日立ソリューションズ・クリエイトの評判・口コミ一覧（全567件） 23ページ目

一部事業を除いて大半が内販のため、現在は外販比率拡大に動いています。
元々内販だったものを外販に切り替えることで比率を変えようとしています。
新規事業...続きを読む(全165文字)

新しい技術を勉強しながらどんどん吸収し、自分のものにしていくとき。
自分の開発したものが動いたとき。
残業代が入ったとき。
お客さんに提案していると...続きを読む(全158文字)

残業代はきちんと支払われる。昇給は年一回、レートによって給与が決まる。
賞与は2〜2.5ヶ月。キャリアチャレンジ制度といって、半年に一度自身で立てたキャ...続きを読む(全158文字)

現場でスキルを身につける、他社とは変わらない。
親会社の教育制度をそのまま利用できる。
親会社の人は教育を受けてから新しい仕事をしますが
子会社なの...続きを読む(全163文字)

最低です。
部署によるとは思いますが
私はとても人数の少ない部署に配属され
何もかもが私に降りかかってきました。
結果として精神面でだめになり退職...続きを読む(全173文字)

残業は100%でます。
なので月給がボーナスより多かったりします。
残業代が10万を切ることはありません。
ただし、できる人間はさっさと出世させよう...続きを読む(全198文字)

業務は大きく分けて、(1)日立グループからの一次請け(比較的大きい案件が多い)、(2)日立グループ外からの元請け(比較的小さな案件が多い)、(3)自社パッ...続きを読む(全241文字)

開発現場での仕事が多いため、ソフトウェアやシステムを構築するのが好きな人なら、比較的思った通りの仕事ができてモチベーションが保てると思う。逆に、新しいソフ...続きを読む(全278文字)

住宅補助、食事補助、出産育児支援がある。レクレーション支援はかなり限られた予算、内容と決められているため、私が所属していた部署では課でのバーベキュー会がほ...続きを読む(全169文字)

仕事の内容は部署ごとに大きく異なる。収益の大半は日立グループからもらってくる案件。
親会社にくっついて顧客先に常駐というスタイルが半分以上なため、会社に...続きを読む(全153文字)

日立グループ内の教育を会社の予算で受講できる。バブル期は受け放題のような感じであったが、現在は予算の都合上、若手を中心に予算を振り分けるので、希望を出して...続きを読む(全159文字)

グループ内案件からの脱却が望まれるが、それが会社の収益の大部分を支えていることも事実なので、今後もグループ内案件を中心にせざるを得ないと思う。
幹部・役...続きを読む(全212文字)

日立系の教育会社で技術教育を受けることができることになっているが、教育関連予算があまりないようで、若い人しか受けれません。
自社の教育は階層向けにいろい...続きを読む(全151文字)

若いうちはこの年収で良いかもしれませんが、年数経ってもほとんど基本給が上がらないので、年収は残業しだいということになります。ジョブグレードという制度を採用...続きを読む(全238文字)

社外の教育が充実しており、自分の場合は毎年、上期・下期に一回ずつ日立系列会社が実施している教育をうけることができます。内容はMCPや他ベンダー資格の教育な...続きを読む(全150文字)

勤務時間はプロジェクトによるが、私の場合、金融系顧客先に常駐となり、残業時間は20時間～100時間であった。残業時間や休日出勤による代休の取得などについて...続きを読む(全152文字)

給与はテーブル制になっており、他の一部上場企業と比べて低いと感じます。(入社後の教育で、人事が明言していました。)また、昇給しても上がり幅は小さい。高収入...続きを読む(全151文字)