- Q. 志望動機
- A.
東リ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒東リ株式会社のレポート
公開日:2023年5月10日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次のみオンラインでした。
企業研究
化学メーカーの中でも、化成品を作るという川中の企業であったので、薬品などを作る川上の企業との違いについてとどちらに興味を持っているかははっきりさせた方が良いと感じました。技術系の社員の方は塩ビ素材を扱っているので、そこに関する知識は多少は身に着けておいた方が無難です。しかし、どちらかというと性格や対人能力を重視していると感じたので、一番は自己分析や一般的な質問の想定をしっかりやるのが選考通過につながります。
志望動機
私は昔から、目立たないが必要不可欠な「縁の下の力持ち」のような存在に憧れを持っていました。東リはカーペットや床材のシェア率が国内トップであったことからまさに日本を根底から支えている姿に憧れました。さらのその高いシェア率から今後も安定して存続していくと考えました。もう一つの理由は企業規模が大きすぎないことから、技術者として幅広い分野に関われると感じたからです。研究を通して広い範囲の実験に関わることで、視野が広がった経験から、個人で広い業務に関わって成長したいと考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年01月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
自己PR、ガクチカ
ESの提出方法
OPENES
ESの形式
OPENES
ESを書くときに注意したこと
その先の面接での一貫性をもたせることを大切にした
ES対策で行ったこと
簡潔になるように単語を出す順番などを工夫した
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事/技術系の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
志望度よりも、一般的な対人能力があるのかどうかを見られる気がする。緊張するが、表情を豊かにしてオンラインだけど大きな声で話すことが大事
面接の雰囲気
説明会の方だったので安心して臨めた。人事の方は常に空気をやわらかくしようという関西っぽいのりの軽口をつかっていた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
趣味のことについて深堀
サイクリングをしていて、週末に100キロぐらいのロングライドをしています。自転車は風をきって人力で進むのがとても車とは違った魅力があると感じていて、昨年から始めました。
深堀で自転車は高いんじゃないかと言われたので、学生に手が届く範囲の自転車をメルカリで購入したこと。どこでやるのかと聞かれたので、近くに自転車専用のサイクリングロードがあるので、そこは車が通らないのでのびのび走ることができる旨を伝えた。
自己PRをおねがいされた
私の強みは説明力です。根拠としては塾講師のアルバイトを長期間努めて偏差値が低めの生徒に対して難解な言葉を使わずに言葉を選びながら授業をしたことで相手に必要な情報を整理する力がついたこと、学会でわかりやすい発表を心がけたことで優秀発表に選ばれたことを上げた。その後、じゃあ自分の研究内容をわかりやすく説明してくださいと言われたので、平易な表現や話すスピード、相手の顔色によって知識の深度の調節をしながら説明を行った。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長/工場長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
警備員の方に声をかけて案内される
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
対面でマスクありなので、声を大きくすること、しっかりリアクションをとること、相手の目を見ることを意識した
面接の雰囲気
アイスブレイクから入ってくれたので話しやすかった。こちらの返答に関してしっかり相槌や感想を返してくれたのでしり上がりに話しやすくなっていった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
研究室を選んだ理由について
まず学科を選んだ理由から話した。化学と生物が好きだったのでそれに関連する学科を選択した。その後学科の勉強をしていく中で有機化学という科目がおもしろいと感じたのでそれに関連するところに希望を出したと答えた。その後研究テーマを選んだ理由について聞かれたが、教授から与えられてやっているテーマだったのでそのことを正直に伝えたうえで、なぜこの研究が必要なのかという背景とどういうやりがいがあるのかというところをわかりやすく説明した。
働くとはどういうことか
生きていくうえの収入という意味ではフリーターでも十分ではあるが、それでは私の自己実現はできない。企業という集団の中で頑張って役割を果たして仲間に認められることで自己肯定感が上がるので私にとって働く意味とは生活のためという前提はあるが集団の中でも自分というものに価値を見出したいからだと答えた。正直最初は考えがなくて固まったが、なんとか5秒でひねりだした。矛盾のない考えがあればそれで十分なのではないかと思う。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 兵庫本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長/役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
人事の方に案内されて会場へ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次2次の選考の様子が人事の方から伝わっているので、これまで通りの自分を意識した。3分間での自己PRを用意して臨んだ。
面接の雰囲気
荷物をおいてくださいなどと向こうから話しかけてくれた。4人の面接官が順番に効いてくるような形だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
集団の中で仕事をするのに大事なことは何か?
