【リーダー素質を試される瞬間】【24卒】ＪＦＥエンジニアリングの総合職の2次面接詳細 体験記No.47359（非公開/男性）（2023/6/30公開）

会場到着→中堅社員が面接室まで案内→面接→解散

一次とは異なり、リーダー経験の有無からエピソード、リーダーシップをとるうえで自分が気にしていることなど、チームをまとめることに対して素質があるか見られていた感じがした。

終始緊張した雰囲気があり、面接官から次々と質問が飛んできた。時々、自分の発言に対して、面接官がこういう解釈であっていますか、という確認の質問もあった

なし

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研究内容を教えてください

私の研究は交流モータ駆動の高効率化の検討です。交流モータを用いる際に、電力変換器からの出力には高調波やノイズが含まれており、モータに負担がかかり効率が落ちてしまいます。そこで私の研究の目的は、それらを取り除くLCフィルタを用いることで、モータの負担を軽減し、より高効率な駆動を可能にすることです。
それに対して「この研究分野はJFEではどんなことに役立てると思いますか」と質問され、「研究内容について利用はできないが、研究活動を通して身につけたパワーエレクトロニクスの知識や経験は設計の業務において役立てることができると思います」と回答した。

あなたがリーダーシップを発揮したエピソードを教えてください

私がリーダーシップを発揮した場面としてサークル幹部としての新入生勧誘活動があります。サークルに新入生を勧誘する手段としてSNSに注力しようと提案し、周囲と協力して実行しました。コロナウイルスの影響で、対面での勧誘ができない中、どのように活動風景の写真や動画を発信すれば、多くの新入生に見てもらえるのかを試行錯誤して実行しました。サークルの幹部として推進した結果、例年の倍以上の50人を超える新入生が所属することになりました。貴社の設計職でも困難な問題に直面したときには、一人で抱え込まずに周囲と協力して乗り越えられるように努めていきます。

就活の軸とずれていたため