【笑顔の連鎖、新たな価値】【16卒】 キユーピー 総合職事務職の通過ES(エントリーシート) No.2438（早稲田大学/女性）（2015/12/21公開）

二点あります。■一つ目は、新しい価値を創造し浸透させることで、暮らしをより豊かにできるからです。授業で貴社のパスタソースの戦略立案のコンペをした時、私の班は「朝パスタ文化」の創出を提案しました。時間軸で区切ってパスタが参入していない朝に着目した点を、貴社の社員の方に評価していただき、まだ見ぬ新たな価値を創り出す面白さを知りました。■二つ目は、貴社の企業理念が魅力的だったからです。特に「親を大切にすること」という他社にはないフレーズを目にした時は、これこそ社会人として人の役に立つための根底にあるべき心得なのだと気がつかされると同時に、このような優しさにあふれる企業で私も働きたいと強く思いました。 続きを読む

大きな成果をあげることができたこと 私は、３年間ユニクロで接客アルバイトをしています。その中で最も思い出深い出来事は、入社して一年経った頃、接客優秀者に贈られる「ＣＳスタッフ賞」を、店舗史上学生で初めていただいたことです。お客様に配っているアンケート葉書で、名指しのお褒めがいくつも返ってきたことが理由でした。■このような評価をいただけたのは、自分なりに自信が持てる強みを模索し、実践できたからであると考えています。初めてのアルバイトで、沢山の目上の方と一緒に仕事をすることに、緊張して自信のなさが顔に出てしまっていることに気が付いたことがきっかけでした。普段から「笑顔に癒される」と言われるので、いつも笑顔で対応することを心がけてみると、次第にお客様だけでなく、スタッフにも私の笑顔を見ると頑張れると言ってもらえるようになりました。自分の笑顔から、みんなに笑顔の連鎖が広がっていくことで自信もつき、仕事が楽しくなりました。現在はＣＳサブリーダーとして全スタッフの接客指導も行っています。■この経験から学んだ「意識を変えれば、自分も周りも楽しくなる」ことを胸に、社会でも向上心を持って何事にも取りくんでいきたいです。 諦めずにやり抜いたこと サークルで討論活動のチーフをした時です。「チーフはメンバーの先頭に立って引っ張る」という固定観念にとらわれ、それが出来ないことに苦悩しました。さらに、サブチーフ陣のリーダー気質や討論に対する知識量に圧倒され、次第に彼らとの協力体制も崩れてしまいました。■しかし、沢山の先輩方が話を聞いていただき、話すことで心の中を整理できた時、自分がチーフとして掲げた「全員に活動を楽しんでもらい、苦手な人も討論を好きになってもらう」という目標をふと思い出しました。これこそ、自分がチーフとして果たすべき役割であると考え、どうすればこの目標を達成出来るか画策しました。まず、サブチーフ陣にはそれぞれ適職を与え、私自身は討論が苦手なメンバーへの教育に注力することで、サブチーフ陣とチーフである私それぞれの役割を明確化しました。さらに、メンバー一人一人も気に掛けることができる体制をつくることで、チーフ陣含めメンバー全員が活動しやすい環境作りに努めました。■「枠にとらわれず、自分なりの方法でチームへ貢献する」ことで、他の人にはできなかった私らしい活動になりました。この経験が以降自信にも繋がり、ゼミやアルバイト先でも、常に自分ならではの存在意義を意識して行動できるようになったと実感します。これからもその意識を大切にして、どのコミュニティーにおいても、私らしく活躍できる方法を模索していきたいです。 続きを読む