2024卒の芝浦工業大学大学院の先輩が東リ技術職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒東リ株式会社のレポート
公開日:2023年5月10日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次のみオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 兵庫本社
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部長/役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
人事の方に案内されて会場へ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次2次の選考の様子が人事の方から伝わっているので、これまで通りの自分を意識した。3分間での自己PRを用意して臨んだ。
面接の雰囲気
荷物をおいてくださいなどと向こうから話しかけてくれた。4人の面接官が順番に効いてくるような形だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
集団の中で仕事をするのに大事なことは何か?
集団で仕事するのに大事なことはメンバーのモチベーションを一定に保つことだと考える。性格も特性も違う人たちが集まって仕事をする以上、モチベーションに差が出てしまうのは仕方がないが、極端にモチベーションが低いメンバーの存在は頑張っている人のやる気を下げてしまう可能性がある。実際に私が授業でグループワークをする際に頑張らないメンバーに足を引っ張られて苦労した経験があった。リーダーには誰も置いてきぼりにしないような配慮が求められる。
私が関東人だったので関西の印象を聞かれた
関西に来るのは3回目なので確かな考えはなくあくまで所感ではあるが、関東の人とは性格が違うと感じている。関東の人は何かものを指摘するときに直接的な表現を避けて相手を傷つけないような配慮があるが、関西の人は思ったことをズバズバ言う印象がある。理系的な議論を進めるにあたっては関西人よりの性格の人との方がやりやすいと答えた。自分が関東出身者ということもあり本当に関西に来てくれるかというところを見られていたと感じたので関西寄りな回答になるように意識をした。
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東リの 会社情報
| 会社名 | 東リ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウリ |
| 設立日 | 1919年12月 |
| 資本金 | 68億5500万円 |
| 従業員数 | 1,943人 |
| 売上高 | 1057億900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 永嶋 元博 |
| 本社所在地 | 〒664-0845 兵庫県伊丹市東有岡5丁目125番地 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 629万円 |
| 電話番号 | 06-6492-1331 |
| URL | https://www.toli.co.jp/ |
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