この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ワークライフバランスは良いと思われる。おそらく、国内トップ。有給取得は驚くほど簡単に取得できる。休むことに全く抵抗感はない。有給休暇のストックは、慎重に使...続きを読む(全224文字)
キヤノン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、キヤノン株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際にキヤノン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ワークライフバランスは良いと思われる。おそらく、国内トップ。有給取得は驚くほど簡単に取得できる。休むことに全く抵抗感はない。有給休暇のストックは、慎重に使...続きを読む(全224文字)
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部署にもよると思うが、有休は非常に取得し易い。率先して取得する管理職もいたりするので、一般社員も気兼ねなく休める。一年に一度、任意のタイミングで5連休をと...続きを読む(全162文字)
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昼休憩は普通だが、10時と15時の休憩が非常に短い。特にクリーンルーム内作業者で喫煙者の場合、着替える時間を考えるとタバコ1本吸う時間は無いと思います。1...続きを読む(全152文字)
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コンプライアンスを設定して、5時半以降残業すれば、マネージャーが細かく理由を書かないといけないようになっているため、時間での退社を促している。
ノートパ...続きを読む(全170文字)
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ワークライフバランスに関しては徹底している。具体的には残業がなく、定時後すぐに帰宅する
人が多数である。女性の出産後の職場復帰も特に降格することなく元の...続きを読む(全182文字)
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ワークライブバランスはとれます
本人次第です
あまり仕事を優先でしろとはいわれません
ただし昇進は遅いかもしれません
上司の評価を気にしなければ毎...続きを読む(全181文字)
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休暇は非常に取得しやすい環境にある。職場にもよるが、基本的にメール1通だせば(体調不良などで)当日でも休暇を取得可能である。
水曜日と金曜日はノー残業デ...続きを読む(全166文字)
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休暇は非常にとりやすい。また、外部のお客様と直接やりとりする仕事が少なく、また上流の仕事が多いため、自分で計画をたてて仕事を進められる。そのため長期休暇も...続きを読む(全154文字)
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比較的自由に休暇取得ができる。時間休暇も取れるようになったため、家の用事が少しあるときは助かる。ワークライフバランスを強く進めるために、働き方改革という名...続きを読む(全154文字)
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連続5日間の有休を取得できるフリーバカンス制度があり、必ず取得することが求められるため、それを利用して旅行に行く社員が多い。職種にもよるが、自分で業務をコ...続きを読む(全162文字)
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ワークライフバランスは充実している。事業所によって曜日は異なるが週2日はノー残業デーとなっている。育児休暇も取りやすい。子供が熱を出したとしても、当日の朝...続きを読む(全158文字)
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残業もほとんどなく、休日も土日祝日としっかり休むことがデキる
納期が迫っている時は多少の残業もあるが、下請けのIT系の会社と比べると格段に少ないように思...続きを読む(全169文字)
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もちろん部署にもよるが、基本的にワークライフバランスは良い会社だとおもう。全社的にも推進しているし、部署でもワークライフバランスに対する意識は高い。事業所...続きを読む(全161文字)
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基本的に週2日ノー残業デイが設定されているため、プライベートの時間をとりやすい環境ではあると思う。また、7月から9月の3ヶ月間はサマータイムとして、研究開...続きを読む(全344文字)
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本社開発部門なので残業が禁止されているため、定時に帰宅ができます。(残業をすれば残業代は支払われますが、残業自体がないのでその他のブラック企業とは異なりま...続きを読む(全217文字)
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ワークライフバランスは非常に良かった。有給休暇取得も仕事に影響を及ぼさない限り自由に取得できた。当時は一日清算型ではあるがフレックスタイム制もあり、朝早く...続きを読む(全163文字)
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・一般職は、IDで入退出を管理されており、退勤時30分以上の差異がある場合、出勤時1時間以上差異がある場合は、PCから理由を登録しなければならず勝手な残業...続きを読む(全326文字)
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たいへん良いといえる。儲かっている部門は残業が許可されるので、残業代でかせぎたいひとは稼ぐことができるし、残業許可部門でも残業したくないひとは定時帰宅して...続きを読む(全153文字)
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プライベートとのバランスについては、比較的取りやすい会社だと思う。大企業らしく、様々な制度もしっかり整備されてきており、曜日によってはノー残業デーもあり、...続きを読む(全174文字)
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非常に良い。
水、木曜日は完全ノー残業デーとなっており、就業後に自由にプライベートな活動を行うことが可能である。また、部門によっては残業規制のため残業ゼ...続きを読む(全198文字)
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残業が比較的少ないため、ワークライフバランスを重視する人には最高の環境だと思う。
残業は基本的に、水曜日と金曜日しかやってはいけないことになっている。
...続きを読む(全154文字)
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・残業は全くなかったのでプライベートと仕事のワークライフバランスは良かった。有給休暇もとりやすく、とくに不満はなかったが、これといった福利厚生もみうけられ...続きを読む(全152文字)
