損害保険ジャパンの本選考ES（エントリーシート）一覧（全298件） 3ページ目

大学一年からアルバイトをしている24時間営業のインターネットカフェでは、2019年度の新人従業員の離職率が40％と高く、従業員を固定化できないため接客の質を維持することができませんでした。新人がすぐに辞めてしまう原因を考えたところ、習得しなければならない業務の内容が複雑で多岐に渡るため、挫折してしまうことに気づきました。接客の質を維持してお客様に快適にご利用していただきたいという思いから、私は夕方の時間帯リーダーとして、新人を育成する際に私自身がお客様の役を務め、接客の練習を行いました。そしてこのロールプレイングによる練習のマニュアルを作成し、従業員全体で義務化しました。また、練習を終える度に良かった点と良くなかった点を伝え、スムーズな接客ができるようになるまで何度も練習を繰り返しました。結果、新人に効率良く業務を習得させることに成功し、2020年度の離職率を20％まで低下させました。 続きを読む

ゼミでの専攻の選択です。候補として挙げていた教授は二人いました。一人は哲学専門で、もう一人は哲学を学びつつ文化人類学などに範囲を広げて学ぶことができる教授でした。元々私は哲学に興味を持って所属する大学の学科に入学したため、哲学のみを専攻するか悩みました。しかし、視野を狭めることなく興味の範囲を広げて学ぶことが、結果的に哲学の研究にも活かすことができると考え、最終的に後者を選択することに決めました。 続きを読む

塾の教室リーダーとして主導権を持ち教室改革に取り組んだことだ。勤務教室には新人の割合が高く、ワンマン運営という問題点があった。問題解決には運営に携わる人を増やすべきだと考え、多くの講師が運営に関わる新体制の構築に取り組んだ。取り組みを進めるにあたり、各講師と対話を重ねることで皆が同じ問題意識を持ち、教室改革を進めることが出来た。運営に携わる人数を増やしたことで当事者意識を持つ講師が増え、各講師が自発的かつポジティブに問題解決に取り組めるようになった。数人で始めた活動が伝播し教室全体、ひいては生徒指導にプラスの影響を与える結果になった。これはチームで取り組み、自らの企画を行動によって実現した事例である。この経験から自らの行動が周りに与える影響の大きさを体感した。年間通して進めた活動で、新人が多い中でも運営が滞らない土台を作ったという成果と徹底的に考え抜いたという点で最も力を入れた経験である。 続きを読む

リーダーの後任の決定である。私がかなり信頼を勝ち得ていたことと、リーダーは激務であるという印象から、進んで手を挙げる後輩も無く、私自身もそのような職務を後輩に引き継ぐことに決断しきれず悩んでいた。しかし後輩と対話を重ねる内に、本当は挑戦してみたいという後輩の言葉を聞いた。半ば決めつけていた私は後悔し、決定の際には、バイアスを排除し、推測では無く、実体験で決定することを大切にしようと思った。 続きを読む

大学2年の8月から1月の半年間で○○サークルの参加率向上に注力。周囲との協働の重要性を学んだ。 続きを読む

大学2年生の2月に1ヶ月ヨーロッパ10ヶ国周遊旅に挑戦挑戦することで成果を得られることを学んだ。 続きを読む

・米企業での海外インターンシップです。努力の末倍率10倍の選考を突破し、社員の方とともに働きました。 ・ガイドサークルでの活動です。代表として観光地を外国の方に英語で案内するツアーの企画運営を行いました。 ・インターンシップです。1週間のものに5社参加し、グループワークを重ねチームへの貢献方法を学びました。 続きを読む

米企業でのインターンシップ選考です。海外で働き自分を高めたいと思い、書類審査・語学試験・英語面接に臨みました。他の応募者は帰国子女や英語専攻の方が多く、自分の課題は英語力でした。その中でも応募時TOEICは800点台で選考通過基準を超えていたため、英語面接を意識したスピーキング力向上に力を入れました。取り組んだことは2点あります。1点目はネイティブ教授との英会話練習です。当時知り合いのネイティブがいなかったため、友人に米出身の教授の連絡先を尋ねました。自分で直接教授に英会話練習を頼み、毎週2人の教授と英会話練習を行いました。2点目は、5カ月間毎日2時間以上オンライン英会話を続けたことです。結果アメリカ倍率10倍の選考を通過し、アメリカで働くことができました。目標に向かって日々主体的に努力することの大切さを学んだため、今後も目標を持ち継続的に日々挑戦することで自分を高めていきます。 続きを読む

•大学で所属する体育会の○○部で新戦略を作り、試合に向け部員一体となって取り組んだこと。 •大学のゼミの卒業生の社長から新商品開発のお題を頂き、ゼミの代表となり社長の前で発表をしたこと。 •企業研修を行う会社でのアルバイトにて、社会人の方が大多数を占める職場のためスピードに付いて行くこと。 続きを読む

大学2年の時、自身の所属する○○部で秋の試合に向けて新戦略を作り、部員一体となって取り組んだことです。その戦略とは団体戦に臨む際、事前に対戦校の試合の動画を撮り選手の分析をする戦略です。作った理由は２点ございます。1点目は私の所属する部は私を含め大学からの初心者が殆どのため、経験年数が関係しライバルに負けることが多いからです。2点目はチームメイトの意識の差が目立つことです。私は大学２年の秋から団体戦の大将の立場に就き、女子チームの牽引役としてこちらに関して悩んでいました。この新戦略を行い、試合の勝ち数においてはまだ奮わないものの全体的に試合内容の精度が上がったと実感しています。それに加え、一人一人に仕事を割り振ることで全員が当事者意識を持って取り組み、女子チームの悩みである意欲の差が以前より緩和されました。こちらの戦略は以降も継続しています。 続きを読む

英語ディベート部部長として、部の環境作りに尽力し、６０人の部員中毎年２割いた退部者を０人にしたこと。 塾講師として、既存のマニュアルにとらわれず生徒に合った学習提案を行い、生徒の成績を上げたこと。 留学やTOEICなどの英語学習に注力していること。成果の１つとして2年間でTOEICを300点あげました。 続きを読む

私は英語ディベート部の部長として、部の環境作りに尽力し、退部者０人を実現しました。例年、当部は60人の部員中、2割程度の退部者がいました。そこで、私は部長として部の存続及び部員の満足度向上を目標に掲げました。まず、部員全員との面談を通し、各部員の求めていることが競技を楽しむこと、英語力向上、人脈づくりの三種類に分かれ、求めるものの違いによる部員同士の衝突から退部者が出ていることに気づきました。そこで、部長として全部員が求めることのできる部にし、満足度を向上させたいと考え以下2つの施策を行いました。1つ目は、全部員に個別の練習メニューを提案することで、各員が注力したいことができる環境を整えました。2つ目は、全部員参加の定期的な部会を行い、意見交換行うことで相互理解を深め、部員同士の信頼関係構築に努めました。その結果、部としての一体感が生まれ、退部者0人を実現することができました。 続きを読む

