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コーセーのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧(全5件)

株式会社コーセーの本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

コーセーの 本選考体験記一覧

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グループディスカッション

研究開発職
24卒 | 非公開 | 男性   内定入社

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、指示があるまで待機。他の学生と雑談をしながら待機していた。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】日本の多様性を上げるために、何ができるか。その具体的施作【グループディスカッションの流れ】グ...

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公開日:2023年6月2日

グループディスカッション

研究開発職
24卒 | 非公開 | 非公開   3次選考

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、名前を呼ばれたら移動しました。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】日本から世界に、あるいは世界から日本に発信できるもの・ことをあげてください。【グループディスカッションの流れ】お題を発...

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公開日:2024年3月1日

グループディスカッション

研究開発職
20卒 | 京都大学大学院 | 女性   最終面接

【学生の人数】6人【テーマ】海外の人目線で、日本がこれからもっと良くなればいいなと思うこと【評価されていると感じたことや注意したこと】主張ができることはもちろんですが、みんなが話せる明るい雰囲気を作ること、一人一人の意見に耳を傾け端的に整理しアイディアにつなげることが大切だと思います。特に、人の意見を聞いていい所と悪い所を分析し、自分の意見と組み合わせて更に良い意見を持ち出せたことがよかったと思います。議論をぐいぐい引っ張るというよりは、自然と議論や雑談の中心にいるようなリーダーになった結果、通過することができました。実際、よくまとめていたと面談ではフィードバックを頂けました。また、普段の生活において感じていること、特にもっとこういう商品・サービスがあればいいなと思うアイディアは、どんどん発言しました。それによって、普段から物事を深く考える姿勢や観察眼などもアピールできたように思います。

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公開日:2019年7月12日

グループディスカッション

総合職
18卒 | 関西大学 | 女性   1次面接

【学生の人数】5人【テーマ】男性の育休取得者を増やすためには、どうしたらいいか。【評価されていると感じたことや注意したこと】積極的に話しているのか、そのように考えているのか、などを見られていたように思う。そこまで話していなくても自分で何かを考えてポジションについていれば問題ないように感じた。

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公開日:2017年12月13日

グループディスカッション

16卒 | 神戸大学   1次面接

【学生の人数】5人【テーマ】過去の大きな発明と最近の大きな発明1位から3位まで考え、その理由を発表する【評価されていると感じたことや注意したこと】時間内にグループで話し合い、その内容をまとめ、採点者の前で発表をするという形でした。グループとして、発表までを時間内に行わなければならないので、時間の管理をきっちりすることが最低限必要だと思いました。個人としてはただたくさんの意見を言うことよりも、周りの意見をきいて、うまくまとめていくということのほうが重要に感じました。さらに話し合いをよりよいものにする、反対の意見や違う視点の意見というのは必要だと思いました。

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公開日:2017年6月13日
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コーセーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社コーセー
フリガナ コーセー
設立日 1948年6月
資本金 48億4800万円
従業員数 7,558人
売上高 3004億600万円
決算月 12月
代表者 小林一俊
本社所在地 〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目6番2号
平均年齢 40.3歳
平均給与 756万円
電話番号 03-3273-1511
URL https://www.kose.co.jp/
採用URL https://www.kose.co.jp/company/ja/recruit/
NOKIZAL ID: 1131293

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