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部署によっては定時間退社が励行されている。だたし、部署によっては長時間労働が恒常化しているところもある。一方サービス残業などは一切ない。
休暇を取りやす...続きを読む(全154文字)
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1日7.5時間の就業時間をいかに密度濃くするか、にフォーカスがあたっています。残業も必要に応じて行いますが、承認制で、業務負荷調整を部内で行った上で判断さ...続きを読む(全189文字)
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基本的に残業禁止なので定時に退社できる。1年に一度5連休の有給取得を義務付けられており、多くの社員がこの休暇制度(フリーバカンス制度)を利用して海外旅行な...続きを読む(全168文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生がないため、額面上の給与に惑わさない方がいい。
他の企業だと給与天引きだったりする食堂代、補助などは乗って...続きを読む(全550文字)
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【良い点】
有給は申請すれば基本的に障害なく取れる。企業型の確定拠出年金制度があり、手取りを減らさずに運用ができるのが助かる。
あと春、夏、秋、冬にそれぞ...続きを読む(全202文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が無い。特に大卒で東京で一人暮らしを始めるのであれば、最初はなかなか大変な時期もあるかもしれない。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
成熟産業であり、新たに市場を開拓していく経験はなかぬか得られないというもどかしさはあるかもしれない。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社側からのキャリアアップに対する取り組みはあまりなく、個人に任されている印象。求めていけば社内や外部研修を受けら...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
会社としては他社に比べ多角化に成功していると感じるため存続はすると思われる
ただし自分が所属している事業は急成長は見込めず先細りしていくだろう...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
成果を出していれば業務の進め方は問われないため、比較的自由に仕事をすることはできる
課題解決もゆだねられるため、業務自体は面白いと感じる続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると残業代もつかなくなるうえに、業務量は増えるばかりなので
管理職に積極的になりたがる社員もいないと思われる続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社提供の福利厚生はほとんどないに等しいが、労組提供のサービスはたまに使えるものがある(レンタカーやホテルの割引など)続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
開発事情と事業計画がアンマッチであるにもかかわらず、トップダウンの意思決定構造ゆえに現場が振り回されている
健全な...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
有給は自由に取得可能。取りづらい雰囲気もなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが、製品開発、メンテナンスの数が増え、...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
在宅勤務やフレックス勤務をフルで活用出来たため、家族の急な用事(保育園お迎え要請や通院付き添いなど)にも非常に対応しやすかった。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
新型コロナウイルスの感染状況が比較的落ち着きを見せている現在、全社的に出社率を徐々に引き上げようとする動きが見られています。このような背景には...続きを読む(全324文字)
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【良い点】
配属される部門にもよりますが、土日は完全にお休みで、取引先や同僚、上司等から電話がかかってくるようなことは一切ありません。その点ではワークライ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
コロナから間接部門ではコアタイムなしのフレックス、在宅OKになりました。
比較的使いやすいですが7割くらいの人は使っていません
【気になること...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
有給休暇が取りやすく、若手社員でも気兼ねなく有給休暇の申請をして自由に取得できる雰囲気があったことは良かった。
また、急な呼び出しが起こる可能...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
少し前までは月金の有休申請は連休になるため暗黙の了解で不可だったが、最近は業務の都合さえつけていればいつでも取れるようになった
【気になること...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
周りの人と同じように取れば特に指摘を受けずに済む。
【気になること・改善したほうがいい点】
突発休暇が続いた際に、嫌がらせを受けたことがある。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
リモートワークがかなり進んでおり、自宅での勤務が半分以上を占めている。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界的に仕方ないのかもしれない...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
部署によっては残業がほぼなく、仕事後にプライベートの時間がとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が出来る人に業務が集中している。続きを読む(全78文字)
会社名 | キヤノン株式会社 |
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フリガナ | キヤノン |
設立日 | 1937年8月 |
資本金 | 1747億6200万円 |
従業員数 | 174,291人 |
売上高 | 4兆1809億7200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 御手洗冨士夫 |
本社所在地 | 〒146-0092 東京都大田区下丸子3丁目30番2号 |
平均年齢 | 44.1歳 |
平均給与 | 832万円 |
電話番号 | 03-3758-2111 |
URL | https://canon.jp/ |
採用URL | https://global.canon/ja/employ/new/ |
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