・交響楽団サークルの団長として、運営改革を通じて課題であった新入生定着率を高めた。 ・同じ境遇の仲間がいない中で外部の大学院進学を決意し、1日12時間の勉強の末に九州大学大学院への進学を成就させた。 ・卒業研究と現在の修士研究に繋がる社会学の勉強に取り組んだ。 続きを読む

所属サークルの新入生の定着率を上げたことだ。私の所属していた交響楽団は人数が少なく、組織として慢性的な体力不足に陥っていた。特に、新入団員が早期で辞めてしまうことが喫緊の課題だった。演奏機会が少ないことが課題の原因であり、人員不足の主な要因だと考えた私は、同期を巻き込んで運営方針の改革を行なった。具体的には少人数でも演奏が可能なコミュニティへの提案を続けることで、年間2回しか開催されていなかった演奏会を12回実施することができた。小規模ながらも人前に立つ経験を重ね、新入生に合奏の楽しさを感じてもらえるようになった結果、団員たちが笑顔で積極的に練習に参加してくれるようになった。最終的には、例年60％だった年間継続率が100％になり、全ての新入団員が一年間在籍するに至った。コンサートマスターとして周囲を牽引する役割を担い、団長としてもこのような成果を出せたことは自分の財産になったと感じている。 続きを読む

アルバイト 大学二年次から一年間アルバイト先の環境チームリーダーとして、店内利用者のマグカップ利用率を20％向上させことだ。私はゼミで廃プラスチック問題について学んでおり、アルバイト先においてもマグカップ利用率を向上させ廃プラ問題解決に貢献したいと考えた。現状の利用率は５％程度だった。しかし社会問題とされる廃プラスチック量を減らしたいという思いから利用率を向上させるため環境チームと話し合い、利用者に結果が可視化できるよう毎月店舗のマグカップ利用数と削減された廃プラスチック量をレジ横に記載することを提案した結果マグカップの利用率が25％に増えた。その他に店舗独自のマグカップお勧めポイントを作成し、毎月誰がどのくらいお勧めしているか数字を明白化したことで従業員の士気向上にも努めた。以上の経験から目標を明白に定め取り組むことの大切さを学び、今後の課題として今回の政策を長期化させることに力を注いでいる。 続きを読む

私は保険金サービス部門で、一人でも多くのお客様に安心を提供できる人材になりたい。私自身〇〇に遭った際、大きな不安を抱えていたが担当者の迅速で丁寧な対応のおかげで精神面でも救われた。今度は私がお客様にとって重大な一件の事故から不安を取り除き、一番近くで支えることで、私が担当で良かったと言われる存在になりたい。お客様を大切に思い、挑戦を後押しする風土のある貴社でこそ上記の思いを実現できると考える。 続きを読む

大学への進学段階で、8歳から続けてきたサッカーに関してプロを目指すことに区切りをつけるかの選択があった。結果的に大学では体育会ではなくサークルに所属する決断をしたが、この決断に当たっては、理想と現実のすり合わせ、将来性という部分を非常に重視した。自身が大きなけがを経験していたことに加え、プロとしての選手生命の短さと携わる分野が生涯限定されることを考慮した結果、自分の中で折り合いをつけることができた。 続きを読む

本社資産運用部門において、お客様により多くの還元がなせるよう、自分の知識や経験をもとに会社のアセットを増やすことに貢献したい。それに際して、運用する保険料が誰のどのような思いで集められたお金なのかを明確にすることが運用責任を負う上で大切だと考える。そのため、最初は営業として現場を経験することで、お客様の抱えるニーズや社会課題に対して自分の視野を広げ、運用業務以外の知見も深めておきたいと考えている。 続きを読む

中学時代、○○○○部で副主将を務め、チーム力の向上を図り、試合で勝てるチームを作ったことです。 高校時代、○○○○部でダンス大会のリーダーを務め、チーム初の全国大会出場を実現したことです。 大学時代、○○○○サークルで、練習統括という立場から、全員の意思統一を実現させたことです。 150人規模の○○○○サークルで、全員の意思統一の実現に最も力を入れました。その理由は、大学2回生時、夏の大会で受賞するというチームの目標を実現させるべく、自ら練習統括に立候補し、中心となって取り組んだからです。当時、上回生と1回生の間に熱意の差が生じてしまい、濃度の低い練習になっていたことが課題点でした。そこで2点の施策を行いました。1つ目に、1回生に対しヒアリングを行いました。その結果、上回生が受賞に拘っている理由を把握できていないということがわかりました。そこで2つ目として、練習中に自分の気持ちを全体に伝える場を設けました。この場を設けることで、両者が理解し合うことができると考えたからです。結果、目標に向けて150人全員の足並みを揃えられ、夏の大会は勿論、全ての大会で受賞することができました。この経験で、目標達成のために物事を客観視し、自ら働きかけてチームを統率する力を培いました。 続きを読む

大学進学です。決断する上で「やりたい事ができ後悔しない選択をする事」を大切にしていました。中高大一貫校に通っていましたが、常に成績は上位であり、高校1年生時は受験を考えていました。しかし、何を学びたいかを考えた際、文・理の枠を超える多彩な学びができる現在の総合情報学部に興味を持ちました。その後、他大学の同学部と比較し、私のやりたい事ができる環境があるのは関西大学であると考え、内部進学を決めました。 続きを読む

①アカペラサークルで欠点改善に向けて努力したこと ②留学経験でホストファミリーと信頼関係を構築したこと ③大学三年生から始めたアルバイトで「＋α対応」を身に付けたこと 続きを読む

私が最も力を入れたのは1つ目の取組であり、理由は自身の幼少期からのコンプレックスであった「あがり症の性格」と「声量の無さ」を改善するために並々ならぬ強い意志を持って挑んだことだからです。私はアカペラサークルで3年間活動していますが、大学1年生で入部した当初は欠点の影響で舞台上で上手く歌うことが出来ず、グループとしても大会で良い結果を残すことが出来ませんでした。そこで、私は1年間毎日発声トレーニングを行い、また毎週授業内の発表を意識的に担当することで継続的に改善に努めました。実力が伸びず諦めそうになることもありましたが、自身の負けず嫌いな性格と、「メンバー6人で感動の音楽を創る」ために仲間に貢献したいという思いから頑張り続けることが出来ました。結果、私は次第に舞台上でも力強く楽しむ余裕を持って歌うことが出来るようになり、2年生の夏にはグループで全道大会の決勝へ出場することが出来ました。 続きを読む

・女子ラクロス部の新歓代表としてチームに定着してくれる新入生を獲得したこと ・女子ラクロス部のデータ分析班としてチームの勝利に貢献したこと ・10か月間の交換留学中に現地で日本を発信したこと 続きを読む

