【挑戦と笑顔の融合】【23卒】綜合キャリアオプションのものづくり総合職の本選考体験記 No.26691（非公開/女性）（2022/5/26公開）

早期選考直結説明会

会社説明会、募集要項、質疑応答

特にありません。HR業界について事前知識があると、説明会の中でより事業への理解を深められるかもしれません。

オファー経由の早期選考直結説明会だったので説明会は参加必須のようでした。選考に有利に働いた実感はありません。

入室→面接→会社説明会の振り返り・質疑応答→退出

パーソナリティを見られていた面接だったため、常に笑顔でリアクションをしていたこと、面接の回答に一貫性を持たせたことが評価につながったと考えます。

面接官の第一印象から明るく温厚な方だと感じました。面接を通して、学生一人ひとりのパーソナリティを引き出そうとしてくれたように思います。

面接中に行われたグループワークでフィードバックをいただきました。他にも質問の意図や、一つ一つの回答に対して簡単なフィードバックをしてくださったこともありました。

なし

友人からどのような人だと言われますか

私は友人から「人を喜ばすことが好き」な人だと言われます。誕生日などの記念日やサークル活動を通してサプライズを行なった経験が多くあり、友人からそのように言われました。私自身が人の笑顔を見ることが好きで、周囲の人に笑顔になってもらえるようなサプライズはもちろん、日々思いやり気遣うことを心がけているので、それが友人にも伝わっているのだと考えます。

グループ面接で学生の人数も多く、テンポが早い面接だったので、簡潔に話すことを心がけました。また、他の学生の話を聞くときには、常に笑顔でいること・積極的にリアクションをすることの二つを心がけ、明るい印象になるよう意識しました。実際に面接官の方から笑顔を褒めていただきました。

長所と短所を教えてください。

私の長所は様々なことに興味を持ち、わからないことは徹底的に探求しようとする「好奇心と探究心が旺盛なところ」です。居酒屋のアルバイトでは、お客様に料理に合わせたおすすめのお酒を説明できるように、未成年ながら自ら積極的にお酒の勉強をしました。結果、お店で一番お酒に詳しくなることができ、お客様にも喜んでいただけました。一方短所は、探究心が旺盛なあまり、「一つのことに熱中してしまい、周りが見えなくなるところ」です。現在では改善するために、自分や周囲の状況を把握し、物事に優先順位をつけて取り組むことを心がけています。

他の方と長所短所が被ってしまったので、自分なりの言葉に変換して伝えることを心がけました。

入室→面接→質疑応答→退室

ロールプレイングで諦めず挑戦し続けたとこが評価されたと感じている。また、回答に一次面接との一貫性を持たせるように心がけました。

面接官の方は物腰が低く、こちらの話を親身になって聞いてくださる優しい方でした。雑談のような雰囲気で選考が進みました。

営業のロールプレイングがあり、丁寧なフィードバックをいただいた。

なし

これまでの人生の中で、理不尽な思いをした経験はありますか。

事前に提出したプロフィールシートの中から質問をされました。

私は大学二年生の時に取り組んだグループワークで理不尽な思いをしました。そのグループワークは、個人ではなくグループ全体での結果で評価をするとされていました。グループで各自分担して課題に取り組んでいましたが、途中で放棄したメンバーがおり、成績が下がってしまいました。放棄したメンバーに対して課題に取り組むよう連絡しましたが、連絡がつかなくなってしまい、グループ内の有志で放棄した人の分の課題に取り組みました。グループの状況を教授に連絡して、評価の仕方の変更をお願いしましたが、評価方法は変わらず、個人の頑張りが報われないところに理不尽さを感じました。

企業選びの軸上位二つと下位二つ、それを選んだ理由を教えてください。

事前に提出したプロフィールシートの中から質問されました。

私の企業選びの軸上位二つは、「事業内容」と「社風・社員」です。「事業内容」を選んだ理由は、「人に喜んでもらうために努力を惜しまない」という自分の強みを生かせる事業で仕事をしたいと考えるからです。「社風・社員」を選んだ理由は、様々なアルバイトを経験する中で、周囲の環境が自分のモチベーションにつながると感じたからです。一方下位二つは、「会社規模」と「仕事内容」です。「会社規模」を選んだ理由は、会社規模の大小に関わらず、どんな事業で人々に貢献しているかを重要視しているからです。「仕事内容」を選んだ理由は、「人に喜んでもらう」ための事業には様々な仕事があると考えるので、一つにこだわらず知見を広げていきたいからです。

二次面接通過後にメールで連絡が来る

入室→面談→退出

面接官の方は物腰が低く、柔らかい話し方をするのが印象的な方でした。どんな質問にも丁寧に例を出して答えてくれました。

選考ではないと言われましたが、礼儀正しくするように心がけました。

なし

入室→面接→退室

事前にダウンロードの指示がある代表からのメッセージに疑問を抱いたので質問をしたところ、本質を避けて回答されたので、メッセージには賛同する姿勢を見せることが好評価につながると感じました。

厳しい雰囲気でした。面接官の方はあまり表情に変化がなく、リアクションも薄かったです。淡々と面接が進んでいきました。

テストの後に簡単なフィードバックがありました。

なし

どこの業界を見ているか、また弊社の志望理由を教えてください

私は人材業界・エンターテインメント業界を志望しております。その理由としては、「人々のマイナスをプラスにする価値提供をしたい」という考えから、人材業界は人々の課題解決を通して、エンターテインメント業界は多様なエンタメを通してその考えを実現できると考えているからです。その中で御社を志望する理由は二つあります。一点目は、幅広い事業領域を持ち、社員一人あたりの提案領域が業界NO.1というところです。お客様の課題を解決するために幅広いソリューションが提案ができると考えております。二点目は、「出る杭は伸ばす」という御社の挑戦を後押ししてくださる社風にも大きな魅力を感じているからです。お客様のために自ら様々な挑戦をしていきたいと考えております。

簡単な能力テストを行なった

始めにいくつかの短い文章を音読するテストを行ないました。一回目は指示がなかったので、ゆっくりはっきり読むように心がけたところ、文章の途中で止められ、できるだけ早く読むよう指示されました。二回目は指示通り早口で文章を読み上げましたが、再度途中で止められ、今度はアナウンサーのイメージで感情を込めて読むよう指示されました。三回目は、指示通りアナウンサーを意識して抑揚をつけて読むよう心がけましたが、再度途中で止められ、テストは終了でした。フィードバックはなく、どの部分を評価しているのかがわかりませんでした。次に心理テストを行ないました。友人の命と道路法のどちらを優先するかというもので、ルールにとらわれない挑戦を大切にする社風を知ってほしいという意図があるとフィードバックがありました。