- Q. 志望動機
- A.
京王電鉄株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒京王電鉄株式会社のレポート
公開日:2023年9月5日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 3次選考
- 職種名
-
- 事務系総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 中部電力
- PayPay銀行
- ケンツー
- ビジョン・コンサルティング
- ジェーシービー(JCB)
- 住信SBIネット銀行
- ユーシーカード
- 入社予定
-
- ジェーシービー(JCB)
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
GDはオンライン
企業研究
京王電鉄のような首都圏の大手私鉄は小田急、東急など数多くありそこでの差別化ができていることが最も大事であると考えられる。自身の過去経験から鉄道会社全体に魅力を感じていると伝え、その中でも特に京王電鉄に所属することの魅力を京王電鉄ならではの強み、弱みから述べることができるようにすると面接での受けもいいのではと考える。これは同業他社においても同様に行ったことである。また事務系総合職はリーダーシップが求められていたのでそこに適した人物で選考に参加した。
志望動機
御社を志望する理由は大きく2つあります。1つ目は人々の生活を根底から支えたいからです。当たり前であり意識されにくい鉄道を基盤にあらゆる角度から人々の生活を豊かにしている御社では私の利他的な精神が活き、やりがいを持って働くことができると感じました。2つ目はコンパクトでありながら多様な路線があるからです。新宿、渋谷といった都心から高尾エリアの自然、複数のレジャー施設など様々な事業展開が可能な路線が京王電鉄の路線だと認識しています。仕事の幅が広いという意味で楽しく働くことができると感じ、志望しました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
・京王電鉄を志望する理由を教えてください(400字以内)
・これまでの人生において、成長を実感できたエピソードを具体的に教えてください(400字以内)
・入社後にあなたの強みを活かしてどのようなことに挑戦したいか、具体的に教えてください(400字以内)
・あなたのストレス発散方法を教えてください(200字以内)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
誤字脱字がないか複数回チェックするようにしていた
ES対策で行ったこと
各就活サイトの先輩方のESを参考に志望理由を仕上げた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- なし
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
60秒の動画選考を送って終了
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るくはきはきと、動画の内容と一致感があるような態度で動画を撮ったことがプラスにとらえられたのではないかと考えます。
面接の雰囲気
動画面接だったため雰囲気などは特になかった。ただ、こちら側の雰囲気として明るく協調性があると分かるような雰囲気を出すことに注意した。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自慢できるモノまたはコトを紹介してください
どのような人からも信頼を得ることができる点が私の自慢です。この能力は、名前の由来を知った幼少期から常に周囲のことを考えて生きてきて培ったものだと思っています。小中高でのクラブチームや部活のキャプテン、大学時代のゼミ活動や試験監督のアルバイトなど様々な場でこの能力は力を発揮してきました。御社に入社した後もこの力をいかんなく発揮し、社内外の多くの方々と協力して成果を出していくことができるという自信があります。ご清聴ありがとうございました。
動画選考では質問は1つでした。
動画選考は60秒と長くない時間なのですぐに撮ることは可能だと思います。噛まないように完璧に暗記して淡々と読むよりは多少噛んだとしても人間味ある表情、抑揚で話すことが大事だと考えます。また、今年は「自慢できること、もの」というテーマでしたが、どのようなテーマだとしてもただ事実を連ねるのではなく自身のエピソードから京王電鉄が求める人物像と一致していることを動画を見る人に思わせることが通過のカギになってくると考えます。
グループディスカッション 通過したが辞退
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官2
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
選考の時間になったら指定のリンクから接続する
グループディスカッションの流れ
テーマが発表されたのち、個人ワークで簡単にまとめる時間が3分程あった。その後20分話し合いをし、最後に3分間で社員にプレゼンをして終了した。
雰囲気
かなり和やかだったように思う。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
京王電鉄の新規サービスを提案せよ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
協調性は当然みられていると感じた。ただがむしゃらに発言をするのではなく落ち着いて周りとコミュニケーションできている点が評価されたのではないかと思う。
辞退理由
他社に内定が決まったため。
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京王電鉄の 会社情報
| 会社名 | 京王電鉄株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ケイオウデンテツ |
| 設立日 | 1948年6月 |
| 資本金 | 590億2300万円 |
| 従業員数 | 13,003人 |
| 売上高 | 4529億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 都村 智史 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目1番24号 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 平均給与 | 760万円 |
| 電話番号 | 042-337-3112 |
| URL | https://www.keio.co.jp/ |