私は2019年2月から6月頃まで女子ラクロス部の新歓代表としての活動に力をいれた。そう考える理由は、チームの課題と向き合い解決に向けて自ら考え行動したからである。私は新歓代表として、チームに定着してくれる新入生を獲得することを成し遂げた。部では新入部員の定着率の低さが課題だった。例えば私の学年では２６名が入部したもののそのうち１２名が退部した。定着率の低さは学内での部の印象や部員の士気に関わる深刻な課題であり、新歓の方法を変えることでこれを解決したいと考えた。私は入部前の部のイメージと入部してからの実態に差があることが原因の一つであると考え、新入生に部の理念や部員の本音の声が伝わるような方法で新歓を進めた。例えばイベントに来た新入生には個別で部員と連絡先を交換してもらい、部員の声を直接聞くことができるようにした。その結果１６名の新入生が入部し、そのうち退部者は２名に留まった。 続きを読む

4カ月間のマレーシア留学で現地学生二人と発表課題に取り組み、発表準備を計画、改善したこと 留学生サポート活動で、留学生が積極的に授業に参加できるようサポートしたこと ゼミで「サテライトオフィス誘致による地域活性化」というテーマでグループ研究、発表を行ったこと 続きを読む

4カ月間の留学先の授業で現地学生二人と発表課題に取り組んだことです。初回の発表は教授から「グループでまとまりがない」「準備不足」と指摘されました。計画性がなく、各々の担当部分を共有せず個々で準備をしていたことが原因だと考えました。私もグループの一員としてグループの成果に貢献したいと考え、次回から発表準備の取り組み方を計画、改善する役割を担い、二つのことを行いました。一つ目は発表の目標を決め、そこから逆算して発表までの工程を洗い出し計画を立てたことです。二つ目は各集まりで話し合う時間や目的を明確にし、メンバーと共有しながら準備を進めたことです。結果発表に向けてグループで協力しながら準備を進めることができ、教授からも準備不足を感じず前回よりも発表の精度が上がったと評価されました。この経験からグループでの取り組みには目標を共有すること、自身の役割を自ら探して行動することが大切だと学びました。 続きを読む

学習支援ボランティアにおいて、指導体制を改善し生徒の学力向上に貢献したこと。 所属する○○部において、後輩指導に力を入れ全国大会出場者数を例年の4倍にしたこと。 塾講師としてのアルバイトで、個々の生徒に合った指導法を考え実施し多くの生徒の成績向上に貢献したこと。 続きを読む

中学生を対象とした塾講師アルバイトで生徒の学力向上に寄与したことです。塾では生徒の学力向上のため、週に1から2回苦手科目を中心とした個別指導を行っていました。しかし半年間続けたところでは生徒の大きな成績の伸びがみられないという課題がありました。私は他の大学生講師と個別に話し合うなかで、それぞれが主観的に現状を捉え指導をしていることが課題だと考えました。そこで毎週の授業前等の時間に会議を設けることと、個々の生徒の詳細状況を書いたファイルの作成を提案し、現状・課題の可視化と共通の課題意識を持てるよう試みました。さらに講師全員で過去のテスト結果を分析しヒアリングをふまえた学習計画を考え実行しました。この施策を半年間続けた結果、多くの生徒が成績を伸ばすことに成功しました。この経験を通し、チームワークを発揮した分析と行動が重要だと学びました。 続きを読む

1つ目 水球部で広報を担当し、インスタグラムの開設・運営に携わり、フォロワーを1300人まで増やしたこと ２つ目（任意）　50文字以下 高校水球部のコーチとして学生を精神面からもサポートし、選手の意欲と練習の質を向上させたたこと ３つ目（任意）　50文字以下 ゼミにて、ある地方都市のPR案の作成を行い、自治体の方に高い評価を頂き、1位になったこと 続きを読む

体育会水球部にて、1年次から広報班としてインスタグラムの開設・運営に携わり、3年次以降はリーダーとして、部の魅力発信に貢献した。水球部への強い想いと、仲間と共に困難を乗り越えた経験であるため、最も力を入れた取組だと言える。 開設後、より多くの学生からの認知獲得を目指して、目標をフォロワー1000人に設定した。当初は試合の結果報告を中心に投稿していたが、フォロワー数が伸び悩んでいた。そこで、周囲へヒアリングを実施した結果、投稿内容と拡散方法の工夫が必要であると感じ、チームで議論を重ねた上、改善に取り組んだ。まず投稿内容について、選手の個性に着目した「50人の部員名鑑」という企画と、選手の一人称視点の動画による企画では、それぞれフォロワーを100人以上増やすことができた。また、より多くの人に届くよう、部員や他部活にシェアを依頼した結果、フォロワーが1300人を超え、現在も増え続けている。 続きを読む

特技は相談に乗ることです、大学で学んだカウンセリングの知識を実践し、安心感を与えるよう努めています。 続きを読む

ボランティアサークルで、学生や施設の利用者様のニーズを傾聴し、活動体制の改善に取り組んだこと。 続きを読む

１営業企画インターンシップに地方に住み込んで取り組んだこと ２アルバイト先にて、外国人従業員の立場に立ち働きやすい職場環境作りに貢献したこと ３大学が連携した企業様への新規事業立案グループワークにおいて、チームを成功に導いたこと 続きを読む

インターン先企業は○○関連の中小企業であり、売上減少や原料費高騰による経営難に悩んでいました。そこで、従事する一か月の間に「外部からの視点を生かした事業立案を行う」役割が私に課されました。当初、早急に結果を出したい想いで飛び込み営業に励んだものの、契約は全く取れず、「一方的な宣伝ではなく相互のニーズを一致させる必要がある」という考えのもと、営業手法の変更を提案し実行しました。具体的には、店舗に対する課題のヒヤリングや、消費者と関係構築を意識した意見交換を試み、その中で気付いた「モノ消費からコト消費」というニーズを深堀りしました。次に、実際に参加者が「コト」を体験できる料理教室の案を出し、実際に企画運営を行いました。その結果、五感を通して商品の魅力を伝えることができ、商品がテレビで紹介されるまでになりました。この経験より、傾聴し提案に生かす力と自ら周囲に働きかける姿勢を学びました。 続きを読む

私はアルバイト先で既存の接客意識を向上させ、クレーム数月30件を半年間で5件まで減らしました。理由としては自分の価値観を持って主体的に物事に取り組めたと感じているからです。クレームの原因であった同僚の接客意識の低さに対して私は一人一人のお客様を大切にしたいという思いから接客意識改善の取り組みを始めました。しかし、同僚間の「接客は最低限でいい」という意識をすぐに変えていくことは困難でした。そこで私は同僚と自分の意識との隔たりを埋める必要があると思い、同僚と１対１で対話する機会を設けました。私は対話の中で自分が店舗の雰囲気を変えたい理由についてその根拠と共に話しました。この取り組みにより相互理解が深まったことで私の思いに共感してくれる同僚が少しずつ増えていきました。その結果、同僚全体の接客意識を改善することに成功し、クレームを減らすことができました。 続きを読む