集団で仕事するのに大事なことはメンバーのモチベーションを一定に保つことだと考える。性格も特性も違う人たちが集まって仕事をする以上、モチベーションに差が出てしまうのは仕方がないが、極端にモチベーションが低いメンバーの存在は頑張っている人のやる気を下げてしまう可能性がある。実際に私が授業でグループワークをする際に頑張らないメンバーに足を引っ張られて苦労した経験があった。リーダーには誰も置いてきぼりにしないような配慮が求められる。
私が関東人だったので関西の印象を聞かれた
関西に来るのは3回目なので確かな考えはなくあくまで所感ではあるが、関東の人とは性格が違うと感じている。関東の人は何かものを指摘するときに直接的な表現を避けて相手を傷つけないような配慮があるが、関西の人は思ったことをズバズバ言う印象がある。理系的な議論を進めるにあたっては関西人よりの性格の人との方がやりやすいと答えた。自分が関東出身者ということもあり本当に関西に来てくれるかというところを見られていたと感じたので関西寄りな回答になるように意識をした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
建築業界とかかわりが深いメーカーなので将来性の部分が不安だった。
内定後の課題・研修・交流会等
辞退のためなし
内定者について
内定者の人数
辞退のためなし
内定者の所属大学
辞退のためなし
内定者の属性
辞退のためなし
内定後の企業のスタンス
早期選考で内定を頂き、同じく早期選考を受けている他社に状況を伝えたら、一か月間は待ってくれた。普通は2週間が目安のようだった。
内定に必要なことは何だと思うか
私は化学メーカーの中でこの企業を見つけた。マイナビなどでは化学というジャンル分類ではあるが、文系職の方が多かったり他社の化学メーカーと比較すると研究開発型の企業とは言えないため理系の人はそこに注意が必要。面接は全体的にふんわりしているので特に1次面接は人事のかたと会話するイメージで臨んだ方がうまくいくかもしれない。また、四季報に記載の倍率から考えるに早期選考のほうが内定をもらいやすい気がする。つまりインターンや逆オファーからの説明会に参加すべし。しかしインターンは交通費が出ないため、悩みどころ。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
1つは学生時代の経験の豊富さだと思います。研究だけではなく、ほかにもアルバイトや部活動など複数のガクチカを持っていると面接で話しやすいです。ガクチカ、課題を乗り越えた経験、仲間と協力した経験などを全て別のコミュニティの体験からもってくると色々な経験を積んでいる学生だと思われます。2つ目はうそをつかないで実際に当時のことを思い出しながら話すと熱意が伝わると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
人事は皆さん明るく関西ノリの雰囲気なので、少しぐらいおどけてみせるぐらいでちょうど良いです。早期選考に参加するには逆オファー型のサイトから説明会に参加するか夏か冬のインターンに参加する必要があります。おそらく早期選考参加者は30~60人ぐらいです。
内定後、社員や人事からのフォロー
工場見学をしてから承諾を決めても良いと言われた。
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東リの 会社情報
| 会社名 | 東リ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウリ |
| 設立日 | 1919年12月 |
| 資本金 | 68億5500万円 |
| 従業員数 | 1,943人 |
| 売上高 | 1057億900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 永嶋 元博 |
| 本社所在地 | 〒664-0845 兵庫県伊丹市東有岡5丁目125番地 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 629万円 |
| 電話番号 | 06-6492-1331 |
| URL | https://www.toli.co.jp/ |
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