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【対話力UP! 研究を製品へ】【23卒】テルモの開発技術コース 研究開発職の1次面接詳細 体験記No.22996(非公開/男性)(2022/4/19公開)

2023卒の先輩がテルモ開発技術コース 研究開発職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒テルモ株式会社のレポート

公開日:2022年4月19日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 開発技術コース 研究開発職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後までオンラインであった。

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
若手の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

会議に入室し、時間になったらスタート

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究発表では相手の学生が発表した内容に対して質問する時間があった。その時に、聞いた内容から素早く研究のコアとなる内容を理解し、製品開発に繋げるための質問ができたため評価されたと感じた。
また、質問し相手が回答したら終わりではなく、会話を続けたことも対人力として評価されたと感じている。

面接の雰囲気

口調も物腰の柔らかい感じで和やかな雰囲気であった。また、学生同士でも質問するタイミングがあったため、対話力も見られているのかなと感じた。

面接後のフィードバック

対人力・実践力・論理・メンタルの4つの観点で評価しており、どれも高い評価であった

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア・就活会議・ホームページ

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったこと

〇〇サークルの活動で合宿イベントの参加人数を〇〇名から〇〇名へと増やしたことです。〇〇名が所属するサークルの副代表としてイベント運営を任されたのですが、1度目のイベントには〇〇名しか集まりませんでした。幹部同士で話し合い参加率の低い原因は帰属意識が低い状況であると考えました。元々は幹部内で決めたイベント内容をSNSで部員に告知していました。そこで当事者意識を生み出すために、イベントに対する意見を募り、内容に反映しました。その際には、対面で話すことで組織の一員であると認識を強めるよう意識しました。また、意見の折り合いがつかない場合には、反対の意見だった部員に対しイベント前後でのフォローを意識し、信頼が崩れないよう努めました。
結果、最後のイベントには〇〇名参加することで組織に一体感が生まれ、活動をより良いものにできました。

研究内容について簡単に説明してください

〇〇と呼ばれる〇〇に関する研究を行っています。〇〇は一般的に熱を用いて切開や止血に用いられますが、想定外な熱が術後に出血などの合併症に進展するという報告が見られます。そこで、私は〇〇の熱により出血の危険性が高まる条件を経時的に評価することを目的とし、ネズミの血管を用いた耐圧試験を行いました。
先行研究では豚などの大型動物の血管を用いて耐圧試験を実施しています。本研究は実験条件・労力・コストの面から大型動物は適していませんでした。そこで小型動物を用いて実験を行うことで、先行研究よりも安価で行いやすいに実験系を作成しました。また、先行研究よりもより臨床を想定した状況下で実験を行うことで、結果を残せるように努めました。

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テルモの 会社情報

基本データ
会社名 テルモ株式会社
フリガナ テルモ
設立日 1921年9月
資本金 387億1600万円
従業員数 30,792人
売上高 1兆361億7100万円
決算月 3月
代表者 鮫島 光
本社所在地 〒151-0072 東京都渋谷区幡ヶ谷2丁目44番1号
平均年齢 40.3歳
平均給与 778万円
電話番号 03-3374-8111
URL https://www.terumo.co.jp/

テルモの 選考対策

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