東南アジアのひとり旅中に財産のほとんどを盗まれ途中帰国するか悩み、そのまま続ける決断をしました。私は旅の２日目に３人の男達に所持金の3分の2を盗まれるというトラブルに遭いました。その時私は旅を継続するか否かの決断を迫られました。私は当初の目的に立ち返り一度決めたものは最後までやり抜こうと考え、続行する選択を選びました。その結果、旅を完遂できました。この経験から私は諦めないマインドを学びました。 続きを読む

1つ目（任意）50文字以下 フットサルサークルの監督補佐として、練習効率の最大化を目指し、目標の１部昇格に貢献したこと ２つ目（任意）50文字以下 高校時代６０名規模のサッカー部の部長として、風通しの良い組織作りをしたこと ３つ目（任意）50文字以下 個別指導塾の塾講師として、担当生徒の志望校合格のために、学力向上を目指したこと 続きを読む

フットサルサークルの副監督として、練習効率の最大化を目指し、目標の１部昇格に貢献したことです。課題は練習が週2時間と短く、互いの特徴や戦術を十分に理解できていないことによる連携力不足と考えました。しかし、従来以上の練習時間の確保は困難であり、2つの工夫をしました。1つ目は、練習の合間、複数人に声をかけ、互いの意見を伝える場を設けたことです。戦術の中で、互いの特徴をどう生かすかを軸にし、相互理解が深まるようにしました。また、そこで出た悩み等を練習内容に反映させました。2つ目は、時間外でも戦術を確認できるようにしたことです。意見交換で選手が疑問に感じていた点や理解が不十分だと感じた戦術を中心に、録画した練習の動画を編集し共有しました。似た課題の発生が減り、練習効率の向上に繋がりました。結果、選手主体の意見交換が活発になり、互いを生かすプレーが増えたことで、少ない練習で連携力向上に成功しました。 続きを読む

高校サッカー部のゴールキーパーコーチとして、選手のモチベーションを向上させ、全国大会に出場しました。 ゼミで半年間、毎日9-22時で研究を行い1つの討論大会で準優勝・2つのディベート大会で優勝しました。 過去15年間で6名しかいない、商学部と法学部の学位の取得に挑戦していることです。 続きを読む

1つ目の部活動です。 チームは毎年兵庫県でベスト4-8の実力であり、チームの目標は全国大会出場でした。 その中で最大の課題は、『ポテンシャルはあるのにモチベーションが低い』事でした。 選手と会話をする事で選手の立場に立ち、原因が何かを考えました。 その結果最大の原因は、『課題認識の弱さ』だと考え、私は『個別での振り返り』を行いました。 毎日の練習や試合直後、選手に対して『なぜそのプレイを選択したか』『次はどうすべきか』と問いかけました。 選手は自身のプレーを、1．振り返る、2．私に話す、習慣がある事でより強く課題を認識する事ができました。 その後、課題に対して共に改善に取り組み、成功体験を積み重ね、モチベーションを高める事ができました。 その結果、大学１年時の春から冬にかけて平均失点数が0.7から0.4に減少し、半世紀ぶりの全国大会出場に貢献しました。 続きを読む

テニスサークルで女子キャプテンとして年間退会者0人を達成したことです。大学2年の夏に代表に就任した当時、サークルの雰囲気が悪く6割以上の会員が辞め、残りの会員も活動に参加しなくなりました。自分のサークルが活気のある楽しいサークルになってほしいとの思いから自ら女子キャプテンに立候補し、サークルの雰囲気が悪い原因を探りました。すると、「会員の要望が通らないこと」が原因でした。そこで、２つの解決策を行いました。1「サークル内の居場所が欲しい」という要望に、会員に担当業務を与え当事者意識をもたせることで応えました。2「安くたくさんテニスがしたい」という要望に大学のコートを無料で使用する合宿を企画することで応えました。その結果、残会員20人全員が年間を通じて辞めることなく活動しています。時間をかけて一人一人の意見に耳を傾けて、真摯に向き合い、課題を解決できたため、最も注力したことであると考えました。 続きを読む

私は地元の大学に進学するのか東京の大学にするのかを悩み、最終的に東京の大学に進学することを決めました。私は言語学を学びたいと思い、言語研究コースがある大学の外国語学部を志望していましたが、学費のこともあり両親に反対されました。しかし、好きな学問を深く学べるタイミングは大学生の間しかないこと、一人暮らしなどを含めて新たなことに挑戦したいとの思いから両親を説得し、上京を決めました。 続きを読む

・所属する80人規模の球技サークルでの会計責任者としての活動 ・集団塾の講師のアルバイトで担当して生徒たちの成績向上に尽力したこと ・経営学ゼミでの研究 続きを読む

80人規模の運動系サークルの会計として集金率を65％から100％に引き上げる取組みに注力した。同サークルは、資金不足故に体育施設の確保ができず、活動を十分に行えていない状況にあった。会費は十分な額であるため課題は集金率の低さにあり、その原因は、(1)サークル全体の集金に対する意識の甘さ、(2)未納者へのアプローチ不足による集金の不徹底にあると考えた。(1)に対しては、不透明なサークル財務への深い理解が必要だと考え、過去の出納帳を参考に支出予定額内訳表を作成。支出予定額と乖離がある資金不足の財務状態を全体に開示することで、一人一人の当事者意識を高めた。(2)に対しては、他のメンバーと協働し、未納者へのヒアリングを基に個別の対応を検討した。例えば、留学で会費を支払えないサークル員には、自らで支払期限を設定する自己申告制を導入し、自発的な納付を促した。結果、上記の成果を挙げ、サークル運営の活性化に繋げることができた。 続きを読む

飲食店のアルバイトで常連客を増やして売上を上げるために奮闘した経験 指定校推薦で入学後、受験組との英語力の差を縮めるために留学生と友達になるなどして学力向上を図った経験 考古学ゼミの発掘実習で1週間秋田県に滞在して城跡を調査し、その後遺物を通して歴史の解明を目指した経験 続きを読む

1つ目のアルバイト経験で、チェーン店と比べて売上が低いという当店の現状を変えることに成功したため、最も力を入れたと考えています。まず複数人で他店の分析を行い、人気店の店員はお客様と積極的に会話をしていることに気付きました。そこで私はお客様との親密度を高めることが常連客増加に繋がると考え、2つの提案をしました。１会話量を増やし、名前を呼びながら接客する。２仕事時間終了後、お客様に挨拶をしてから帰る。最初は私含めたスタッフの大半が理想通りに接客ができないという壁に直面しましたが、他店を何度も訪れて店員の接客の様子を観察することで徐々にイメージを明確にしていきました。そしてその後も試行錯誤を繰り返した結果、2カ月で常連客を20グループ以上獲得、1日の売上を平均して15万円上げることができました。この経験から既成概念を打破して進化を目指す姿勢と意見を発信して周りを巻き込む重要性を学びました。 続きを読む

