キヤノンのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全618件） 23ページ目

2012年頃から、ワークライフバランスという言葉が多様されるようになった。
働き方を見直し、業務の効率化を徹底的に図ることによりムダな残業はしないという...続きを読む(全234文字)

20代後半から受けられる社内試験に合格するかどうかで年収が大きく変わります。順調に合格・昇給していければ、業界での給与水準は高いほうだと思います。ただ、成...続きを読む(全159文字)

会社の売上が伸びていないこともあり、プライベートとのバランスを調整するというフレコミで残業時間が制限されています。基本的には5時に帰社することが可能であり...続きを読む(全152文字)

休みの取りやすさは部署によってそれぞれだと思われますが、少なくとも製品に直結した部署でなければ取得しやすいと思います。また、本社には社員専用のジムや体育館...続きを読む(全168文字)

休みが取りやすい。休みを理由を事前にいわなくてもよい。あさ、課長の会社ケータイにメールすればよい。男子の育児休暇も取得できる。私も2ヶ月間取得した。仕事よ...続きを読む(全161文字)

休暇は部署に寄ると思いますが、とてもとりやすいと思います。
夏休みなどに有給をくっつけると、長期間やすめるので、海外旅行なども楽しめると思います。
出...続きを読む(全166文字)

残業も少なく、土日も余程のことが無い限り休みのため、基本的にワークライフバランスは充実している。夏の3ヶ月はサマータイムのような制度を導入しているため、朝...続きを読む(全172文字)

育児休暇は非常に取りやすい感覚です。妊娠した女性社員はもちろん、男性の育休取得率も上がっているように感じます。男性の場合将来のキャリアに響くという印象を持...続きを読む(全169文字)

社会一般の企業と比較して、圧倒的にワークライフバランスが取り易いと思われる。
経費節減の意味もあり、残業を行うには取締役の承認が必要となっていて、残業実施...続きを読む(全192文字)

サービス残業はかなり厳格に禁止されている。プライベートの時間を確保するのは容易。
最近はノー残業デイも週3日程度。仕事がんばるより、さっさと帰ることが推...続きを読む(全185文字)

ワークライフバランスという名の残業規制という認識しかない。
非常に忙しいのに残業したいと申し出ると露骨に上司が嫌な顔をする。
コミットメントさせられた...続きを読む(全178文字)

・会社全体からみた部署の採算性や重要度にもよるかもしれないが、大半の部門で、現在、残業が制限されている.主な理由は経費削減のためであるが、結果的に社員のワ...続きを読む(全246文字)

定時帰りの推奨で、かなりの人にアフターファイブに時間が持てるようになったと思う。自分が入社した時(90年代)はタクシー帰りや徹夜もありそのころと比べると非...続きを読む(全162文字)

実際、残業は多かったと思います。ですが、残業の量に見合った給料を支払ってくれますし、残業の限界の時間数も定められているため、働くうえで気にする必要はないと...続きを読む(全175文字)

部署にもよるが、仕事が終われば定時で上がれる環境。有給休暇の消化率も高く、お休みはとりやすかった。アフターファイブに習い事をしている女性も多く、結婚して子...続きを読む(全150文字)

労働とプライベートの区分けがしっかりとしており、時間外労働や休日出勤に至っては組織で管理する仕組みが出来ております。
また、福利厚生施設も充実しており、...続きを読む(全152文字)

ある時期から企業としてワークライフバランスに注力している為か、私の居た職場はその時期から残業が殆ど無く、自分の時間は満足して取れていました。
ただ、以前...続きを読む(全152文字)

ワークライフバランスは非常に良いです。毎週、水曜日・金曜日はノー残業デーであり、基本的には定時に帰宅可能です。育児休暇も普通に1年もしくは1年以上習得でき...続きを読む(全153文字)

近年はずっと残業規制があるため、基本的に定時で帰れますので、定時後に遊ぶも自己啓発に励むも自由です。
また、部署にもよると思いますが年休は比較的取りやす...続きを読む(全157文字)

下丸子本社にはジムやプールがあり、社員は自由に利用できるところがよいです。
ただ、社内食堂としてはちょっと割高かな?と思います。会社の外は住宅街が中心で...続きを読む(全157文字)

私がいた部署では。。
残業が規制されている時期はチャイムと同時に帰らされます。
それでも帰らないと総務課からチクチクと言われます。
とはいえ忙しい時...続きを読む(全156文字)

基本的に残業規制で殆ど残業が出来ない場面が増えて来ていることが事実の為、アフターファイブの自由な時間は以前と比較して格段にとりやすくなっている。しかしなが...続きを読む(全194文字)

ワークライフバランスの一環として、2011年から7～9月にサマータイム制度を導入している。始業時間を30分前倒し(事業所によってことなる)をし、昼休みを1...続きを読む(全166文字)

下丸子の本社の地下にスポーツジムがある。社員はスポーツジムが安価で利用できる。また、夜10時になると労働組合との協定により、本社の建屋の電気が強制的に消さ...続きを読む(全152文字)

水曜、金曜は定時退社日であり、社員は帰宅するという風土がかなり浸透しているため平日においてもプライベートの時間は作れると思う。会社としても、有給消化を自分...続きを読む(全182文字)