キヤノンのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全606件） 22ページ目

全社的に残業規制があったため、プライベートはしっかり確保することができました。
同時に残業代はそんなにもらえなくなるため、日々の生活はある程度節約する必...続きを読む(全174文字)

非常によいと思います。
「仕事は仕事、プライベートはプライベート」という線引きがはっきりしています。サービス残業を行っているという話はほとんど聞かないで...続きを読む(全160文字)

全社取組として社員の働き方改革を進めている。WLBという名称は使っていないが、公私のバランスを考え、夏季機関の就業時間を短縮、家庭での時間を大切にしながら...続きを読む(全166文字)

日本の企業の現在の状況からすると休みは取りやすく年20日のフル取得可能な会社であり
社内でもワークライフバランスを重視し啓蒙活動に積極的に取り組んでいる...続きを読む(全159文字)

ワークライフバランスは比較的取れる会社だと思います。とは言っても、日本の会社なので特別感はありません。残業は平均して40-60の間に収まると思います。先輩...続きを読む(全157文字)

残業は悪としてとらえられている節があり、今は残業に関してはかなり厳しい方だと思います。またノートパソコンを持ち帰れないので(そもそもがデスクトップのみ)う...続きを読む(全155文字)

完全ノー残業デーが水曜、ノー残業デーが金曜と設けられています。また、残業するためにも申請理由の記載があるなど仕事をだらだら行わずにメリハリをつけて仕事を行...続きを読む(全196文字)

部署にもよると思いますが、有給は比較的取りやすいと思います。また、毎年フリーバカンス休暇といって、好きな時に5連休取ることができますので、仕事の都合さえつ...続きを読む(全159文字)

有給休暇の取得しやすさはさすが大手企業だと思います。
出産・育児についてはしっかりとした休暇制度が設けられており、
復帰してからも短時間勤務が選択でき...続きを読む(全180文字)

ワークライフバランスは、社を挙げて、推進している。現在も、ワークライフバランス強化月間として、就業時間前倒しをしている。早く来て
早く帰り、その後の時間...続きを読む(全226文字)

会社としてかなり力を入れている。仕事を早く終わらせてダラダラせずに早く帰ろうという雰囲気があり無駄な残業とかはない。休暇も取りやすい。出産、育児、介護につ...続きを読む(全165文字)

部署や事業所によって雰囲気が変わる場合もありますが、出産・育児休暇を取得した後に復職される方もいますので、全体的には女性が働きやすい会社ではないかと思いま...続きを読む(全159文字)

ワークライフバランスということで夏季の期間、基本的に残業できません。
当然残業代も出ないので、金銭的には苦しいです。これを良しとみるか悪いとみるかは人そ...続きを読む(全188文字)

2012年頃から、ワークライフバランスという言葉が多様されるようになった。
働き方を見直し、業務の効率化を徹底的に図ることによりムダな残業はしないという...続きを読む(全234文字)

20代後半から受けられる社内試験に合格するかどうかで年収が大きく変わります。順調に合格・昇給していければ、業界での給与水準は高いほうだと思います。ただ、成...続きを読む(全159文字)

会社の売上が伸びていないこともあり、プライベートとのバランスを調整するというフレコミで残業時間が制限されています。基本的には5時に帰社することが可能であり...続きを読む(全152文字)

休みの取りやすさは部署によってそれぞれだと思われますが、少なくとも製品に直結した部署でなければ取得しやすいと思います。また、本社には社員専用のジムや体育館...続きを読む(全168文字)

休みが取りやすい。休みを理由を事前にいわなくてもよい。あさ、課長の会社ケータイにメールすればよい。男子の育児休暇も取得できる。私も2ヶ月間取得した。仕事よ...続きを読む(全161文字)

休暇は部署に寄ると思いますが、とてもとりやすいと思います。
夏休みなどに有給をくっつけると、長期間やすめるので、海外旅行なども楽しめると思います。
出...続きを読む(全166文字)

残業も少なく、土日も余程のことが無い限り休みのため、基本的にワークライフバランスは充実している。夏の3ヶ月はサマータイムのような制度を導入しているため、朝...続きを読む(全172文字)

育児休暇は非常に取りやすい感覚です。妊娠した女性社員はもちろん、男性の育休取得率も上がっているように感じます。男性の場合将来のキャリアに響くという印象を持...続きを読む(全169文字)

社会一般の企業と比較して、圧倒的にワークライフバランスが取り易いと思われる。
経費節減の意味もあり、残業を行うには取締役の承認が必要となっていて、残業実施...続きを読む(全192文字)

サービス残業はかなり厳格に禁止されている。プライベートの時間を確保するのは容易。
最近はノー残業デイも週3日程度。仕事がんばるより、さっさと帰ることが推...続きを読む(全185文字)

ワークライフバランスという名の残業規制という認識しかない。
非常に忙しいのに残業したいと申し出ると露骨に上司が嫌な顔をする。
コミットメントさせられた...続きを読む(全178文字)

・会社全体からみた部署の採算性や重要度にもよるかもしれないが、大半の部門で、現在、残業が制限されている.主な理由は経費削減のためであるが、結果的に社員のワ...続きを読む(全246文字)