

【良い点】
社内での部活動はそこそこあり、囲碁などを趣味としていれば役員と親密に慣れるなどのメリットがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワー...続きを読む(全187文字)

【良い点】
配属されたお客様先の業務状況によります。輪番勤務の現場に行けば、有給休暇の取得が難しいことがあるかもしれません。ただ、会社自体では敷居も高くな...続きを読む(全261文字)

【良い点】
それほど忙しくないプロジェクトであれば、有給の取得は容易にできます。忙しいプロジェクトではなかなか取得は難しく、ワークライフバランスを整えるの...続きを読む(全194文字)

【良い点】
育児復帰後に育児短縮勤務ができる風土があり、育児復帰率はかなり高い。基本的には休業前の職場で、続けていけるように本人の希望も確認しながら働き方...続きを読む(全282文字)

【良い点】
自分が所属していたプロジェクトでは基本的には有給は取りやすく、残業も多くて月40hくらいでした。他のメンバーも二週間などの長めの休暇をとってい...続きを読む(全237文字)

【良い点】
休みは取りやすいです。現場次第かもしれませんが、仕事をコントロールできる地位に立てば、問題ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全195文字)

【良い点】
休日が土日祝日しっかりとれていました。部署によっては休日出勤や深夜労働が発生します。残業がかなり発生するので残業できない方にはおすすめできない...続きを読む(全176文字)

【良い点】
残業代は出るのでやればやるだけ収入は増えて行きます。ただし基本給はすくないためかなりやらないと年齢の水準にはいかなく5年目ぐらいでも残業をしな...続きを読む(全199文字)

【良い点】
忙しい部署、プロジェクトに配属された場合には残業代全額支給のため、給与面でかなりプラスに働くことと、評価に繋がりやすいため昇格などのチャンスが...続きを読む(全192文字)

【良い点】
案件次第だが、基本的にSES契約であるため、派遣先の案件次第。
配属先の部署次第だが、上司、部下の関係性が良い部門も多いと思われる
【気...続きを読む(全155文字)

派遣での仕事なので、派遣先次第ではワークライフバランスは取れるが、企業としての取り組みは皆無。派遣先がワークライフバランスを考慮しているかどうかで次第。夏...続きを読む(全247文字)

所謂、特定派遣の会社なので、ワークライフバランスは
結局は常駐先に依存します。
まず36協定があるので、残業は青天井ではなく、規制がかかります。
い...続きを読む(全186文字)

ワークライフバランスについては、先ず全社的に稼働を下げようという動きがある。もちろんプロジェクトによるところもあるが残業時間は20時間以内にするよう取り組...続きを読む(全163文字)

保有資格により多額の資格手当が支給されており、給与面では大いに助かった。
ただ、資格を使用する業務には就いたことがなく、なぜ支給されているのかは全くわか...続きを読む(全179文字)

ほんとうに行った現場により、残業時間は全く変わります。忙しい現場の場合は終電帰りの場合も普通にありましたし、忙しくない現場(と言っても忙しい時はたまにやっ...続きを読む(全153文字)

一言で言うと
配属されるプロジェクト次第
に尽きます。
本社に持ち帰ってのプロジェクトですと産休休暇など比較的融通がついているように見えました。
...続きを読む(全193文字)

現場次第です。
管理職の方は何ら関与しません。
衛生委員会という名目で、現場の残業時間や環境等をヒアリングしていますが、
派遣という形態でお金を稼いで...続きを読む(全187文字)

配属先のプロジェクトにより、稼働の高低は違う。
そのため、火を噴いているようなデスマーチプロジェクトに配属されてしまうと、ワークライフバランスは崩れてし...続きを読む(全182文字)

有給休暇の取りやすさは、配属されたプロジェクトとそのPL次第です。
一か月前までに届け出を出すことを求める人もいれば、仕事の調整さえとれれば、前日でも構...続きを読む(全181文字)