アルバイトでの後輩育成の取り組みです。レストランのホールスタッフとしてアルバイトをしており、1６名の学生アルバイトの中で時間帯責任者を担っています。５名の先輩が卒業されるために古株である私自身が後輩育成の責任を感じておりましたが、新規アルバイターの半数以上が二週間以内に辞めてしまう問題があり、継続して働いてもらうことが目標でした。後輩に意見を伺ってみると、多忙なために社員さんや先輩に業務内容を充分に教えてもらえず、仕事に慣れることができないという課題が顕在化しました。そこで私は、ワードで野菜の仕込み法をはじめとした業務内容を記載したマニュアルを作成、配布を行いました。さらに、先輩と後輩とをつなぐバディ制度を創設し、四ヵ月に渡って1対1で教えられる環境作りを心掛けました。その結果離職率は45%低下したうえ、相手の立場に寄り添って共に課題解決する力と他者を巻き込み目標を遂行する力を培えました。 続きを読む

　私は短期語学留学へ行くかを悩み、米国の□□大学○○校へ研修に行くことを決断しました。私は高校時代から英会話に苦手意識を持っており、留学は検討すらしていませんでした。しかし短期留学へ行った親友から成長できたとの話を伺い、言葉が通じない異国の地で、見ず知らずの方々と交流をすることにより、私の視野を広げることが可能であり、壁に直面しつつも挑戦することが重要であると考えて決断しました。 続きを読む

ダンスサークルで、チームの先頭で踊ることを目標に努力して達成することができた経験です。１００人のメンバーがいる中、先頭で踊るということは私にとって大変なことでした。積極的に先輩に声をかけて同期と共に練習して一緒に練習を行いました。練習日だけでなく授業の空きコマや休みの日も練習をすることを行いました。しかしなかなか思うようにダンスが上達しないときもありました。そんな状況でもダンスサークルに入った時の目標を思い出して、私は練習を辞めずに継続して練習を行いました。練習内容も、基礎練習は継続しつつ、動画やネット上でもダンスのコツを調べて実践することを行いました。結果、チームの先頭で踊るという目標を達成することができました。諦めずに最後まで努力したことが結果につながった経験です。このことから私は途中で諦めずに最後まで努力することの大切さを改めて学びました。 続きを読む

大学のダンスサークルで怪我をして今までと同じように練習ができなくなったときに、それでもダンスを続けることに決めたことです。たかがサークルだからと辞めることもできました。熱心に指導してくれた先輩、一緒に頑張ってきた同期、私の目標が未達成だったこと、今後の可能性を諦めきれなかったこと。仲間の存在の大きさと、まだ自分の可能性を信じたいという思いを大切にして継続することを決断しました。 続きを読む

・【ゼミにて6人班で論文執筆】企業でフィールドワークをさせて頂き実証性のある論文に仕上げたこと ・【学内ビジネスコンテストで優勝】チームの調和を保つ工夫でモチベーション維持に貢献しました。 ・【カフェでのアルバイト】従業員の知識不足を改善させる工夫で売上増加に貢献しました。 続きを読む

アルバイト先のカフェで、従業員の提案力を強化させ珈琲豆の売上を伸ばしたことです。私が働く店舗では、珈琲豆を見ているお客様にお声がけできず、販売機会を逃していることが課題でした。それは従業員の豆に対する知識不足が原因であると考え、以下の工夫を行いました。 ①25種類ある豆を試飲し、味の特徴をノートにまとめ、皆に閲覧してもらえるようにしました。 ②全員に一問ずつ豆に関するクイズを作ってもらい、朝礼で出題する形式にしました。 このようにしたのは、一方的な知識の押し付けではなく自ら意識的に知識を身につけてもらいたいと思ったからです。 上記の取組みを1カ月間行った結果、珈琲豆を手に取るお客様にも積極的に声を掛けに行く流れを作ることができました。そして、ひと月当たりの販売数を1.3倍に伸ばし、エリア1位になることができました。この経験から、明確な想いを持って行動すれば、集団を動かすことができると学びました。 続きを読む

①月平均３千万の売上を出す飲食店のアルバイトリーダーとして、過去最高月間売上を更新 ②個人経営焼鳥屋のアルバイトでお客様に寄り添った接客をし、新規顧客のリピート率前年比２０％増加 ③中高６年間の部活動において、初心者からチームのエースに登り詰めた道のり 続きを読む

2年生でリーダーに就任し、周りの期待に応えたいという想いで「過去最高月間売上更新」という目標を掲げた。しかし、アルバイト４０人の働く目的はそれぞれで、非協力的メンバーもいた為、ベクトルを合わせることが難しい状況であった。 目標を達成するには、全員の当事者意識を高め、方向性を一致させる必要があると考え二つの事を実行した。 一つ目は、一人ひとりの当事者意識の向上である。個々の性格や強みを考慮した上で、最大繁忙期の１２月に備えて予め担当するポジションを決め、目標を明確化した。 二つ目は、信頼関係の構築である。店長の協力の下、全員と面談の場を設け、意見を聞いた上で互いの想いを共有しながら粘り強く信頼関係を構築した。 このように、非協力的メンバーを巻き込み、一人ひとりが最大限の力を発揮できる環境を生み出せた結果、１２月に目標を達成できた。 この経験から、地道な働きかけが組織の大きな成果に繋がることを学んだ。 続きを読む

ミスキャンパスの運営で候補者の個性が輝く舞台を作ったこと 半年間の留学での現地の人との関わり サッカーサークルでの代表としての組織運営 続きを読む

目標の達成感が最も大きかったため最も力を入れた事だと考えています。候補者が自分を表現することの後押しがしたいという思いから「1人1人の個性が輝く舞台」を作ることを目標に、1年間運営25人と候補者12人で活動しました。しかし企画部は候補者と関りが少なく個性を輝かせる企画の具体案を出せないことが課題でした。そこで関りを増やすため広報部のみが行う撮影に参加し、候補者と撮影の構成を考え魅せ方のアドバイスを行いました。これを機に仲が深まり1週間の合宿を行うなど、さらに候補者を深く知ることに注力し、才能や特技を発見していきました。そしてより個性を表現しやすい企画にするため、通例の歌、ダンスの自己PRから、特技を自由に表現できる内容に変更した結果、来場者の90％から個性が最も表れた企画として評価を得ることができました。この経験から1人1人の個性を尊重することの大切さと、仲間と1つの目標を成し遂げる達成感を味わうことができました。 続きを読む

