東芝のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全574件） 18ページ目

交代勤務だったので休みの日がきちんと休めるのが良かったです。しかし仕事がきつかったので休日は遊びに行くほど体力がなかったです。有給はきちんととれたのでその...続きを読む(全154文字)

時期にもよるが最近はかなり柔軟にバランスの調整を許していると思う。女性に対しても出産・育児に関係する休暇がとりやすいよな環境づくりに取り組んでいると思う。...続きを読む(全152文字)

休暇は比較的取りやすく、長期で休み、旅行にいく人も多い。出産・育児休暇を取る人も多く、長く勤められるような制度が整っている。ただ、本当に情熱や目標をもって...続きを読む(全154文字)

とにかく大手らしく休みは充実してます、ただし売上により休み返上なども多々あること。給与水準は高いですから仕事とプライベートを充実させるにはいい企業だと思い...続きを読む(全150文字)

フレックスが導入されているので、比較的自由に出勤できるが、設計やSEなどは激務で深夜残業も多かったと思う。
3月に入ると有給消化率を上げるために強制で休...続きを読む(全158文字)

部署によるところも大きいが、基本的に残業が多くワークバランスは厳しい。
休日出勤もあり、プライペートに時間を使うことはあまりできませんでした。有給も支給...続きを読む(全166文字)

年休は仕事をしっかり終わらせれば節目、節目で割と消化できます。しかし、早く確実に終わらせる方法など自分なりの勝ちパターンを持っていないと、ズルズルと居残る...続きを読む(全153文字)

ワークライフバランスがとれているのは上場企業として当然ですので申し分はありませんでした。
今の世の中ほとんどの中小がブラックと言われる中で、さすが大手。...続きを読む(全168文字)

有給休暇も、繁忙期でない限り比較的取りやすく休暇も多いです。
しかし、製造現場となると勤務箇所にもよりますが、4勤2休となりプライベートが厳しくなる場合...続きを読む(全165文字)

部署によってかなり異なります。
忙しい部署や人が足りないところはその様な残業が多いところがあります。社会人として当然ですが、体力があることにこしたことは...続きを読む(全162文字)

・会社の勤務時間が明確になっていて、時間内に仕事を終わらせなければならないという点で、オン時にはモチベーションを維持して取り組め、オフ時では仕事関係の作業...続きを読む(全153文字)

当時はバブル全盛の頃でとても忙しく寝る暇もないほどでした。勤務は朝8時の始業から残業は終電まで毎日行いました。休日出勤も当たり前で土曜日など出勤しないと翌...続きを読む(全185文字)

どこの会社でも同じですが、業務の多忙さには部門毎によって大きな差があります。
ただ、残業費用については課長になるまでは全額支給されている部門がほとんどだ...続きを読む(全180文字)

若手でも自由に意見が言えて、どんどん仕事を任せてもらえる環境にある。事業部ごとに風土は違うが半導体事業部に限って言えば、経営スピードが速く、上司も優秀な人...続きを読む(全164文字)

ワークライフバランスに対する取り組みとしては、組合による積極的な有給取得の推奨がそれに相当します。
ただし、事業所によって組合のパワーが異なりますので一...続きを読む(全158文字)

企業側も残業時間を減らそうと努力していたため、比較的ワークライフバランスは取り易かった。ただし、業務のタイミング次第であり、忙しいときは休出もせざるを得な...続きを読む(全168文字)

ワークライフバランスもとい仕事の量や忙しさは部署によって異なるだろう、営業、設計、SEの人はいつも忙しそうだしスタッフ部門はそれに比べればという印象。
...続きを読む(全181文字)

ワークライフバランスは声高に叫ばれている。組合も企業もプライベートの時間の質の向上には関心を持っているように思える。出産、育児、介護についても手当や休暇取...続きを読む(全152文字)

大きな会社なので部署によって大きく異なると思いますが、私の知っている範囲ではワークライフバランスのとりやすい会社です。組合から年収取得調査があり、年休が切...続きを読む(全167文字)

育児休職の制度を利用する従業員は多い。復職後も退社せずに活躍している例を多く見ている。必要があれば子供が小さいうちは短時間勤務できるなど職場も支援する。
...続きを読む(全179文字)

ワークライフバランスの充実を掲げているだけあって、基本的に土日は完全にオフとなる。また、9連休以上を作ることができる時期が年間4-5回あり、非常に休みが多...続きを読む(全174文字)

ワークライフバランスの取り組みとしては、業界では最先端だと思います。出産や育児休暇、介護休暇は制度として整っており、多くの女性が取得しています。また、取得...続きを読む(全267文字)

残業が多いため、ワークライフバランスがとりにくいと思いました。有休は事前に申請すれば、しっかりとれます。あとは、上司によります。サービス残業はほとんどない...続きを読む(全159文字)

システムの支援をする部隊に在籍していました。上司のマネージメント能力が高く部下の管理がよくできていました。人柄がよく、部下に好かれる上司が多かったです。連...続きを読む(全153文字)

ワークライフバランスは、本人次第と感じる。会社も推奨しており、基本的には休暇取得等に理解があるが、部署にもよる。忙しい部署は深夜までの残業は当たり前で、実...続きを読む(全196文字)