【シンプレクスで輝く未来へ】【23卒】シンプレクス・ホールディングスのBiz×Tech プロフェッショナル職の最終面接詳細 体験記No.32079（千葉大学大学院/非公開）（2022/6/28公開）

到着後は受付で内線→担当人事の方が来て会場まで案内してくれる。１時間程度面接は終了。

シンプレクスに合う人材かどうかが評価されていたと思います。能力に関しては一次選考からワークショップまでで評価されているので、その評価を踏まえてどれだけ活躍できそうかを推し量られているように感じました。シンプレクスの社員の方々と自分の性格が合いそうだということや、自分の目指す社会人像がシンプレクスで叶えられるということをアピールしました。

緊張感がありました。質問の内容はオーソドックスなものが多く、ESや一次面接を踏まえて質問されているのだと思いました。面接自体は３０分程度で終了し、残りの時間で経営に関する深い質問をたくさんさせて頂きました。

なし

OneCareerや就活会議

他企業はどこを受けていて、なぜその企業を受けているのか。また就活はいつまで続け、複数内定した場合はどのように入社先を決めるのか

Big４のうち２社と人事系のITコンサルティング会社を受けている状況です。この３社の共通点は、ITとコンサルティングの両方を経験できることと、社風も総じてフラットで風通しが良いことです。
就職活動の方針としては、研究がかなり忙しいので年内で終了するべく現在選考している企業で決めます。企業は自分の掲げる就活軸：ITとコンサルティングの両方を学べることと、風通しのよい社風で新卒でも活躍できる環境の２点がもっとも叶えられるところを選ぶ予定です。前者に関しては今選考を受けている企業は問題ないと判断していますが、後者に関しては社風は外からだと測りにくいので、OBOG訪問や座談会に参加するなどして印象を掴みたいと考えています。

就活軸を教えてください

まず第一に、少子高齢化による人材不足をITによって解決したいので、ITソリューションを提供している企業を志望しています。学生のときに投資の勉強をして、少子高齢化が今後の日本に与える影響の深刻さに興味を持ちました。研究でプログラミングに触れていたことからITの可能性を感じ、IT技術の活用によって「人が人にしかできない仕事に集中できる社会」を作りたいと思い、この就活軸を掲げました。
次に成長です。私は海外のキャリアに興味があり、どこに行っても活躍できるためにはジェネラリストとスペシャリストの両方の経験があると役に立つと考えています。御社ではコンサルティングスキルという普遍性のあるスキルと、ITおよび金融という専門性あるスキルが身につく点に惹かれました。
最後に社風です。私は正しいと思うことはきちんと発信することを重要視しているので、この点について同じ考えの人と仕事をし納得感を持って働きたいと考えています。