１．個別指導塾での講師のアルバイトで、生徒のモチベーションを上げさせたこと ２．○○サークルでの会計として、会費関係だけでなく合宿等の運営にも関与したこと ３．短期留学や資格試験、日々の自主学習を通して英語力を向上させたこと 続きを読む

○年継続している、塾講師のアルバイトです。力を入れたと考える理由は、〇種類以上のアルバイトを経験した中で「自分がどのように進めるか決めなくてはならない」という責任が最も大きいと感じたためです。始めた当初、授業を真剣に聞かず、宿題もやらないという小中学生が多くいました。私は、生徒たちに自主的に勉強する気がないこと、私自身が話を聞いてもらえる程の信頼関係を築けていないことが課題だと考え、大きく２点の改善を加えました。まず授業中の工夫として、自分自身がその勉強をして役に立ったと感じた場面を伝え、生徒自ら勉強の意味を見出してもらえるようにしました。２点目として、先輩講師と同じ質の授業を提供するため、各生徒の指導上の注意点を熟読してから授業準備を行いました。これらの結果、生徒から将来の目標や進路について話してもらえるほど信頼を得ることができ、やる気のなかった生徒も真剣に取り組むようになりました。 続きを読む

学園祭でお酒をたくさんの人に楽しんでもらうこと 続きを読む

○で利き手を変えて競技を続けたこと 続きを読む

1.学業・ゼミ・研究室：40 2.アルバイト：20 3.クラブ・サークル：30 4.その他：10 続きを読む

・大学二年次に所属したゼミの合同発表会で、チームの調整役を担い、入賞に貢献した事。 ・飲食店でのアルバイトにて、様々な目的で訪れるお客様の立場に立ち二年半接客業務を継続している事。 ・音楽サークルにて、コンサートの満足度を高めるために、独創的なパンフレットを作成した事。 続きを読む

高校で1年間米国へ留学し、唯一の留学生として20名が所属するバスケットボール部のリーグ戦優勝に貢献 続きを読む

携帯販売のイベント業務を通じてリーダーとしてイベントでの売上を昨年比の3倍に向上 続きを読む

塾のアルバイトで、授業カリキュラムの改変を行った。 大学一年の頃から現在に至るまで毎年50名以上の中学三年生を3クラスに分け、英語を教えている。塾の方針では志望校合格を目標とし、合格率は7割程だった。私は合格に導く上で、高校でも生徒たちに英語を得意教科にしてほしいと思い、カリキュラムの改変を試みた。講師の一人として、卒塾後でも、生徒の役に立つ授業をしたいと考えたからだ。改変のために生徒一人一人と面談を重ね、彼らの個性やニーズに合わせてカリキュラムを一年スパンで調整した。塾長に掛け合い、私の想いと生徒の現状、要望を合わせて説明することで改変が了承され、仕事仲間の協力も得て一年を終えた。結果、志望校合格率は9割を超え、後輩の中には自分と同様にカリキュラムを独自に考える人も出てきた。50名以上の生徒と塾長、仕事仲間を巻き込み、与えた影響が一番大きかったからこそ、最も注力した取組だったと考える。 続きを読む

私が悩んだ決断は留学の中断だ。本来は昨年12月までの予定だったが、コロナ禍で4月に帰国要請が出た。大学からは帰国しなければその後の責任を負いかねるとの通達があり、帰国した。理由は2つ。1つは万が一の際などに親や周囲に迷惑、心配をかけたくないと思った。2つ目はMBAの取得などで自分でまた機会を作れば良いと考えたからだ。必死に積み重ねたものが一気に崩れた虚無感はあったが、次に繋げる経験として捉えた。 続きを読む

1. 学業、ゼミ、研究室　30 2. アルバイト　30 3. サークル　40 続きを読む

フットサルサークルの副代表として初心者の練習参加率を向上させた アルバイトで学生アルバイトの中で唯一任された後輩育成 卒業論文作成に向けた、自動運転技術とヒューマンエラーの関係性の研究 続きを読む

・個別指導塾での講師のアルバイトである。小中高様々な生徒の学力を限られた時間で効率的に上げた。 ・体育会柔道部での活動である。選手としては大会で入賞し、主務としては大会の企画・運営に携わった。 ・語学である。ビジネス英会話に2年間通いTOEIC885点を取った。また中国語も学んでおり、HSK4級を取得した。 続きを読む

大学1年の6月から現在まで2年半以上個別指導塾での講師のアルバイトをしており、この経験を通して様々な学びを得られたと考えている。生徒の成績を週1回80分で効率的に上げるためには、それぞれの性格や得意不得意を把握し、適切な指導をする必要があった。そのため、まず生徒との距離感を縮め、学校の勉強での悩みや苦手なことを聞き出せる関係構築に努めた。また不得意な分野を教える際には生徒の拒絶反応を避け理解のしやすさを重視した。宿題は分野を分散して出すことで途中で諦めてしまったり、飽きが来てしまうことを防いだ。指導方法を工夫したことで生徒の学習習慣の定着、学力の底上げを実現させ、また保護者の方から感謝して頂いた。この経験を通して、問題を解決する際に相手の気持ちを思いやる大切さを学んだ。相手に共感し、それに応えようと努力することで、相手も自分に心を開いてくれると実感した。 続きを読む

準体育会サッカー部の新歓代表として、例年の２倍である80名の新入生を獲得し部の意識改革に成功したこと。 準体育会サッカー部の主軸選手として練習後の反省システムを確立し5年ぶりの全国大会出場に貢献したこと。 アルバイトにおいて、社員とアルバイト間の亀裂を相互理解を促すことで解消し、働く環境を改善したこと。 続きを読む

準体育会サッカー部の新入生勧誘活動代表として、例年の２倍である80名の新入生を獲得し部に「競争意識と一体感」をもたらしたことだ。大学3年時、私は代表として勧誘活動を統括し、部員100名を巻き込んで多様な意見を引き出し実行に移すことで例年以上の成果を上げたため、最も力を入れた取り組みだと考える。当部は5年ぶりの全国大会出場を目標にしていたが、コロナによる練習禁止の影響で部員の競争意識や帰属意識の低下が課題だった。私は、担当者7名と役割分担を行なって情報を集め、新入生のニーズを捉えSNSを運用した上で、新入生の個々の悩みに対し不安解消に直結する部員との交流会を実施した。交流会を通じて部員が主体的に部の魅力を考える機会を設け、組織に所属する意味を再認識させ部員の帰属意識を高めた。その結果、80名の部員を獲得し競争意識と一体感をもたらし、日々の練習に対する意識を高めることで全国大会出場に導いた。 続きを読む

