2024卒の先輩がTISシステムエンジニア職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒TIS株式会社のレポート
公開日:2023年7月28日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- システムエンジニア職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンライン
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
逆質問の時間が通常の面接よりも非常に長いので、そこでの評価も合否に関わると感じた。事前に準備する必要がある。
面接の雰囲気
非常に和やか。面接官の方もこちらに寄り添ってくれたので、落ち着いて面接に臨むことが出来た。逆質問の時間が多かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
チームで活動した経験を教えて下さい。
中高生が集まる部活動でチーム力強化のために取り組んだ経験です。私の所属するチームは毎年多くの部員が全国大会に出場していましたが、自身が主将を務めた年のチームは、個人の実力不足やチームの一体感の無さが課題となり、全国大会の出場が危ぶまれていました。この現象を打破するためにも同期の仲間たちと協議した結果、2つのことに取り組みました。1つ目は、練習メニューの改善です。スポーツトレーナーであるOBの方の話を伺い、練習の質を向上させました。2つ目は、チームが一体となれる環境作りです。後輩達と積極的にコミュニケーションをとることで、世代間を感じさせず、部活を楽しいと思わせる雰囲気を作るとこを心掛けました。結果、私を含め多くの部員が全国大会への出場を果たしました。この経験から、今まで経験のなかったチームリーダとしての考え方や協力で生まれる相乗効果の重要性を学びました。
深掘り
苦労したことは何ですか?
→後輩とのコミュケーションです。中高生が一緒に練習を行うので、中学1年生とのジェネレーションギャップに苦労しました。対策として、相手の興味のあることをこちらから話かけることで自然な会話を意識しました。
文系ということですがIT経験はありますか?
ゼミ活動においてグループメンバーと共に、プログラミングを活用した成果物を作成した経験があります。〇〇を活用した〇〇作成という内容で教授からの指定があり、それに沿ったオリジナル作品を作成しました。私は簡単な開発経験しかなかったので、エラーの発生やそれに伴う原因追求に苦労しました。しかし、1日1~2時間の勉強や教授や理系の友人にアドバイスを貰うことで、知識や技手を身に付けました。結果として、教授から高評価をいただくことが出来ました。
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TISの 会社情報
| 会社名 | TIS株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ティアイエス |
| 設立日 | 2008年4月 |
| 資本金 | 100億円 |
| 従業員数 | 19,843人 |
| 代表者 | 桑野徹 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
| URL | https://www.tis.co.jp/ |
