【挑戦と共感の融合】【23卒】 ラキール 【技術職】の内定ES(エントリーシート) No.93719（非公開/女性）（2022/7/26公開）

2点あります。 1点目は、自身のスキルを高めながら、企業の課題解決ができるからです。私は自身のスキルを身につけ高めるため、成長しているIT業界で働きたいと考えております。中でも貴社は、能動的に行動すれば早くから挑戦できるとお伺いし、魅力に感じております。またスキルを活用した結果、他者が喜ぶことが私にとってのやりがいであり、貴社の業務に通じると考えております。 2点目は、期待・信頼・愛の3点を掲げる理念に共感したからです。部活やアルバイト等において私の力の源は、期待や信頼に応えたいという思いにありました。そのため、貴社が掲げる理念に共感を抱き、共に目指したいと考えました。 以上の理由から、貴社でこそ自身のスキルを高め、周囲の期待に応えながら、企業の課題解決ができると考え、志望しております。 アルバイトや○○で培った、周囲のニーズをくみ取る力を活かし、貴社で企業の真のDXを実現したいと考えます。 続きを読む

大学院での「○○における遺伝的影響」の研究です。 ○○への興味と○○が遺伝の影響を受ける意外性から、このテーマを選びました。しかし、周囲に同様の研究を行う人がおらず、研究開始当初は手法が全く分かりませんでした。 まず研究の流れを把握するため、関連する英語論文を30本以上読み、方法を学びました。論文のみでは詳細が不明な点は、論文を執筆された他大学の教授に直接連絡をとり、お話を伺いました。 研究過程では、解析が上手く進まない際、まずは自力での解決を目指し、原因を考え何度も試すことを心がけました。加えて、研究室のメンバーから積極的に意見を求め、異なる視点や解決案を取り入れました。その結果、○○の評価法を初めて確立できました。研究活動で得た、未知のことに対し、自ら進め方を考え、試行錯誤しながら取り組む力や、周囲の力を借り解決する力は、今後も活かせると考えます。 続きを読む

○○のアルバイトにて、スタッフの意欲向上に取り組み、月のリピート人数を○○名から○○名へ引き上げ、全国売上1位の達成に貢献しました。当時、私の店舗ではスタッフ間で意欲に差がありました。私は皆にやりがいを持ち働いてほしいと考え、解消を目指しました。原因は、お客様の誘致業務の得手不得手による誘致数の差であると考えました。苦手なスタッフの誘致力向上のため、社員に３つの解決策を提案しました。１つ目は、ロールプレイング練習の導入です。集客トップの手法を見る機会や、互いにアドバイスできる機会として導入しました。2つ目は、スタッフの得意な年齢や性別に合わせた配置決定です。3つ目は、士気向上のための全体目標の設定です。実施の結果、誘致数の差が是正され、スタッフ全体の意欲も高まりました。店舗の集客数も増加し、全国1位の売上を達成できました。チームの意欲を考え、周りに働きかける重要性を学びました。 続きを読む

私の強みは、目標から逆算してやるべき事を整理し、計画的に取り組む力です。 高校時代、○○部の最後の文化祭で、特にこの力を発揮しました。私は副部長として、皆で後悔なく引退したいと考えていました。そこで、3年全員の希望を構成に取り入れた結果、曲数が増え、練習時間が不足するという課題が生じました。私は、当初の目的から曲数を減らさずに解決すべく、2つの施策で練習の効率化を図りました。1つ目に、必要な時間数を各○○担当者に聞き、練習計画を立てました。2つ目に、表を作り、各曲の練習状況を可視化し、全員が把握可能にしました。この施策により、練習中に話し合う時間が減り、効率よく練習を進められ、全曲の練習時間を確保できました。その結果、文化祭本番では全員が力を出し切り、成功に終わることができました。このように、目標を達成するためには何が必要かを考え、計画的に実行する力は、今後も活かせると考えます。 続きを読む