私は2年半以上アルバイトを続けているが、当時勤務先の店舗では、バイト数が足りているのに料理の提供が遅い、社員の出勤回数が多いという問題があった。私は社員の方々の力になりたいと考え、リーダーシップを取って課題解決に取り組んだ。まず問題の背景として、従業員間のコミュニケーション不足による業務効率性の悪さ、バイトに無駄な動きが多いために社員が指導・代行する必要があるということが挙げられた。そこで目標を「協力的な職場環境の創出」と「バイトの生産性向上」に設定し、施策として「定期的な懇親会の開催」と「調理の順番のマニュアル化」を行った。業務外交流の機会の設置による信頼関係の構築や、効率的な調理の順番の共有によるバイト全員の生産性向上が可能だと考えたためである。結果、2つの問題の改善に成功した。多様な人たちを巻き込みながら責任感を持って課題解決を行ったため、最も力を入れたと考える。 続きを読む

一般受験で大学に入学することを決めた経験だ。私は小中高一貫校に在学しており、受験経験がなかったことに加え、指定校推薦枠が充実していたため、特に考えもなく推薦による大学入学を考えていた。しかし、中学の時に親友が外部の高校を受験する姿に感銘を受け、「このまま挑戦しないでいいのか」という葛藤が生じた。悩んだ結果、高校１年生の時に大学受験に挑戦する道を選んだ。この経験から、挑戦することの大切さを学んだ。 続きを読む

大学に進学する際に、内部進学でトップクラスの学部に進学をするか、外部へ自分が学びたいことのために進学をするかで悩みました。偏差値も高く、既に構築された関係のある場所で過ごす事が楽だとは思いながらも、人生のうちに限りある大学生活で学びたいことを学べる環境を重視した結果、今の大学に進学することに決めました。この決断の結果、新しい環境で自分の望む成果が得られていると感じ、後悔はしていません。 続きを読む

企業や個人のお客様が事故やトラブルに遭わないためのロスプリベンションを広く普及させたいと考えます。従来の損害保険では、事故が起こった後にしか動けませんが、そもそも事故が起こる原因を特定して防ぐことこそが、お客様にとっての最善の策であると考えます。新規事業を続々と立ち上げている貴社で、蓄積されたノウハウからリスクコンサルティングをすることが実現したいことです。 続きを読む

１．学業・ゼミ・研究室 40% ２．アルバイト 30% ３．クラブ・サークル 10% ４．その他 20% 続きを読む

アルバイト、サークル、習い事 続きを読む

アルバイト先のマクドナルドにおけるデリバリーサービスの改善。 続きを読む

所属するテニスサークルで新歓活動のリーダーとして従事した新歓活動。 続きを読む

私が悩んだうえで決めたことは大学選びです。現役時に前期で北海道大学法学部を受験したのですが、落ちてしまい、後期で小樽商科大学に合格しました。進学するか悩んだのですが、興味のある法律を勉強したいという思いと、高校1年生から目標としてきた北大にどうしても行きたいという思いがあり、そうした自分の思いに正直になろうと考え、浪人を決断しました。翌年には北大に合格できたので、正しい決断だったと考えています。 続きを読む

お客様の成長を支え、それぞれのニーズに応じたソリューションを提供したいと考えています。私の「誰とでもオープンに話すことができる」という長所を生かしながらお客様に寄り添い、良き相談相手となりながら期待以上の価値を提供し、そうした営業に従事することを通して、知識と経験を積んだのちに将来的には挑戦を後押しする風土がある貴社で商品開発に携わり、お客様の挑戦を支えていきたいと考えています。 続きを読む

「アルティメットサークルにおける練習の量・質を改善し大会成績向上に繋げること」に対して、サークルを活性化させるという熱い想いの下、最も力を入れた。私は2019年度の夏季大会で前年度を超える成績を収めることを目指したが、練習に10名の参加が必要な中、当初の参加者は４名であった。その原因特定のため、メンバー間のパイプ役として、対話の中で自身の弱みも含めた自己開示を通じ、相互理解と信頼関係構築に努め、本音を引き出した。その結果、問題の本質は「自チームの実力低下の認識不足により、練習の必要性を感じにくい点」にあると分かった。そこで、他大学との練習試合の動画と詳細データを共有し、視覚的かつ定量的に実力の乖離を示すことで、危機感を喚起した。その結果、１０名全員が練習に参加し、自チームの技術面の課題も明確になったことで、弱点の克服に成功した。そして、関東地区３回戦進出という前年度を超える成績に繋がった。 続きを読む

2020年2月に始めたトロントでの長期留学をコロナ禍によって中断し、3月に帰国するという決断で悩んだ。私は、語学力や異なる環境への適応力を磨くことを目指し、1年間にわたって留学の準備をした。このような熱い想いをもって入念な準備をしていたからこそ、中断という決断は困難であった。しかし、健康第一という考えや、日本でもオンラインで現地の授業を受けられるという代替案を判断基準とし、途中帰国をする決断をした。 続きを読む

札幌西高校でバスケ部のエースとして貢献し、北海道5位という目標を達成したこと。 東京大学受験を決意し、部活に全力を出しながら、現役合格を目指したこと。 サークルの雰囲気を改善し、直近７年間での最高成績を達成したこと。 続きを読む

私が最も力を入れた取り組みは、札幌西高校でバスケ部のエースとして貢献し、北海道5位という目標を達成したことです。高校一年生から二年生の夏までの期間、週六日間、平日は朝6時に朝練に向かい、家に帰ってくるのは夜9時というハードな日々でした。私がこの取り組みが最も力を入れたと考えている理由は、人生で最も大きな挫折をし、その挫折を乗り越えるために、ひたすら努力した経験だからです。チームでの私の役割はシューターで、試合では、勝敗が決まるシュートを任されていました。そのプレッシャーはすさまじく、二年生時には重要な場面で失敗し、挫折した経験もありました。しかしその挫折も、自分の力不足を認め、一切妥協せずに練習に打ち込むようにすることで乗り越えることができました。こうすることで、プレッシャーのかかる場面でも力を発揮できるようになり、多くの場面で成功を収めることができたと考えています。 続きを読む

・経験者中心の〇〇部で、レギュラー選手を目指し、成し遂げたこと。 ・〇〇部主将として、部の再建に注力したこと。 ・◯◯部の新歓活動で、新歓代表として新入部員の確保に注力したこと。 続きを読む

私が所属する体育会〇〇部で「レギュラー選手になる」という目標に挑戦し、達成したことだ。私は未経験者として〇〇部に入部した。レギュラー選手になるには、約100名の部員から10人に選ばれる必要があった。4年間の限られた時間では、長年の経験者が多くいる中、同じ行動をしていては達成できないことは明白だった。そこで、ライバルとの差別化が必要だと考えた。まず、日々の練習を撮影し、監督やコーチに見ていただくことで自分の課題を明確にした。ライバルと比較すると、筋力不足、バランス感覚が悪いことの２点が課題だと分かった。そこで、練習では基礎を重視し、バランス感覚を鍛えた。また、毎練習後には1時間の筋力トレーニングを毎日欠かさずに行った。その結果、課題を克服し、監督やコーチから努力を認められ、レギュラーの座を獲得することが出来た。この経験から、私は挑戦することの重要性と目標達成力を身につけることが出来た。 続きを読む

