【転職プラン提案の新提案者】【20卒】エムスリーキャリアの夏インターン体験記（理系/総合職）No.5105（東洋大学/男性）（2019/4/11公開）

もともと人材業界に興味があり、その中でも勢いや親会社の恩恵が十分に受けられると思ったから。コンサルに興味があったわけではなかったため、本選考を受けようとは思ってなかった。とりあえずいろいろなところに参加して情報収集をすることが目的。

夏のインターンだったこともあり、選考はなかった。あったとすればキミスカでのお誘いだったのでその際にプロフィールやメッセージを見てスカウトをしてくれたことが選考とも言えるかもしれない。

実際に社員として転職を考えている方に向けてどのプランを提案すべきかを考えろ。

1日目にやったこと

渡された資料に載っている3人の中から一人選び、その方に対してどの会社を進めるかをディスカッションして理由も含めて発表。転職予定者役の社員にヒアリングしてもよく、細かい要望にも答えることを目標とする。

人事

特にない

マイナス的なフィードバックは基本的になく、学生を理解しようとしてくれていたため褒めることが多かった。長所を自己分析させてそこを伸ばすためにどうすべきかをアドバイスするような感じだった。

自分のチームは元気な学生よりは物静かな学生が多く、ディスカッションにおいて意見が少な買ったので深い議論にはならなかった。そのため模範解答と少しずれており、理想的な提案にはできなかった。そういう意味で全員の意見を満遍なく聞くことから苦労した。

人材業界にはもともと興味があり、他の企業のインターンに参加していたが形式は似ていてもクライアントの属性が違うため発見がいろいろあった。同じ業界でも提案する対象が違えばここまで考えるべき視点が変わるのかと驚いたし、そういうことも就活では考える必要があると認識できた。

夏のインターンということもあり説明会要素が濃かった。そのため人材業界のことから、将来高齢者がどのくらいの割合に増えるのか、それによって業界内の役割がどう変わるのかをスライドを用いてわかりやすく説明してくれたので事前に準備することは特にないと思う。

このインターンに参加する前は、コンサルタントは基本的に対人の営業が基本なので自分の希望とは合わないと思っていた。しかしこの企業のコンサルタントはメールなどでコミュニケーションをとって相手が気に入った場合に初めて会うというもので一から対面で関係を築く必要がないいとのことで自分にもできそうな感じがした。

実際本選考を受けていないし、受けるつもりもあまりなかった。しかし内定に関してはある程度可能性を感じた。理由としては社員さんとのコミュニケーションの中で自分の性格や考え方が会社に合っていると言われたことや、実際にコンサルタントの仕事を体感して面白さを感じられたからだ。仕事に面白さを感じられることは面接においても強いと思う。とはいえ良くて五分五分といったところだろう。

医療系には全く興味がなく、コンサルタントとして働くには専門的な知識を習得する必要がありるためかなりの苦労をすることになるだろう。しかしインターンの中で感じたやりがいや独特な面白さを感じられたことはとても好印象だった。苦労をしてでもやり遂げようと思える仕事だと思う。

インターンに参加したから優遇されるというものはないが、仕事や企業、業界理解においては不参加の学生よりも先を行くのでそういう部分を見れば有利だと思う。あとは社員さんとの面識があるくらいかと。

人材、IT業界を見ていた。IT業界というのは主にシステムエンジニアの技術職でシステムインテグレーターを中心に考えていた。自分の性格上、営業向きではないと思っていたため人材業界よりもIT業界の方に重きを置いていた。その中でもコンサルタントはどんな職種でもキャリアとして可能性があるため、何社かインターンの参加していた。

このインターンの影響でというわけではないが、人材業界からは離れることにした。誰かの人生の大きな決断を支える存在として役に立てるのはやりがいもあり素晴らしいことだが、いろいろ考えた上で決断した。現在成長中でこれから数年間はよくてもその後がわからないことも理由としてある。どの業界もわからないのは同じだが、少子化やAIの開発が進めばどうなるかわからない。