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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

三菱電機の販売・接客・ホールサービスの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

三菱電機の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
4.1
やりがい
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4.1
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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4.9
成長・将来性
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3.9
社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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三菱電機の 学生による会社の評価

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総合評価
3.5
やりがい
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3.8
年収・評価
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3.6
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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おすすめ度
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三菱電機の 全ての評判・口コミ一覧

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三菱電機株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年3月14日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 1年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
大手グループ企業ということもあり、福利厚生や基本的な制度面は整っていると感じました。業務を通じて多くの経験を積む...続きを読む(全399文字)

三菱電機株式会社の口コミ・評判 退職理由

1.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年3月14日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 1年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
残業は月に60時間超えることもざらです。これで身体を壊す方も多数有り。安定した企業で福利厚生も整っていましたが、...続きを読む(全106文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

三菱電機を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:1997年頃

投稿日:2026年3月19日
回答者:

【良い点】
「国策事業」の強化に加え、インフラ保守による安定した収益基盤も強みです。伝統的な重工業から、最先端のエネルギー技術企業へと変革を遂げつつありま...
続きを読む(全179文字)

在籍時期:2025年頃

投稿日:2026年4月1日
回答者:

【良い点】
業務において一定の裁量が与えられており、自ら考えて行動することが求められる環境であるため、主体性を持って取り組みたい方にとってはやりがいを感じ...
続きを読む(全459文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2026年4月4日
回答者:

【良い点】
平均よりは高い部類かと思う。30歳で900万は目指せる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はベア次第な印象。等級を上げない限りは大...
続きを読む(全88文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2026年2月28日
回答者:

【良い点】
部署によると思いますが私の部署では残業はほぼありませんでした
【気になること・改善したほうがいい点】
始業の1時間前に会社に着いて休憩所の掃除...
続きを読む(全134文字)

回答者:

【良い点】
教育はしっかりしていて資格取得もできて、能力を上げることができた。
先輩にも聞きやすい環境で雰囲気も良かった。向上心があれば何にでも挑戦できる...
続きを読む(全266文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

三菱電機の 会社情報

基本データ
会社名 三菱電機株式会社
フリガナ ミツビシデンキ
設立日 1921年1月
資本金 175億8200万円
従業員数 149,914人
売上高 5兆5217億1100万円
決算月 3月
代表者 漆間 啓
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号
平均年齢 41.3歳
平均給与 869万円
電話番号 03-3218-2111
URL https://www.mitsubishielectric.co.jp/
採用URL https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html
NOKIZAL ID: 1130217

三菱電機の 選考対策

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