90人規模のスキーサークル代表として全国大会８年連続総合7位入賞に貢献したことだ。 続きを読む

大学から始めた基礎スキーだ。サークルのみならずメーカーチームに加入し、経験者を上回る実績を残した。 続きを読む

テニスサークルの新歓活動で4月15日には７人だった入会者を9月30日には５７名まで増大させた。成果を残せた理由は今年度、特に足りていなかったサークルの認知を主に２つの方向から進めたからだ。１つ目の方法はＨＰの改良だ。楽単などの情報を追記しサークルを探していない人にまで勧誘活動の対象を広げた。２つ目の方法はＳＮＳアカウントの新設だ。学部ごとに異なる授業登録情報を逐一流し、新入生がリマインダー代わりとして使い、新入生の方からフォローしてもらえるよう工夫した。結果、サークルの認知度が高まり、イベントに来訪する新入生の数が倍増した。サークルの良さを多くの人に知ってもらい、サークルを存続させたいという想いから活動を始めたので結果には満足だ。一方で、もっと多くの入会者を獲得できたのではないかという悔しい気持ちもあるので、現在は、より相手に刺さる提案ができるようにマーケティングについて学んでいる。 続きを読む

得意な数学系のゼミと迷ったが、授業で興味が湧いたゲーム理論のゼミに進むことを決めた。結論に至った理由は2つある。1つ目は思考をすることに楽しさを感じるからだ。そのため、答えのない問題を議論するゲーム理論に魅力を感じた。2つ目は自身に身に着く力だ。 既知の範囲がほとんどないゼミでこそ、新たな知識や手法を学べると考えた。特に定期的に行われている実証実験から様々な学びが得られるという教授の言葉に惹かれた。 続きを読む

①大学の体育会アーチェリー部の部長として、チーム全体の底上げに専念し、リーグ昇格へ導きました。 ②大学1年時にアーチェリーの国際ユース審判員資格に挑戦し、史上最年少で取得しました。 ③学業において、大学では英語の教員免許の取得に挑戦しています。 続きを読む

大学２年生の６月から１年半、総勢３０名のアーチェリー部の部長を務めました。同部は入部当初、指導者が不在でリーグ戦では最下位という状況でした。原因は技術力不足とチームの一体感の欠如にあると考え、高校からの経験者の私は技術指導を試みましたが、難しいと言われ苦戦しました。思案の結果、ビデオ撮影を利用し、自身の射形を客観的に見てもらいながら指導しました。これにより皆が課題を持って練習に取り組む事でき、次第に実力が向上しました。また一体感醸成のため、部の短期・長期目標を掲げ、定期的に意見交換の場を設けることで、お互いの課題を理解し、支え合う環境が整っていきました。 これらの取り組みによって、部の技術・精神の両面が向上し、２部リーグに昇格することが出来ました。この経験から、相手の立場に立って丁寧に伝えることの大切さや、意見を共有し、お互いを尊重することが、組織の目標達成の近道となることを学びました。 続きを読む

焼肉屋販売員として店舗全体での垣根を超えた情報共有を推進し、社内売り場コンクール１位を獲得したこと。 水泳部の仲間と、切磋琢磨できる練習環境を整えたことで、公式戦で念願の勝利を収めたこと。 高校時代水泳部のマネージャーとして部活動の環境を改善し、出席率を６割から９割に向上させたこと。 続きを読む

◯◯でのバイトで売り上げ前年比を連続して◯◯%以上にすることに力を入れています。課題点として、◯◯が建物の奥にあり◯◯に訪れる客数自体が少ないことがありました。そこでバイトスタッフで集まって改善方法を話し合いました。立地の問題上、客数を増やすことは難しいので、現在の来客者の一人当たりの購買数を増やすことが大事であり、そのためには、客の需要の把握が大切だと考えました。同じ◯◯でも、売る時のサイズで客の需要は変わります。例えば、一人暮らしの人は2〜3日で腐る◯◯を◯◯単位では買いたがりませんが、◯◯から買えるように提案したところ、1日当たり平均して◯◯が10本、以前よりも売れるようになりました。また、元々たくさんの◯◯を買う人にターゲットを絞り、1000円以上買った客には小さな◯◯をプレゼントするようにしたところ、900円台の買い物をする予定だった客が◯◯を一つ足して買ってくれることが増えました。このようにして2019年◯◯月現在◯◯カ月連続で目標を達成しています。むやみに全ての層に対して働きかけるのではなく現状を把握して、最も実現性の高い方策を取ることが大切だと学びました。 続きを読む

39団体1,300名程が所属する体育会本部の会計局長として各部への金銭的援助 体育会ゴルフ部において団体戦で結果を残すため、自身のスコアアップ テニススクールのフロントアルバイトにおいてお客様にとっても働く側にとっても良い環境作り 続きを読む

3年次、39団体が所属する体育会の本部会計局長として各部への金銭的援助に最も力を入れました。多くの人に影響を与えられる仕事であったからです。大学を説得できれば援助金がもらえる仕組みがあるのですが、本部はしっかり通達しておらず、各部にも積極的に大学を説得しようという姿勢は見られませんでした。そこで私は各部と大学の仲介役になることでこの仕組みを機能させようと決めました。まず各部に仕組みの便利さを分かりやすく通知し、希望団体に活動状況や目標と、何をどのような理由で買いたいか丁寧にヒアリングしました。そしてそれをもとに私が大学に粘り強く交渉した結果、ボート部のオール、気球部の球皮など、合計10団体100万円ほどの援助を受けることができました。感謝の言葉をくれた人もいて、自分も所属している体育会という1つの組織に貢献する喜びを実感しました。 続きを読む

物事の決断時に大切にしているのは現状と目標を結びつけるために必要な要素は何かを考えることです。具体的には○○部の雰囲気を変えるという目標と○○を楽しみたいという部員と○○がより強くなって全国大会に出場したいという部員で二分化している現状がありました。目標と現状を結びつけるために、部員間の会話量を増やす必要があると考え、部内のイベントを増やし、他大学との交流戦を開催するに至りました。 続きを読む

私が貴社で取組みたい仕事は資産運用部門のESG領域の投融資業務です。理由は二つあります。一つ目は私が組織の中で常に注意を払いながら、物事を高い視座で捉えることができる性格であり、ゼミではファイナンス論を勉強していることから資産運用部門の仕事に向いていると考えているためです。二つ目は損害保険会社としての社会的責務を踏まえながら仕事をしていきたいと考えているためです。私は機関投資家として世界中のあらゆる情報を収集し、その中から重要な情報を抽出して自らの解釈を交えて、投資行動に繋げる仕事をすることで活躍していきたいと考えています。 続きを読む