【指示力×元気×和やか】【21卒】山九のプラントエンジニアの1次面接詳細 体験記No.9925（芝浦工業大学/男性）（2020/7/14公開）

明るく元気に話をしたことが評価されたように思う。また、現場の作業員の方に指示をしなければならないので、指示力があると思われたのも良かったと感じた。

若い女性の人事の方だった。非常に和やかな雰囲気だったので話をしやすかった。早期面接だったので、落とすための面接というよりも通す為の面接という印象だった。

学生時代に力を入れたことは何ですか。

私は、部活動に力を入れていました。私の所属する部活動では各々の部員が役職を持っていました。しかし、役職ごとの仕事量の差が大きく、仕事の多い部員がどんどん疲弊していきました。その現状を打破するために部員を集めて役職ごとの仕事の割り振りを見直すように提案しました。仕事の少ない部員からは反対の声が多く挙がりました。どのようすれば、反対の声を少なくさせられるか考え、役職を１週間だけ変更することを提案しました。忙しい仕事を持っている部員の体験をし、その仕事がどれだけ大変なのかを全部員が経験することで反対の声を減らせると考えたからです。その結果、仕事の量の差を全部員が認識することができました。その後再度、仕事の割り振りの見直しを提案したことですんなりとこの議題が承認されました。このことから、相手の立場になって物事を考える事の大切さを学びました。

海外事業部に配属されないとなったらどうしますか。

技術系の総合職で志願する以上、自分の希望が通らないことがある事も十分承知しています。まずは、配属された部署で結果を残したいと思っています。私の希望する海外エンジニアリング事業部は高い技術力が必要になってくるので新卒で配属される方は非常に少ないと伺いました。その為、まずは配属された部署で私自身の技術力を高めていきたいと思っています。その後、配属された部署でしっかりと成果を残して、高い技術力を持っていると判断していただけるようにしたいと考えています。もちろん、運やタイミングの問題でそのような機会がこない事もあるでしょう。しかし、そのような状況でも腐らずにひたむきに努力を積み重ねていきたいと思っています。